
普通员工/个人贡献者
综合评分 73
外企医疗销售入门岗,培训体系完善、提成激励明确,需高频跑动医院,成长性强但工作节奏较快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比医药代表中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中医药代表 42 个
负责协助执行强生医疗科技在洛阳地区的医院临床销售策略,面向专科医生提供产品临床属性与技术指导
该岗位为入门级至发展期个人贡献者,需在密切监督下工作
帮助建立并实施推进临床销售-专科医生倡议的项目和创新举措
商业行为、沟通能力、咨询能力、交叉销售、客户中心性、客户满意度评分、客户留存、执行导向、目标达成、医院运营、创新、市场调研、药品与器械研发及监管知识、销售技巧、解决方案销售、可持续采购、供应商选择等
优点
缺点 / 挑战
强生作为跨国企业提供有竞争力的底薪与销售提成机制,福利体系完善,整体薪酬在洛阳地区属市场中上水平。
岗位提供系统的导师制培养与清晰的晋升通道,能深度积累医疗器械临床推广与数据分析经验,技术与管理双轨发展空间大。
销售岗位通常需高频走访医院,工作节奏较快,但外企文化相对注重合规与团队平衡,具体弹性安排需以实际为准。
直接参与改善患者诊疗体验的医疗科技推广,契合强生“健康至上”的使命,社会价值感较强。
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