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菲利普莫里斯国际
Head of Communications
立即应聘

Head of Communications

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

Taipei, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
传播策略
公共事务
利益相关者管理
危机管理
可持续发展报告
团队领导
媒体关系
数字营销
发言人

AI 估算 · 40k–70k

跨国巨头台湾区传播负责人，职责重大，要求高，薪资待遇丰厚。

职位详情

关于这个职位

这是一个跨国烟草巨头PMI在台湾地区的传播负责人职位，负责制定和执行企业传播战略，提升品牌形象和监管沟通

你将领导传播团队，管理媒体关系、数字营销和可持续发展报告等事务，同时作为公司发言人对外发声
该职位要求10年以上相关经验，适合资深公关/传播专业人士

最低要求

在企业传播、公共事务或公关方面有出色业绩，理想情况下在高度监管行业拥有10年以上经验

熟练制定和执行跨数字和传统渠道的传播策略
擅长与媒体及多元利益相关者（包括政府、非政府组织、行业团体）建立关系
了解可持续发展报告、监管传播和危机管理
自信的沟通者，具有出色的人际交往、外交和公开演讲能力
具有分析能力和数据驱动意识，能够解读趋势并衡量传播影响
有领导团队、管理多项优先事项以及在快节奏动态环境中工作的经验
具有国际视野，有跨国公司经验及跨职能协作经验

工作职责

领导制定和执行市场传播策略，以提升企业资产并促进社会对PMI愿景的接受

监督数字活动并管理全渠道数字平台，以吸引利益相关者并分享企业内容
制定和实施本地企业资产策略，确定可持续性、出口和监管等关键重点领域
设计和执行监管传播以支持政策目标，包括媒体关系和基层倡导
与本地媒体、记者、编辑和专业期刊建立并管理战略关系，以最大化正面报道
协调本地可持续发展报告举措，并监控监管动态，积极管理风险与机遇
与内部和外部伙伴合作，推广PMI的可持续发展努力并评估法规的影响
领导和发展传播团队，培养卓越、创新和持续改进的文化
确保所有传播和政府关系活动符合相关法律、法规及PMI内部标准
担任公司发言人，在外部演讲活动和媒体采访中代表PMI

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在跨国巨头中担任区域传播负责人，拥有战略决策权和团队管理权
  • 参与行业颠覆性转型（无烟产品），具有社会影响力
  • 高薪厚职，福利完善，平台国际化
  • 能够与政府、媒体、NGO等多方合作，积累广泛人脉
  • 行业敏感（烟草），需应对复杂的监管和社会争议
  • 需平衡商业目标与社会责任，道德困境

缺点 / 挑战

  • 要求18小时待命应对危机公关，压力较大
  • 适合资深公关/公共事务专业人士，拥有强大抗压能力、丰富媒体资源和政商关系，渴望在高风险行业推动变革

角色解读

  • 可在PMI内部晋升至亚太区或全球传播领导职位
  • 跨职能转向公共政策、可持续发展或政府关系领域
  • 在大型跨国企业积累高层管理经验，为未来CEO或首席传播官(CCO)路径铺路
  • 制定并执行台湾地区的企业传播策略，塑造公司叙事，提升品牌和社会认可度
  • 管理数字营销渠道和活动，建设与维护媒体、政府、NGO等利益相关者的关系
  • 负责监管沟通和可持续发展报告，支持政策目标，并担任公司对外发言人
  • 领导传播团队，推动团队卓越与持续改进
  • 资深公关或企业传播经验，10年以上监管行业背景
  • 出色的媒体关系网络和公共事务能力，能够应对高监管环境
  • 战略思维和数据分析能力，能衡量传播效果
  • 卓越的领导力、沟通和演讲技巧，具备跨国公司工作经验

申请策略

  • 了解PMI的无烟产品转型战略，思考自己的经验如何助力其目标
  • 准备好回答关于烟草行业道德争议的问题，体现清晰的价值观和立场
  • 突出10年以上监管行业传播的成功案例，如危机公关、政策推动等
  • 量化传播成果，如媒体报道量、社交媒体增长、品牌知名度提升等
  • 展示与政府、媒体、NGO等合作的具体项目
  • 强调团队领导经验，包括团队规模、培养人才等
  • 熟悉台湾的监管环境及烟草政策，了解可持续发展报告框架（如GRI）
  • 提升数据分析能力，学习使用传播效果评估工具

面试指南

  • 对于类似于价值观冲突的问题，可以采用‘理解-平衡-沟通’框架：先理解立场，再平衡各方诉求，最后通过有效沟通达成共识
  • 对于案例题，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）展示专业性
  • 你如何处理与你的价值观相冲突的公关问题？
  • 请分享一个你成功管理监管沟通或公共事务案例
  • 如何衡量传播活动的效果？
  • 你如何与政府、媒体等多方利益相关者建立信任？
  • 你领导团队的风格是什么？
  • 准备2-3个代表作案例，量化结果，并复盘可改进之处

职位点评

66
综合评分

跨国烟草巨头区域传播负责人，薪资优厚，职业发展空间大，但工作强度高且行业敏感。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业发展和高薪回报、能够接受高压和争议行业的资深管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资水平较高，作为跨国巨头区域负责人薪酬福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）

成长发展

75中等

职位提供明确的职业发展空间，公司鼓励内部成长，但非技术岗位的晋升路径依赖于个人表现。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会space to move your career forward
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在台北，需现场办公，未提及远程或弹性工作安排，工作强度可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

公司使命强调无烟未来，但行业本身存在争议，社会影响力偏中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号smoke-free future、improve the lives of a billion smokers
创新程度积极采用新技术

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