强生的BU Lead of Rare Diseases薪资是多少？

该职位薪资范围为 7.5–14.0万/月。

BU Lead of Rare Diseases的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于上海市。工作形式为仅现场办公。

强生的BU Lead of Rare Diseases有什么任职要求？

该职位要求本科学历及高级经验工作经验。

强生

BU Lead of Rare Diseases

立即应聘

BU Lead of Rare Diseases

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 7.5–14.0万 · AI 参考估算

上海市

高级经验

本科

全职员工仅现场办公企业管理

企业管理

P&L管理

制药行业经验

团队领导力

并购尽调

跨部门协同

高管沟通

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

顶尖药企罕见病业务一把手，薪酬优厚、社会价值高，但需承担高压商业决策与跨部门协同挑战

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

10.8万

比企业管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 250 个在招 · 其中企业管理 3 个

市场机会

选择适中

上海 · 企业管理 · 25 个在招

职位详情

关于这个职位

负责罕见病业务单元的商业战略制定与执行，涵盖短期与长期规划、预算管控及运营计划落地

通过跨部门协同与资源优化，驱动业务增长与绩效达成，并领导团队实现可持续的商业目标

最低要求

工作职责

制定并交付与业务目标优先级一致的短期和长期商业战略、运营计划和预算

通过平衡近期业务重点与长期战略价值创造，推动及时、明智的决策

建立并执行符合NOVA事业部和企业领导层优先事项的业务单元治理、运营政策和管理流程

监控、评估并向内传达业务单元在既定运营和财务目标方面的绩效

将市场、客户和绩效洞察转化为可操作的策略，以提升业务单元生产力和商业表现

领导战略性业务发展和无机增长举措，包括机会评估、尽职调查、估值和谈判，以符合业务单元优先事项

构建差异化的组织能力并优化资源配置，以实现可持续的增长目标

优先资格

客户管理

商业意识

商业法规

商业管理

公司管理

批判性思维

客户努力评分

客户留存

培养他人

包容性领导力

领导力

市场洞察力

谈判

运营卓越

定价策略

职业道德

盈利能力分析

利益相关者参与

AI 洞察

优缺点分析

优点

依托强生全球创新医药平台，拥有顶尖的研发管线与品牌背书
罕见病赛道政策支持度高，市场潜力巨大
接触核心高管与战略级项目，职业天花板高
高压环境下需同时兼顾短期业绩与长期战略落地
合规与质量标准要求极其严格
适合具备深厚制药商业化背景、擅长战略破局与团队赋能的中高层管理者

缺点 / 挑战

跨部门协同与无职权影响力挑战大

角色解读

可向更高级别的事业部总经理或区域总裁发展
也可横向拓展至其他治疗领域（如肿瘤、免疫）的商业领导岗位
长期可进入集团核心管理层
负责罕见病业务单元的整体商业战略制定与年度经营计划落地
统筹跨部门资源与预算，驱动业务单元业绩达成与长期价值创造
主导战略性并购或合作项目的评估与谈判
深厚的制药行业商业化经验与战略敏捷性
卓越的高层利益相关者管理与跨职能协同能力
扎实的财务预算管控与盈利分析能力
强大的团队建设与人员领导力

申请策略

提前研究强生NOVA事业部的管线布局与中国市场策略
准备1-2个成功推动复杂商业变革或战略落地的案例
突出过往在制药/医疗器械领域的商业战略制定与P&L管理经验
量化展示团队规模建设、跨部门项目推进及营收/利润增长成果
强化财务模型搭建与预算管控能力
提升并购尽调与交易谈判技巧
深化对罕见病政策与市场准入的理解

面试指南

采用STAR法则结构化回答
强调数据驱动的决策逻辑
突出“以患者为中心”的商业价值观与合规底线
展现系统性思维与资源整合能力
如何平衡罕见病业务短期商业化目标与长期战略投入？
请分享一个你通过跨部门协作解决复杂商业难题的案例
面对高压环境，你如何确保团队保持高标准质量与执行力？
深入研究中国罕见病政策（如医保谈判、双通道）及竞品动态

职位点评

薪资福利85

成长发展80

工作生活65

使命价值75

薪资福利

85较高

跨国药企资深管理岗提供极具竞争力的薪酬包与完善福利体系，满足高净值人才对经济回报的期待。

薪资信号未披露（AI估算：7.5千–14.0万/月）

成长发展

80较高

罕见病前沿领域与集团战略级项目提供广阔视野，但晋升路径相对固定，依赖内部轮岗或外部机会。

技术前沿非技术岗（不适用）

业务类型profit_center

工作生活

65中等

跨国企业通常提供较好的工作灵活性，但高层管理岗需应对高强度决策与业绩压力，WLB中等。

工作模式未明确

办公地点市区核心地段

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

聚焦罕见病治疗直接惠及重症患者群体，社会价值显著，契合医疗从业者的使命感。

行业发展稳定成熟行业

社会影响正向社会影响力较高

使命信号build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured

创新程度积极采用新技术

这份工作值不值得投

78综合评分

顶尖药企罕见病业务一把手，薪酬优厚、社会价值高，但需承担高压商业决策与跨部门协同挑战

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

更适合这类人：追求高薪平台与行业影响力，能接受一定业绩压力的高阶商业管理者

查看完整 AI 洞察

薪资怎么样

10.8万

比企业管理中位数高+209%

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 250 个在招 · 其中企业管理 3 个

市场机会

选择适中

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BU Lead of Rare Diseases

值不值得投

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关于这个职位

最低要求

工作职责

优先资格

AI 洞察

优缺点分析

角色解读

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面试指南

职位点评

薪资福利

成长发展

工作生活

使命价值

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