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广州NARS彩妆师(新开店)(J13120)

广州NARS彩妆师(新开店)(J13120)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
会员转化
化妆技巧
品牌形象
团队协作
客户服务
库存管理
彩妆销售
销售目标

AI 估算 · 6k–10k

彩妆销售岗,底薪+提成,广州地区中等水平,技能门槛适中,业绩压力较大。

职位详情

关于这个职位

作为资生堂旗下NARS品牌的彩妆师,你将负责门店的彩妆销售与客户服务

通过专业的化妆技巧和产品知识,为顾客提供个性化咨询,推动销售增长,同时维护品牌形象和客户关系
适合热爱彩妆、有销售热情和良好沟通能力的求职者

最低要求

有彩妆销售工作经验一年以上

举止大方、亲和力强
有工作热情,能够吃苦耐劳,积极努力,有上进心
有良好的沟通能力及团队协作力
认真负责,执行力强
有彩妆师工作经验或资格证书,彩妆技巧出色

工作职责

完成个人销售目标,运用产品知识/化妆技巧提供个性化咨询服务,推动连带销售与会员转化

保证仪容仪表符合品牌形象要求,按时出勤
执行客户服务标准,维护客户关系,提升复购率
收集客户反馈及竞品动态,及时向店长提报
参与门店活动执行,协助陈列调整
按照公司品牌的规定,合规录入公司销售系统,保留销售单据,核销系统库存数据
遵守公司/商场收银操作规范
每月执行库存盘点任务,确保三账一致(即POS库存、商场库存、实物库存)
完成年度道德行为必修课程
发现违规行为立即上报区域销售经理或举报热线
超权限事项需书面申请获批后执行
服从直线经理安排的其他工作任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 知名国际品牌,平台大、培训体系完善,有利于技能提升和职业背书
  • 彩妆行业增长稳定,新开店有更多成长机会和晋升空间
  • 工作内容直接与顾客互动,能锻炼沟通和销售能力,积累人脉
  • 底薪加提成模式,业绩突出者收入可观
  • 需要长时间站立和保持妆容,体力消耗较大
  • 节假日和周末可能需上班,生活规律受影响
  • 适合热爱彩妆、有销售热情、喜欢与顾客面对面交流且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需达到个人和门店目标,工作节奏快

角色解读

  • 初级彩妆师可积累客户资源和销售技巧,向资深彩妆师或店长发展
  • 可转向品牌培训师或区域销售管理岗位,负责团队指导或区域运营
  • 在资生堂集团内部,产品知识扎实者有机会转向产品营销或品牌管理
  • 在门店为顾客提供专业的彩妆咨询和试妆服务,推荐合适产品以达成销售目标
  • 维护品牌形象,保持仪容仪表规范,并参与店面陈列和活动执行
  • 记录销售数据,管理库存,确保系统数据准确,处理收银事务
  • 收集客户反馈和竞品信息,协助店长优化销售策略
  • 一年以上彩妆销售经验,具备丰富的产品知识和化妆技巧
  • 出色的沟通能力和亲和力,能够与顾客建立信任并推动连带销售
  • 良好的团队协作能力,能够配合门店活动和工作安排
  • 认真负责,执行力强,能按规范完成库存盘点和数据录入

申请策略

  • 面试时注重仪容仪表和妆容,展现专业形象
  • 展示对彩妆行业的热情和对NARS品牌的认同感
  • 突出彩妆销售经验,特别是销售业绩数据和会员转化成果
  • 强调化妆技巧和资格证书,附上妆效作品或案例更佳
  • 描述客户服务案例,体现沟通和解决问题的能力
  • 若参与过门店陈列或活动执行,务必提及
  • 提前了解NARS品牌的产品线和明星产品,熟悉其品牌调性
  • 练习化妆技巧,尤其是针对不同肤质的妆容展示

面试指南

  • 用STAR法则结构化描述销售案例:情境、任务、行动、结果
  • 面对顾客投诉,先倾听共情再解决问题,强调服务意识和品牌形象
  • 面对压力,展示积极心态和具体行动计划,如复盘、学习、寻求帮助
  • 请分享一次你成功说服顾客购买连带产品的经历
  • 你如何应对一位对产品效果不满意的顾客?
  • 你怎么看待销售目标?如果连续一个月未达标会怎么做?
  • 你是否具备化妆资格证书?能现场演示一个日常妆吗?
  • 你如何平衡多个顾客同时咨询的情况?

职位点评

60
综合评分

国际品牌彩妆销售岗,收入与业绩挂钩,工作节奏快,需轮班。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重收入激励、乐于挑战销售目标的求职者,对生活规律要求不高者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资为底薪+提成,多劳多得,福利含五险一金及公司培训,但JD未明确具体薪资范围,整体属于行业中上水平。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展

60中等

品牌认可度高,有内部培训机会,但JD未提及明确晋升通道,成长路径依赖个人业绩和机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,需轮班,节假日可能上班,JD未提弹性工作,生活便利性取决于门店位置。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

属于时尚零售行业,能够提升顾客自信,有一定社会价值,但行业竞争激烈,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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