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绍兴NARS柜长(J13440)-新开店
绍兴NARS柜长(J13440)-新开店
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
合规管理
商场对接
团队培训
库存管理
数据分析
销售管理
门店运营
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
国际美妆品牌新店柜长，侧重销售管理与团队带教，薪资市场水准，零售节奏明显
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
97 个在招 · 其中门店运营 4 个
市场机会
选择不多
绍兴 · 门店运营 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责绍兴地区NARS专柜的日常运营管理，包括销售目标拆解、团队排班与培训、库存进销存管理及商场对接
通过执行促销活动与维护品牌形象，带领团队达成业绩指标，确保柜台合规高效运转
最低要求
需有一年以上店长管理经验
善于柜台及人员管理
有彩妆师工作经验或资格证书，彩妆技巧出色
有良好的沟通能力及团队协作力
努力积极有责任心，抗压能力强
工作职责
分解门店销售目标，制定日/周/月计划，积极完成门店的销售计划
准时上报门店数据，优化运营策略
负责门店日常的排班、损耗控制、陈列合规等日常管理
负责执行品牌制定的促销等活动，协助陈列调整
对接商场，和商场保持良好的协作关系，维护品牌形象
根据公司品牌的规定，提报合理订货需求（经销门店需商场审批）
组织到货验收（经销门店需商场共同验收，及时提交进货单及发票）
严格执行公司品牌规定的卖品及非卖品的库存管理
每月执行库存盘点，确保三账一致（即POS库存、商场库存、实物库存）
每月执行与商场的进销存对账，确保进货数量与金额、销售数量与金额、库存数量与金额均与商场核对一致
如存在进销存差异的，需对差异进行溯源、如实记录差异原因、保留单据、相关证明文件及对账记录并上报
维护所有库存调拨/退仓记录，确保系统与实际一致
培训BC执行销售手册，保证柜台合规性，上报不合规行为
按等级跟进处理事项，及时反馈
发现违规行为立即上报直线经理或热线
完成年度道德合规课程，组织团队学习
超权限事项必须书面申请获批后执行
服从直线经理安排的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际一线美妆平台背书，职业履历含金量高
- 新店拓展期晋升机会较多，能快速积累管理经验
- 零售行业节奏快，节假日及大促期间工作强度大
- 适合热爱美妆行业、具备一线销售与管理经验、抗压能力强且追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁应对商场考核与库存盘点压力
角色解读
- 可向区域督导、多店店长或品牌营销管理方向发展
- 积累新零售运营经验后可转型至电商或全渠道管理岗位
- 负责NARS专柜日常运营与销售目标达成
- 统筹团队排班、培训与绩效考核
- 管理库存进销存及商场对账流程
- 具备彩妆专业知识与柜台实操能力
- 掌握门店基础财务对账与库存管理系统操作
- 优秀的沟通协调与突发事件处理能力
申请策略
- 面试前了解NARS品牌定位及近期主推产品，准备具体的门店业绩提升案例
- 突出过往门店销售业绩达成率、团队规模管理经验及库存/财务对账准确率
- 熟悉主流美妆品牌陈列规范与会员管理体系
- 提升Excel数据处理与进销存系统操作效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点量化业绩成果与问题解决过程
- 强调数据敏感度与跨部门沟通技巧
- 请分享你过去如何带领团队完成月度销售目标的？
- 遇到库存盘点差异时，你是如何排查和处理的？
- 如何协调与商场方的关系以争取更好的促销资源？
- 复习美妆产品基础知识与柜台服务流程
- 准备1-2个成功处理客诉或优化门店运营的实际案例
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资范围符合绍兴当地零售管理层市场水准，但缺乏明确的年终奖或高额提成说明。
薪资信号市场水准 (7.0千–1.0万/月)
成长发展
70中等
新店开设带来较多实战与晋升机会，但职责偏重基础运营与合规，技术成长空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
零售行业通常需配合商场营业时间，周末及节假日可能无法休息，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于成熟商业零售领域，社会影响力中性，主要聚焦于品牌商业化与消费者体验。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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