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博世
Key Account Manager_Japan OEM/日系客户销售经理_XC

Key Account Manager_Japan OEM/日系客户销售经理_XC

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市 / 苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
大客户销售
商业管理
团队管理
大客户销售
客户关系管理
日语
英语
销售策略
风险管理
日本汽车行业

AI 估算 · 20k–40k

博世是跨国巨头,客户经理岗位要求5年以上经验且日语流利,薪资具有竞争力,综合上海/苏州/广州行业水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为博世日系客户销售经理,你将负责管理与日本汽车客户(如本田、丰田、日产)的长期合作关系,制定并执行客户战略,带领销售团队实现商业目标

该职位要求具备深厚的日本汽车行业经验和日语能力,适合有战略思维和客户管理经验的销售专家

最低要求

年以上日本汽车行业工作经验,同时具备商业全局观者优先

拥有在日本OEM总部(如Honda/Toyota/Nissan)建立关键决策人关系的能力
战略性工作方式,愿意出差并与客户合作,良好的团队合作、沟通和影响力
目前在日本OEM或日本一级供应商工作优先
日语流利,英语流利(如果候选人是日本人,需要普通话流利),理解日企工作文化

工作职责

成功管理与日本客户及利益相关者的关系

培养和强化一支以客户为导向的专业客户经理团队
基于业务目标制定并实施整体客户策略
加强与项目销售团队的合作,构建强大的客户团队
商业管理:包括EBIT、现金流、AR、样品DNI等
与全球销售团队协调和同步全球商业活动
执行风险管理以最小化项目风险
工程变更管理,包括技术概念澄清、成本和时间影响及商业提案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球领先的汽车零部件巨头,平台稳定,职业发展空间大
  • 接触日本顶级OEM客户,积累高端客户资源和行业人脉
  • 薪资福利优厚,博世提供国际化工作环境和培训机会
  • 岗位涉及战略制定和团队管理,能快速提升综合管理能力
  • 需要频繁出差,与客户和团队沟通,工作节奏较快
  • 适合具有日本汽车行业背景、擅长客户关系管理和团队领导、追求稳定职业发展的销售管理者

缺点 / 挑战

  • 日本客户要求高,需深入理解其文化和商务习惯,语言门槛较高
  • 需同时管理商业指标和客户关系,压力较大

角色解读

  • 可晋升为区域销售总监或全球客户管理负责人,管理更大客户组合
  • 横向可转向汽车行业其他大客户岗位或业务发展经理
  • 在博世内部有机会轮岗至其他业务部门或国际岗位
  • 负责博世与日本汽车客户(如丰田、本田、日产)的战略关系维护,推动长期合作
  • 带领客户经理团队,制定并执行针对日本OEM的销售策略,确保商业目标达成
  • 管理商业指标如EBIT、现金流,协调全球销售活动,进行风险管理和工程变更管理
  • 流利的日语和英语沟通能力,理解日企文化,能够与日本客户高层建立信任
  • 年以上日本汽车行业经验,具备商业全局观和战略思维
  • 团队管理和客户关系管理能力,能够协调内部资源推动项目
  • 熟悉商务谈判、合同管理和商业风险管理

申请策略

  • 在面试中展示对日本客户文化的深刻理解,并准备具体案例说明如何建立和维护客户关系
  • 关注博世在电气化、自动驾驶等领域的布局,体现对行业趋势的认知
  • 突出在日本汽车行业的工作经验,特别是与本田、丰田、日产等OEM的合作案例
  • 强调日语和英语的语言能力,以及跨文化沟通经验
  • 展示在客户策略制定、团队管理和商业指标达成方面的具体成果
  • 如有在日本OEM总部或一级供应商的工作经历,要重点标注
  • 提前了解博世的产品线和日本汽车市场最新动态
  • 强化商务日语和英语的书面及口语能力,尤其是谈判场景

面试指南

  • STAR原则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 结构化表达:先概括策略思路,再具体执行细节,最后总结学习点
  • 体现文化敏感度:回答中结合日企特点,如注重长期信任、细节和共识
  • 请分享一次你成功管理日本大客户关系的经历,你是如何建立信任的?
  • 你如何制定客户策略?请举例说明如何平衡短期销售目标和长期关系
  • 请描述一次你领导团队完成复杂商业谈判的过程
  • 你如何管理项目风险?遇到重大商业问题时,你的应对思路是什么?
  • 你为什么选择博世?你对博世在日系客户业务上的战略有何理解?

职位点评

63
综合评分

稳定大厂,未披露薪资但行业水准,管理岗需出差,日系客户背景必备。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪酬和稳定平台、能接受出差和较高工作强度的销售管理人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未明确,但博世作为行业巨头提供有竞争力的薪酬和福利,不过JD未列出具体福利项。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

65中等

岗位涉及战略管理和团队领导,能锻炼管理能力,但JD未明确提及培训或晋升通道,且为销售岗而非技术岗。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

要求现场办公于上海/苏州/广州,且需频繁出差,办公灵活性低,JD未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业成熟稳定,博世业务涉及改善生活质量,但岗位本身偏向商业销售,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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