强生
Associate Medical director/Senior Manager
Associate Medical director/Senior Manager
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Gcp规范
临床医学
临床试验管理
利益相关者管理
医学策略
数据分析
监管事务
药物研发
跨部门协作
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
顶级药企核心研发管理岗，使命崇高、技术前沿、薪酬优厚，但工作强度与挑战并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中临床研究 6 个
市场机会
选择面较广
北京 · 临床研究 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
作为强生（J&J）的临床开发医学总监/高级经理，你将负责主导创新药物或医疗器械从临床前到临床试验阶段的医学策略制定与执行
你需要领导跨职能团队，确保临床试验的科学性、合规性及高效推进，并与监管机构、内部专家及外部利益相关者紧密协作，推动突破性疗法从概念走向患者
最低要求
拥有医学博士（MD）、药学博士（PharmD）或同等最高学位
具备丰富的临床试验运营、监管事务管理及药物研发全流程经验
在临床开发、研究伦理、科学评估及数据管理方面有深厚背景
具备卓越的领导力、利益相关者管理能力及战术规划能力
能够处理复杂的疾病领域问题，推动预防、治疗和治愈复杂疾病的创新解决方案
工作职责
制定并执行针对特定治疗领域的临床开发医学策略，确保符合监管要求及科学标准
领导和管理临床试验项目，包括试验设计、方案撰写、站点选择及监查协调
与内部跨职能团队（如注册、数据管理、统计、临床运营）及外部合作伙伴（CRO、KOLs）进行高效协作与咨询
监督临床数据的收集、管理与信息学应用，确保数据质量与分析的准确性
参与新药上市申请（NDA/BLA）的医学部分准备，应对监管机构问询
培养团队专业能力，提升组织在临床开发与研究方面的技术可信度与创新水平
识别并评估新兴技术与治疗方法，推动研发流程的创新与优化
优先资格
在创新医药（Innovative Medicine）或医疗科技（MedTech）领域有成功的项目领导经验
具备跨文化团队协作及全球视野，熟悉国际多中心临床试验操作
拥有强大的咨询能力和市场研究洞察力，能结合行业分析优化研发策略
在促进多样性、包容性及尊重员工尊严的企业文化中具有积极影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：强生作为全球医疗巨头，资源雄厚，品牌影响力大，简历含金量高
- 技术前沿：接触全球领先的创新疗法，参与从0到1的研发过程，成就感强
- 薪酬福利：提供极具竞争力的薪资、股票期权及完善的补充医疗保险、退休计划
- 职业发展：完善的内部培训体系与清晰的晋升通道，注重多元化与包容性文化
- 工作强度：跨国药企研发节奏快，需应对严格的监管节点，加班不可避免
- 官僚流程：大公司层级较多，决策流程可能较长，需具备极强的推动力
- 适合拥有深厚医学背景、具备丰富临床试验管理经验、追求职业高度且能承受高压环境的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 沟通成本：需协调全球多个团队及外部供应商，跨时区会议与文化差异带来挑战
- 压力巨大：临床失败风险高，需承担巨大的项目责任与业绩考核压力
角色解读
- 向上可晋升为医学副总裁（VP of Medical Affairs）或首席医学官（CMO）
- 横向可拓展至注册事务、药物安全或全球临床开发管理等更广泛的职能领域
- 在跨国药企体系中，有机会参与全球核心项目，获得国际化职业发展空间
- 制定创新药物或器械的临床开发路线图，确保科学严谨性与监管合规性
- 领导跨职能团队管理临床试验全周期，从方案设计到数据解读及申报支持
- 作为医学专家，向内部高管及外部监管机构提供专业意见，解决研发中的关键医学问题
- 搭建和维护与关键意见领袖（KOL）及学术机构的合作关系，推动前沿医学知识的应用
- 深厚的临床医学背景及博士学位，精通GCP及各国监管法规
- 丰富的临床试验设计与运营管理经验，熟悉CDMS等数据管理系统
- 卓越的领导力与战略思维，能够统筹复杂项目并激励多元团队
- 出色的沟通与利益相关者管理能力，能在高压下推动决策落地
申请策略
- 关注强生官网及LinkedIn，了解其近期管线进展及并购动态
- 准备具体的STAR案例，展示如何在逆境中推动项目进展
- 面试时展现对强生信条（Credo）价值观的认同与文化契合度
- 突出主导过的重大临床试验项目规模、成功率及监管申报成果
- 强调在跨文化团队中的领导力及解决复杂医学问题的能力
- 展示对最新监管指南的理解及在数据驱动决策中的应用案例
- 列举与KOL合作及学术推广的成功经历，体现行业影响力
- 深入研读FDA/NMPA最新临床指导原则，保持法规敏感度
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出个人贡献与量化成果
- 数据驱动：用具体数据支撑观点，如入组速度、数据质量指标等
- 全局视角：不仅关注局部问题，更要展示对整体研发策略及商业影响的思考
- 价值观契合：结合强生信条，强调患者至上、诚信与团队合作
- 请分享一个你主导的最复杂的临床试验项目，你是如何克服主要挑战的？
- 当临床数据结果与预期不符时，你会如何调整医学策略并向管理层汇报？
- 如何平衡快速推进研发进度与确保患者安全及合规性之间的关系？
- 请举例说明你如何与难以合作的内部或外部利益相关者达成共识
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值95
薪资福利
85较高
强生作为已上市的跨国巨头，提供高于市场平均水平的薪资、丰厚的年终奖及全面的福利保障（如补充医疗、退休金），对补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
90较高
该职位处于研发核心环节，涉及前沿药物/器械开发，且公司提供包容性环境与全球平台，对技能成长与职业晋升有极强吸引力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Clinical Trials、Drug Discovery、Data Management、Regulatory Affairs
业务类型profit_center
工作生活
60中等
跨国药企通常有较好的工作氛围，但临床开发岗位面临严格的监管截止日期，工作强度较大，WLB取决于具体团队与管理风格，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
强生以“Health is everything”为使命，致力于治愈复杂疾病，社会价值极高，能极大满足求职者的意义感与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured、deliver the breakthroughs of tomorrow、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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