博世
Global Product AI Technical Function Owner (TFO) and Head of China Tech Hub _BSH
Global Product AI Technical Function Owner (TFO) and Head of China Tech Hub _BSH
发布于 大约 12 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人工智能
人工智能
Machine Learning
Mlops
Ai Services & Features
R&D Roadmap
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
全球AI技术战略领导岗位，技术前沿、成长天花板高，但工作模式与强度信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
70K
比人工智能中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 980 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人工智能 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是博世（BSH）全球产品AI技术负责人兼中国技术中心负责人
您将全面领导AI技术战略、合作伙伴评估、技术路线规划及核心团队建设，并负责将全球技术与本地执行相结合，驱动中国区域AI能力建设与项目落地，是连接全球研发与本土市场的关键领导角色
最低要求
人工智能、电子工程、工程或相关学科的学士或硕士学位，博士优先
拥有超过10年的研发领域成功经验，其中需包含5年以上AI服务与功能相关的行业经验
在国际化、跨职能背景下领导开发团队和高度复杂项目的经验证明
需具备明确的人员管理和团队建设经验
具有整合其他组织成员参与共同任务、管理合作伙伴以及跨文化工作的经验
具备建立、扩展或发展技术团队的经验者优先
在AI服务与功能领域拥有强大的技术专长，能够评估、指导并整合以下技术层：计算与存储基础设施、数据收集与标注、AI算法开发、MLOps与编排、AI应用
具备卓越的沟通能力，能够与高层管理人员和深度技术专家建立可信度，并与开发、市场、质量、采购、财务及外部合作伙伴进行有效沟通
高度的ownership、结构化思维和决策质量，结合出色的分析能力以及解决复杂战略、技术和组织挑战的热情
具备领导团队和国际专家并在全球化矩阵环境中高效运作的能力
英语流利，德语和中文为加分项
工作职责
A. 全球产品AI技术负责人
战略领导力：为博世评估和选择最佳AI服务与功能合作伙伴提供指导和专业知识
领导相关AI服务与功能技术战略及相关架构的开发，使其与相关治理保持一致
技术合作伙伴尽职调查与PoC方法：领导高层技术讨论和技术合作伙伴尽职调查，包括建立合适的PoC方法
评估最先进的技术发展、技术可信度、关键风险和内部组织准备情况，并提供明确的技术建议
运营领导与执行：定义技术要求，建立并领导覆盖计算和存储基础设施
数据收集、数据标注管道、数据库和数据仓库
AI模型/解决方案开发算法
MLOps与编排
以及AI应用的国际专家团队
整合相关内外部专家，以在功能、质量、时间和成本上支持交付
研发与路线图：领导家电产品和服务功能的AI解决方案的长期研发与路线图的制定和指导
团队、实验室与高管接口：根据商定的组织设置管理相关团队、实验室、预算和资源
作为高级管理层的关键技术接口，将复杂的技术发现转化为战略建议、商业案例和风险评估
B. 中国技术中心负责人
区域锚点与运营协调者：确保中国技术中心的横向成功，衔接全球技术指导和本地执行，并根据本地需求支持解决方案的实施
组织与人员领导：与相关利益相关者协调，参与塑造该中心的能力组合、组织架构、人员配置方式和工作模式
建立和维护一支高绩效、敬业且凝聚力强的本地团队，并提供直线和人员领导力，包括一对一辅导、团队会议、绩效与发展跟踪以及冲突解决
区域利益相关者管理与需求整合：作为区域的主要战略接口和代言人，捕捉并整合区域产品类别和业务部门的市场需求、战略重点和技术痛点
区域生态系统发展与跨职能实施：监控区域技术趋势，与大学、初创公司和技术社区建立关系，促进技术项目在TRL 5之前的本地执行，并协调跨技术领域和博世本地职能的区域跨职能倡议
本地资源与运营管理：协调共享运营预算和通用基础设施，包括实验室设施、研讨室、IT、公用设施和通用测试设备，且不干预TFO特定的项目预算和资源
汇报站点绩效、预算状况、人力资源指标和战略协同情况，并协调相关的行政、法律、合同和财务流程
优先资格
博士学历优先
具备建立、扩展或发展技术团队的经验是优势
掌握德语和中文是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供罕见的全球技术领导与区域中心搭建的双重角色，能极大拓展技术视野和管理幅度
- 身处跨国公司推动家庭AI市场的核心战略项目，有机会定义未来技术标准与产品形态
- 负责从0到1建立中国技术中心，在组织构建、团队塑造和生态拓展方面有高度自主权
- 角色复杂度高，需同时平衡全球战略一致性与本地执行灵活性，对跨文化沟通和资源协调能力要求极高
- 技术领域跨度大，需要持续跟进AI多个子领域的前沿进展，并做出正确的技术选型决策
- 具备深厚AI技术背景、丰富跨国团队管理经验，并热衷于在复杂组织中构建技术战略与落地体系的资深技术领导者
缺点 / 挑战
- 新建立的技术中心需要快速证明价值，面临从搭建团队、定义流程到产出成果的多重挑战
角色解读
- 在博世体系内，可能向更高层的技术管理职位发展，如区域CTO或全球技术职能负责人
- 凭借在全球技术和区域落地方面的双重经验，未来可成为连接研发与市场、推动企业数字化转型的核心领导者
- 在AI与物联网交叉领域建立深度专业影响力，成为行业内的技术战略专家
- 作为全球AI技术负责人，制定并领导博世家电AI服务与功能的技术战略、架构及长期研发路线图
- 主导技术合作伙伴的评估、尽职调查和概念验证（PoC），为高层提供技术决策建议
- 作为中国技术中心负责人，建立和管理本地团队，协调全球技术落地与本地业务需求，推动区域创新项目
- 管理跨职能的国际团队，整合内外部资源，确保AI项目在质量、时间和成本上的交付
- 全面的AI技术栈知识，包括云/边缘计算、数据工程、算法开发、MLOps及应用开发
- 强大的技术领导力与战略规划能力，能够将复杂技术转化为业务建议和路线图
- 出色的人员管理与团队建设经验，具备跨文化协作和全球矩阵环境下的沟通协调能力
- 对智能家居或消费电子行业有深入理解，能够洞察技术趋势并整合区域生态资源
申请策略
- 在求职信中，阐述你对“从2030年起塑造家庭AI服务市场”这一愿景的理解和你将如何贡献
- 准备阐述你如何平衡全球标准与本地化创新的思考，以及过去相关的实践经验
- 重点突出领导复杂国际技术项目、从0到1搭建或扩展技术团队的量化成果
- 详细描述在AI（特别是端云协同、MLOps等）领域的技术决策和架构设计经验
- 强调跨部门（如研发、产品、市场）及跨文化（如中、德、英）的沟通协调成功案例
- 展示对智能家居、消费电子或相关硬件行业生态的理解和洞察
- 深入研究博世在家电与IoT领域的AI技术路线和竞争对手动态，为面试中的战略讨论做准备
- 系统性地梳理自己在技术选型、伙伴评估、PoC管理方面的框架和方法论
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的决策过程、领导行动和可衡量的成果
- 对于战略和规划类问题，展示你的结构化思考能力（如分阶段目标、关键成功因素、风险评估）和对业务的理解
- 在回答团队管理问题时，强调你建立信任、处理冲突、激励多元文化团队的具体方法和理念
- 请描述你过去如何领导一个复杂的技术选型或合作伙伴评估过程，并最终做出决策？
- 如果让你来搭建这个全新的中国技术中心，你的前90天计划是什么？优先级如何设定？
- 你如何在一个全球矩阵组织中管理一个跨国技术团队，并确保项目按时交付？
- 在AI技术快速发展的背景下，你如何为一个家电产品制定3-5年的技术路线图？
- 请分享一个你向高级管理层（包括技术和非技术背景）成功沟通复杂技术概念并获得支持的案例
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活45
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位为跨国公司高级技术管理岗，在上海具备较强的薪酬竞争力，但JD未明确具体薪资结构和福利细节。
薪资信号偏高 (55K-85K/月)
成长发展
90较高
该职位提供全球技术战略领导与区域中心从0到1建设的双重高阶成长机会，技术前沿性高，能极大提升战略规划、技术领导和跨国管理能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Services & Features、Cloud Compute、Edge Hardware、Data Labeling Pipeline、ML Models、MLOps、CI/CD、Orchestration
成长机会contribute to shaping its capabilities、build and lead、long-term R&D roadmap
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未明确说明办公模式和工作强度，该职位为全球技术与区域中心的双重领导角色，通常意味着较高的责任和协调工作，生活工作平衡信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位处于博世从2030年起塑造家庭AI市场的核心战略中，参与行业前沿领域的开拓，具有较高的使命感和行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号shape the market of AI Services & Features at home
创新程度积极采用新技术
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