
博世
JMP_Key Account Management(MA)
JMP_Key Account Management(MA)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
大客户销售
Iam
业务分析
商务谈判
大客户管理
战略思维
汽车后市场
渠道管理
英语
跨部门协作
AI 估算 · 20k–35k
博世为跨国巨头,上海大客户经理岗位需硕士及3-5年经验,薪资处于市场较高水平,年度通常含13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责汽车独立售后市场(IAM)核心大客户及多层级渠道的开发与管理,推动销售增长和渠道渗透
日常工作包括制定销售目标、商务谈判、市场分析、跨部门协作以及新业务拓展,适合具备客户管理和渠道运营经验、有志于在汽车后市场长期发展的销售人才
最低要求
硕士及以上学历
–5 年相关经验,具备快速消费品(FMCG)、耐用消费品或售后市场大客户/渠道管理经验
熟悉多层级渠道运营和分销逻辑,对 IAM 独立售后生态有深刻理解
具备战略思考能力、商业敏感度及业务分析能力,能在复杂环境中推动决策落地
英语书写流利
结果导向,具备抗压能力,拥有出色的谈判技巧
出色的人际沟通能力,能够影响不同层级及职能的利益相关方
工作职责
管理和发展 IAM 核心大客户及多层级渠道,推动渠道渗透和业务增长
制定年度销售目标与合同,支持谈判并确保按期回款
开展市场拜访与分析,提供业务洞察,支持客户产品组合管理与规划
追踪客户销售情况(sell-in /sell-out)及库存,分析业务趋势
与跨职能团队(物流、财务、供应链、产品)协作,确保客户需求落地
组织市场和培训活动,支持促销及激励项目执行
发掘并拓展 IAM 及车辆专业渠道的新业务机会
建立并维护与客户及渠道伙伴的长期专业关系
为业务增长、渠道优化及客户发展策略提供建议
优先资格
/211 院校毕业生优先
具备汽车技术零部件及分销渠道相关知识者优先
口语沟通能力强者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球500强,提供稳定平台和规范化管理体系,职业声誉好
- IAM市场发展迅速,岗位涉及核心客户和渠道策略,业务价值高
- 能接触到多层级渠道和跨部门协作,全面提升商务和战略能力
- 有明确的经理人培养计划,发展路径清晰
- 面对复杂多变的多层渠道,管理难度高,需较强协调和谈判技巧
- 需要持续适应市场变化和内部流程,对个人主动性要求高
- 适合有3-5年销售或渠道管理经验,渴望在汽车后市场领域深耕,并追求职业晋升的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位需承担业绩指标,工作压力较大,可能需要频繁出差
角色解读
- 在博世这样的国际化平台,可向高级大客户经理或区域销售经理方向发展
- 公司明确提到为未来关键岗位培养经理人梯队,有机会进入管理序列
- 积累汽车后市场行业经验和客户资源,未来也可转向业务拓展或产品管理方向
- 负责汽车独立售后市场(IAM)核心大客户及经销渠道的日常管理,推动销售目标达成和渠道渗透
- 定期进行市场拜访和数据分析,追踪客户销售与库存情况,制定业务优化策略
- 协同物流、财务、供应链等内部团队,确保客户订单和回款流程顺畅
- 挖掘新业务机会,组织市场推广和培训活动,维护长期客户关系
- 具备大客户管理和多层级渠道运营经验,熟悉分销逻辑
- 拥有优秀的商务谈判和沟通能力,能影响不同层级 stakeholders
- 较强的战略思维和数据分析能力,能基于市场洞察制定决策
- 英语流利,特别是书写能力,口语佳者优先
申请策略
- 了解博世和IAM部门的最新动态,在面试中展示对行业趋势的见解
- 可针对岗位职责准备一个过往的大客户管理案例,体现战略思维和执行力
- 突出大客户管理或渠道管理的具体业绩,如销售额增长、渠道渗透率提升等
- 强调快速消费品或耐用消费品行业的客户资源和管理经验
- 展示跨部门协作和商务谈判的成功案例
- 如果有汽车零部件或售后市场经验,务必重点提及
- 若缺乏汽车后市场知识,可提前学习IAM产业链和分销模式
- 提升英语口语能力,准备英文自我介绍和案例陈述
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试问题
- 对于行业见解,结合数据和自己经验,从市场增长、渠道变革等角度阐述
- 强调数据驱动和跨部门协作的方法论
- 请谈谈你过往管理大客户或渠道的成功经验
- 如何制定年度销售目标并确保回款?
- 面对一个库存积压的经销商,你会如何分析并解决问题?
- 你如何协调销售团队与物流、财务等内部部门?
- 对汽车独立售后市场(IAM)的发展趋势有何看法?
职位点评
74
综合评分
博世稳定大平台,销售岗成长空间大,但工作灵活性和WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和稳定平台,并愿意接受销售挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
博世作为跨国巨头,薪酬福利完善,工作稳定,虽未在JD中明确具体数字,但整体吸引力较强。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
85较高
岗位提供全面的业务锻炼和明确的经理人培养路径,技能成长和晋升机会出色。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会经理人梯队培养
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及弹性工作或远程,且销售岗需经常拜访客户,工作节奏可能较快,生活平衡取决于个人安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
汽车IAM市场处在快速发展期,岗位能参与行业变革,但社会意义一般,更偏商业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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