强生
Director, Project Team Leader China
Director, Project Team Leader China
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
中英双语
利益相关者管理
战略规划
监管事务
矩阵式管理
药物研发
跨国协作
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
高社会价值、高发展潜力的跨国药企高级研发管理岗，WLB需权衡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比项目管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目管理 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
作为强生全球研发体系中的中日项目团队负责人（PTL），您将担任中国和日本地区的研发代表，负责将本地洞察融入全球资产开发战略
您需要领导跨职能团队，确保中日市场的监管、临床及商业需求在决策中得到体现，并直接向PTL Country Head汇报，是连接全球总部与亚太区域的关键管理角色
最低要求
至少8年药物开发经验，其中包含3年在全球研发组织中领导跨职能矩阵团队的经历
精通全球药物开发和注册流程，深入理解制药组合风险管理
深入了解中国或日本本地的实践、政策和法规，并具备从商业目标角度成功进入市场的洞察力
在跨职能项目团队中有卓越的交付记录
拥有科学背景及相关领域的研究生学历（如医学、药学、监管科学、定量科学或商科等）
MD/PhD/PharmD/MBA强烈偏好
流利掌握书面和口语英语及中文/日语
工作职责
战略业务与研发领导：领导国家层面的跨职能项目团队，确保中日作为全球策略的积极贡献者而非单纯执行者
生成并定位高质量的本地洞察（监管、临床、运营等）
将全球战略转化为具体的国家交付策略，解决关键项目问题
CDT与企业利益相关者整合：作为研发国家代表参与CDT，充当战略接口，协调CDTL、PDL、PML、RPM、CPM以及国家内非研发部门（MAF, NPP等）之间的执行与合作
项目团队领导与文化：培养“一个团队”的心态，提供高级别的跨职能领导力，处理复杂决策和冲突，建立具有学习导向的团队，确保持续提升团队效能
治理、沟通与外部代表：确保符合目的的决策导向文档（战略简报、决策日志等）
代表研发参与外部科学论坛和监管机构互动
作为治疗领域（TA）专家指导初级PTL
优先资格
有直接人员管理或矩阵式管理经验者优先
具备敏捷决策、业务敏锐度、持续改进及组织项目管理能力
能够进行预算管理和战术规划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶尖医药巨头，拥有完善的培训体系和职业发展空间
- 战略影响力：直接参与全球核心资产的开发决策，对中日市场有实质性影响
- 专业成长：接触最前沿的药物研发流程和全球最佳实践，提升专业和管理能力
- 适合拥有丰富药物研发经验、具备卓越领导力和跨文化沟通能力的高级专业人才
缺点 / 挑战
- 高压环境：需应对复杂的跨国协作和严格的研发时间表，工作压力较大
- 矩阵挑战：在无直接汇报关系的矩阵组织中推动项目进展，需要极强的沟通和影响力
- 合规要求：严格遵守全球及当地的法律法规，合规风险管控压力大
角色解读
- 职业发展路径可向更高层级的全球研发管理职位发展，如全球项目总监或区域研发负责人，进一步影响全球战略
- 作为中日地区的研发项目团队负责人，你负责将本地市场和监管洞察融入全球药物开发战略，确保项目在区域内的顺利执行
- 需要具备深厚的药物开发专业知识、跨文化沟通能力、矩阵式团队领导力以及处理复杂利益相关者关系的能力
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在矩阵组织中协调多方资源达成目标
- 了解强生的核心价值观（Our Credo）并在面试中体现契合度
- 关注中日两国最新的医药政策法规变化
- 突出8年以上药物开发及3年以上跨职能团队领导经验
- 强调在中日市场 regulatory 和商业方面的具体成功案例
- 展示在矩阵环境中解决复杂问题和推动项目交付的能力
- 加强全球药物开发流程（如IND/NDA申报）的最新知识
- 提升战略思维和商业敏锐度，理解研发与商业的衔接
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的领导力、战略思维和解决问题的能力
- 请分享一个你在跨国矩阵团队中成功推动复杂项目交付的案例
- 你是如何将本地市场洞察转化为全球研发策略的建议的？
- 在面对资源冲突或利益相关者分歧时，你如何做出决策并达成共识？
- 你对中日两国的药物监管政策有何见解，它们如何影响研发策略？
- 深入研究强生当前的研发管线和战略重点
- 准备关于药物开发全周期的详细案例
- 复习中日两国的最新医药监管政策
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值95
薪资福利
85较高
强生作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
成长发展
90较高
该职位处于全球研发核心，提供接触前沿技术和全球战略的机会，有利于长期职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Drug Development、Regulatory、Project Management、Agile Decision Making
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为高级管理岗位，可能需要应对跨国时差和高压项目节点，WLB可能受到一定影响，但公司提供包容的工作环境。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
强生的使命是改善人类健康，该职位直接参与预防、治疗和治愈复杂疾病的药物研发，具有显著的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、complex diseases are prevented, treated, and cured、impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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