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歌尔股份
AI业务负责人(046445)
立即应聘

AI业务负责人(046445)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
技术管理
Ai Agent
Nlp
Ocr
Rpa
团队管理
大模型
战略规划
机器学习
深度学习

AI 估算 · 60k–90k

AI负责人岗位稀缺，需复合背景，薪资竞争力强，上市平台提供稳定年终奖。

职位详情

关于这个职位

作为AI业务负责人，您将主导公司AI战略规划与技术蓝图，推动AI在制造、研发、供应链等核心业务场景的落地，并组建管理AI团队

该职位需要兼具技术深度与管理能力，是公司数字化转型的关键角色

最低要求

教育背景：计算机科学、人工智能、自动化、工业工程等相关专业硕士及以上学历

工作经验：
① 具备大型科技公司（如阿里、腾讯、字节等）及大型制造业企业（如华为、美的、联想等）复合背景，10-15年工作经验
② 具备流程制造业企业（如汽车、化工、制药、电子、食品饮料等）的AI落地实践经验，深刻理解制造业核心业务流程，能够展示过往主导的显著业务价值（如提升效率、降低成本、提高良品率等）的AI项目案例
技术背景：
精通机器学习和深度学习理论与应用，并有大规模项目成功落地经验
熟悉大模型、自然语言处理（NLP）、知识图谱、OCR、RPA及AI Agent相关技术在流程自动化和办公效率提升中的应用
其他：
出色的战略思维和变革影响能力，强大的技术判断力、跨部门领导力及务实的落地精神，能够推动公司级变革项目从0-1建设

工作职责

工作职责

战略与规划
①研究与洞察：跟踪AI领域的最新技术动态，评估其在制造企业中的应用潜力，并在公司内部转化应用
②AI蓝图规划（含技术规划）：基于AI各类技术的能力边界，与公司各业务领域结合，制定AI领域的长期发展规划蓝图及路线图，确保技术与业务目标的对齐
③项目落地：深入挖掘研发、制造、质量、供应链、财经等部门的AI机会点，识别并优先布局高价值、高可行性的AI应用场景，推动公司层面AI项目的实施，确保AI解决方案在业务中的高效落地，提升生产效率和产品质量
④AI持续运营：定期度量AI项目落地的成果，做好持续运营，持续改善
团队管理与协作
① 作为AI领域的权威专家，与各业务部门负责人、IT/OT部门紧密协作，有效沟通，推动变革
② 负责AI技术团队组建，打造一个具备卓越执行力和创新文化的AI技术团队
③ 在全公司范围内推广AI文化，搭建AI类业务运作流程，为业务骨干提供AI赋能培训，提升整个组织的AI认知与应用能力

优先资格

有AI/数据科学团队负责人经历优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司为上市大型制造企业，平台稳定，资源丰富
  • AI转型是制造行业热点，职业前景广阔
  • 岗位权限大，可主导公司级AI规划，积累高管经验
  • 传统制造业变革阻力大，推动落地困难
  • 要求技术与业务双重能力，复合背景要求高
  • 适合有技术背景和管理经验，希望在制造行业推动AI变革的资深人才

缺点 / 挑战

  • 薪资水平较高，福利完善
  • 工作压力大，需兼顾战略与执行

角色解读

  • 可晋升为集团CIO/CTO等高管职位
  • 向更广泛的数字化智能化领域扩展，主导更大规模变革
  • 积累行业影响力，成为AI+制造的领军人物
  • 制定公司AI战略蓝图，评估AI技术在制造场景的应用潜力并推动落地
  • 挖掘研发、制造、质量、供应链等业务部门的AI机会点，主导高价值项目
  • 组建并管理AI技术团队，推动全公司AI文化建设和培训
  • 与各业务部门及IT/OT团队协作，提升生产效率、降低成本、提升良品率
  • 精通机器学习和深度学习，具有大规模项目落地经验
  • 熟悉大模型、NLP、知识图谱、OCR、RPA及AI Agent等前沿技术
  • 具备战略思维、跨部门领导力和变革推动能力
  • 深刻理解制造业核心流程，有制造企业AI应用背景

申请策略

  • 研究歌尔股份的业务和现有AI布局，在面试中提出针对性建议
  • 准备一个从0到1的AI落地案例，展示推进思路
  • 突出主导的AI项目案例，量化业务价值（如效率提升、成本降低）
  • 强调在科技公司和制造企业的复合背景
  • 展示技术深度（大模型、NLP等）和战略规划能力
  • 体现跨部门协作和团队管理经验
  • 了解制造业核心业务和痛点（如工艺、质量、供应链）
  • 关注AI最新趋势（如生成式AI、Agent）

面试指南

  • 用STAR法则描述项目，强调挑战、行动和量化结果
  • 展示战略思维，从业务价值出发，结合技术可行性
  • 展现领导力，沟通和推动变革的具体方法
  • 请分享一个您主导的AI项目，如何落地并产生业务价值？
  • 如何说服业务部门接受AI变革？
  • 您如何规划一个大型制造企业的AI路线图？
  • 面对传统制造团队，您如何组建和管理AI团队？
  • 您对大模型在制造业的应用有何见解？

职位点评

71
综合评分

大型制造企业AI负责人，前沿技术驱动变革，薪资有竞争力，但工作地固定、WLB未知。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、追求技术前沿和管理影响力的资深人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

职位为高管级，薪资通常竞争力强，但具体薪资未在JD中披露。作为上市公司，福利体系完善。

薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）

成长发展

85较高

职位处于AI前沿领域，能主导公司级技术变革，提供极大成长空间和晋升机会。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器学习、深度学习、大模型、NLP、知识图谱、OCR、RPA、AI Agent
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点在北京/上海，需现场办公，未提及弹性工作或远程。高管职位可能加班较多，工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

在制造业推动AI转型，具有积极意义，但本质是降本增效，社会影响力中性。行业成熟，但AI应用有创新空间。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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