博世
工厂时序解决方案经理_CR
工厂时序解决方案经理_CR
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Poc
中英双语
工业4.0
异常检测
微服务架构
敏捷管理
数据库设计
时间序列
智能制造
AI 估算 · 25k–45k
外企制造业巨头，经理级，3年以上经验，高技能要求，薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位是博世制造工厂的时序解决方案经理，负责直接对接工业客户，评估并落地AI概念验证项目
你将主导需求调研、技术可行性评估，并管理产品Backlog，协调中德研发团队，确保解决方案高效交付
适合具备技术背景和项目管理经验的求职者
最低要求
计算机或相关专业统招本科及以上学历
具备3年以上一线软件开发经验（后端、全栈或数据工程背景优先），有技术项目管理（TPM）、技术产品负责人（Technical PO）或敏捷管理经验者加分
熟悉微服务架构及数据库设计，能够深度参与技术方案评审（Design Review），具备敏锐的技术优劣势鉴别与风险防范能力
具备出色的中英双语工作能力，极强的目标导向与 Hands-on 精神，擅长在复杂或停滞的项目环境中主动刨根问底、消除推进阻碍
工作职责
【客户对接与PoC可行性评估】作为时间序列与表格数据方向的核心业务对接口，直接面向工业现场客户
主导前期的业务调研与 Use Case 定义，独立且客观地评估 PoC 项目的技术可行性与业务价值，把控项目准入质量
【需求解构与技术转化】将经过可行性验证的客户诉求，精准解构并转化为研发团队可执行的技术需求（User Stories & Tech Specs）
向中外技术团队清晰、无歧义地传达复杂业务逻辑
【技术风险识别与问题攻坚】深入研发一线，前瞻性识别项目开发过程中的技术瓶颈与系统依赖，主动从技术视角剖析根因，并拉通架构师及中德研发团队，制定高效的破局方案
【敏捷交付与全球架构协同】统筹并管理产品 Backlog，定义迭代优先级，确保开发资源聚焦于高价值技术交付
与德国 AI Studio 研发总部保持紧密技术对齐，同步底层接口规范，扫清跨国项目依赖，保障中国区业务顺畅落地
优先资格
了解机器学习全链路（Pipeline），特别是对时间序列预估、异常检测或 Tabular 数据处理有基础认知
具备“数据思维”，能够从数据可用性、系统架构支持度等技术维度，对客户的早期模糊需求进行快速的落地可行性筛查
了解工业生产过程中的主要工艺，和产线上的各种参数数据
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世为知名外企，平台大，资源丰富，职业发展稳定
- 涉及工业AI前沿应用，能积累稀缺的智能制造经验
- 跨国协作机会，提升跨文化沟通和全球视野
- 需要同时处理技术和项目管理，对综合能力要求高
- 客户现场工作较多，可能需要频繁出差
- 适合有技术背景并希望转型管理、对工业AI感兴趣、具备较强自驱力和沟通能力的人
缺点 / 挑战
- 跨国沟通可能存在时差和文化差异，协调成本较高
角色解读
- 向高级技术项目经理或AI解决方案架构师发展
- 积累智能制造领域经验，可转向工业物联网或数字化转型总监
- 在博世内部有机会向全球技术管理岗位晋升
- 直接与工厂客户沟通，理解业务需求并评估AI项目的技术可行性
- 将客户需求转化为技术任务，管理产品Backlog和迭代优先级
- 识别并解决项目技术风险，协调中德研发团队推进交付
- 扎实的软件开发经验（后端/全栈/数据工程）和项目管理能力
- 熟悉微服务架构、数据库设计，具备技术方案评审能力
- 了解机器学习流程，特别是时间序列和异常检测
- 中英双语沟通能力，以及跨文化协作精神
申请策略
- 面试前了解博世AI Studio产品，思考如何与工业场景结合
- 准备一个技术项目从需求到交付的完整案例，体现问题解决能力
- 重点突出软件开发项目经历，尤其是后端或全栈项目
- 体现技术项目管理经验，如主导过PoC或技术方案评审
- 强调机器学习或数据相关项目，特别是时间序列或异常检测
- 展示中英双语工作成果，如跨国项目协作案例
- 补充机器学习Pipeline知识，了解时间序列模型
- 熟悉敏捷管理工具（如Jira）和项目管理方法论
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出技术判断和管理动作
- 技术方案评审：从架构、性能、可扩展性等角度分析，强调数据驱动决策
- 沟通协作：举例说明如何用数据和事实说服不同背景的团队
- 请介绍一个你主导的技术项目，你是如何管理需求和交付的？
- 如何评估一个客户需求的可行性？遇到技术风险时你会怎么做？
- 了解时间序列预测吗？工业场景中应用有哪些挑战？
- 你如何处理中德团队之间的沟通分歧？
- 请描述一次你发现并解决项目瓶颈的经历
职位点评
77
综合评分
外企制造业经理岗，前沿AI应用，发展空间大，但需现场办公且跨国沟通有挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长与职业发展，对薪资和稳定性有一定要求，能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
80较高
博世作为外企巨头，薪资福利具有竞争力，提供稳定的职业保障。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术（AI、工业4.0）和跨国协作，技能成长空间大，且明确有技术项目管理经验要求，促进综合发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈时间序列、异常检测、机器学习、微服务架构
业务类型profit_center
工作生活
60中等
主要要求现场办公，可能与客户频繁互动，但博世通常注重WLB，未明确加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
推动工业智能制造，提升生产效率，具有明确的社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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