强生
Director, Scientific Licensing, Oncology, China
Director, Scientific Licensing, Oncology, China
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
商业策略与发展
Stakeholder Management
Strategic Thinking
China Innovation Ecosystem
Scientific Licensing
Therapeutic Modalities
AI 估算 · 60k–85k
跨国药企总监级，肿瘤领域前沿，上海核心城市，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为强生中国肿瘤领域科学许可总监，您将负责识别、评估和推进肿瘤创新资产的许可合作
您需要深度洞察中国肿瘤创新生态，与内外部利益相关者紧密协作，主导科学尽职调查和交易谈判，推动强生肿瘤产品线战略落地
这既需要扎实的肿瘤生物学知识，也需要出色的商业敏锐度和跨团队领导力
最低要求
教育：
最低要求：生命科学硕士学位
强烈优先：博士学位（PhD、MD或同等学历）
工作经验要求：
至少8年生物制药、生物技术、风险投资或咨询经验，专注于肿瘤领域
对肿瘤生物学和新兴治疗模式有深刻理解
在肿瘤资产评估和交易推动方面有实践经验
有外部合作经验，在中国创新生态中有深厚人脉
有在中国肿瘤生态中工作或紧密合作的经验
领导力和人际沟通能力
强大的利益相关者管理能力，能在复杂组织中 navigate
优秀的中英文沟通能力
工作职责
负责通过全面的系统性肿瘤创新版图绘制，识别中国境内的目标机会和公司，确保全面了解相关机会
识别、跟踪并优先排序新兴肿瘤资产和平台
持续监控科学进展、数据演化和合作准备状态
主动与生物制药公司、孵化器、风投公司及更广泛的生态系统利益相关者互动，以保持对创新的早期获取
领导机会的科学评估，包括协调跨研发职能的端到端尽职调查流程
与TA领导层和BD VP/肿瘤许可高级总监紧密合作，确保研发资源以结构化、高效、及时且成本意识的方式部署以支持机会评估
确保所有推进到签约阶段的机会符合内部组合的科学卓越标准
清晰识别、沟通并挑战与研发领导层的开发风险，并确保将适当的缓解策略纳入开发计划和成本假设
与外部创新、新业务发展、中国临床团队和亚太同事合作，推动对许可机会的一致、高效和高质量评估
与IMBD同事合作，持续改进流程、模板和数据系统，提升业务发展活动的执行标准和运营卓越性
优先资格
优先资质：
有参与科学尽职调查团队的经验
业务开发工作经验者优先
其他：
高度自我驱动力和进取心态
能有效管理和优先处理多个项目
强大的批判性思维和决策能力，有韧性和学习灵活性
此职位需要高达30%的国内和国际出差
协作心态，能在跨职能团队中无缝工作
与更广泛的业务开发团队共同负责肿瘤科学许可
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级跨国药企平台，接触全球最前沿肿瘤创新资产
- 职位影响力大，直接参与公司核心战略决策
- 薪资福利优厚，职业发展空间广阔
- 需要同时管理多个复杂项目，出差频繁（高达30%）
- 跨部门协调复杂，需在矩阵组织中高效游走
- 适合有8年以上肿瘤领域经验、兼具科学洞察和商业谈判能力的资深人士，渴望在大型平台推动创新并取得实际交易成果
缺点 / 挑战
- 对专业深度和商业能力要求极高，竞争压力大
角色解读
- 可晋升为高级总监或副总裁，负责更大区域的业务开发
- 横向可转向全球BD、战略联盟或研发管理岗位
- 在强生体系内可积累顶级医疗创新经验，成为行业领军人物
- 负责识别和评估中国肿瘤领域的创新资产与公司，进行系统性科学尽职调查
- 主导与生物技术公司、风投等的合作谈判，推动许可交易达成
- 与内部研发、外部创新等团队协作，确保评估流程高效合规
- 深厚的肿瘤生物学和新兴治疗模式知识
- 出色的商业敏锐度，具备交易评估和谈判经验
- 强大的利益相关者管理和跨职能领导力
申请策略
- 深入了解强生肿瘤管线与战略重点，在面试中展现精准匹配
- 准备好讲述一个你主导的、从发现到完成的交易故事
- 突出在肿瘤领域的成功交易案例，量化成果（如交易金额、阶段）
- 强调在中国创新生态中的人脉和项目经验
- 展示领导跨职能团队完成尽职调查的经历
- 补充对新兴治疗模式（如ADC、双抗、细胞疗法）的深入理解
- 强化财务估值和合同条款方面的知识
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明你的角色和贡献
- 结合中国本土特点：强调对政策、竞争格局和本地合作模式的洞察
- 展现战略思维：将单个交易与公司整体战略联系起来
- 请描述你如何评估一个早期肿瘤资产的科学和商业潜力？
- 你如何在中国生物技术生态中建立和维护合作关系？
- 请举例说明你如何管理一个涉及多部门的复杂尽职调查
- 你如何看待未来5年肿瘤领域的创新趋势？强生应如何布局？
- 复习强生现有的肿瘤管线及近期许可交易案例
职位点评
81
综合评分
顶级跨国药企总监，聚焦肿瘤前沿，高薪高发展，但出差频繁且需全职坐班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求前沿技术挑战、渴望在顶级平台推动创新并看重职业发展而非工作生活平衡的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活55
使命价值90
薪资福利
85较高
强生作为顶级跨国药企，Director级别薪资水平在上海处于行业领先，且福利优厚，但JD中未明确列出具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：60K-85K/月）
成长发展
90较高
职位聚焦肿瘤前沿创新，涉及新兴治疗模式，发展空间大；但JD中未提及明确的培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Oncology、Emerging Therapeutic Modalities、Scientific Licensing、Due Diligence
业务类型profit_center
工作生活
55较低
要求每天在办公室办公，且需要30%国内国际出差，工作灵活性较低，对生活节奏有较大影响。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
强生致力于攻克复杂疾病，职位直接参与肿瘤创新药物开发，社会意义强烈。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、complex diseases are prevented, treated, and cured
创新程度积极采用新技术
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