
博世
服务销售工程师_DCCS
服务销售工程师_DCCS
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
商务谈判
客户关系管理
工业自动化
数据分析
服务销售
英语
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
5年工业销售经验,B2B服务销售,上海,博世平台,综合薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责维护博世战略重点客户,拓展工业服务及项目业务,推动区域服务业务增长
需要具备5年以上工业设备销售经验,精通商务谈判与复杂合同管理,并具备跨职能协调和项目领导能力
适合有技术背景且希望向服务业务管理方向发展的销售精英
最低要求
大学本科学历,机械设计及自动化,电气控制及自动化相关专业
年及以上工业设备或元件系统销售经验,且具备大型项目管理或跨职能协调经验
很强的自我管理及激励能力,具备敏锐的商业洞察力,能够积极去拓展新客户及新行业业务机会
很强的沟通及协调能力,具备卓越的影响力,善于处理解决各种复杂工作情况下的困难
熟悉office各种工具软件,具备优秀的管理报表分析及可视化汇报能力
很强的承压能力,良好的团队协作能力,展现出明确的领导力潜质
英语听说读写流利,可作为工作语言进行商务谈判及管理汇报
工作职责
保持及协调客户,尤其是战略重点客户(Key Accounts)与高层决策者 与服务各职能间的紧密联系
负责并同时支持各销售团队及合作伙伴拓展服务及项目业务,并驱动区域服务业务的规模化增长
设计,制订并推广各种服务产品,并结合行业趋势进行服务模式的创新与迭代
负责商谈增值服务产品,如再生服务,框架服务合同等,具备处理复杂合同条款及利润管理的能力
拓展,协调各类服务项目, 如升级改造,数采及联网,专机等,并优化端到端的跨职能协作流程
收集服务市场信息, 支持服务价格政策及中长期业务计划 的制订,并分析行业竞争格局
协助部门负责人进行内部流程梳理,并对初级销售人员提供业务指导与赋能
优先资格
具备管理类教育背景者优先
有终端用户或售后市场销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世是全球工业技术巨头,平台资源丰富,有利于积累高端客户资源
- 服务业务是增长重点,有较大业务拓展空间和职业发展机会
- 接触战略客户和复杂项目,能快速提升商务谈判和项目管理能力
- 公司文化注重技术创新,有机会参与服务模式创新与数字化项目
- 可能经常出差和加班,工作生活平衡较难保证
- 需要同时掌握技术知识和商业技能,学习曲线较陡
- 适合有工业销售背景、善于处理复杂人际关系、自我驱动力强并渴望向管理方向发展的销售人才
缺点 / 挑战
- 销售岗位承压大,需要应对复杂合同和客户高层,挑战性强
角色解读
- 可向区域服务销售经理或服务业务负责人方向发展
- 通过领导力潜质展现,可逐步承担更多团队管理职责
- 可深化工业服务领域专业知识,成为行业解决方案专家
- 负责维护博世战略重点客户与高层决策者的关系,确保服务业务顺畅开展
- 驱动区域服务业务增长,拓展新客户和新行业机会,推动服务产品的规模化销售
- 设计并推广服务产品(如再生服务、框架合同),处理复杂合同条款和利润管理
- 协调升级改造、数据采集等跨职能服务项目,并优化端到端协作流程
- 年以上工业设备或元件系统销售经验,熟悉终端用户或售后市场
- 出色的沟通和影响力,能应对复杂客户和跨部门协调
- 商业洞察力强,能分析市场趋势和竞争格局,制定中长期业务计划
- 英语流利,可作为工作语言进行商务谈判和管理汇报
申请策略
- 关注博世服务业务的战略方向,在面试中展现对行业趋势的理解
- 准备一个完整的销售案例,展示从客户开拓到合同落地的全过程
- 突出工业设备销售业绩,特别是战略客户维护和业务增长数据
- 强调项目管理经验,尤其是跨职能协调和复杂合同处理案例
- 展示英语商务谈判能力,可提供相关证书或工作实例
- 体现领导力潜质,如指导新人、主导团队协作等经历
- 提前了解博世工业服务产品线(如自动化、数据采集、升级改造)
- 熟悉数字化服务趋势,如工业物联网、预测性维护等概念
面试指南
- 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示你的角色和贡献
- 强调数据结果:用具体数字说明业绩增长、成本节约或客户满意度提升
- 体现商业思维:从客户价值出发,展示你如何平衡公司利益和客户需求
- 请分享一个你成功维护战略客户的案例,你是如何建立信任的?
- 如何处理客户对服务合同条款的异议?
- 你如何规划和管理多个跨职能服务项目?
- 面对销售压力,你通常如何自我激励?
- 请用英语介绍你上一个项目的主要成果
职位点评
63
综合评分
博世服务销售工程师,发展空间好,薪资未披露,工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长和商业能力提升的销售人才,能接受一定的工作压力和不确定性。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露,但博世作为跨国企业,一般提供具有市场竞争力的薪酬和福利。具体需在面试中确认。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位强调领导力潜质和业务赋能,有清晰的职业发展空间,可向管理或专家方向发展。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈工业自动化、数据采集、物联网
成长机会业务指导、赋能、领导力潜质
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作承压大,需要应对复杂任务,且未提及工作弹性,可能经常出差,生活平衡较难。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
工业技术服务对生产效率提升有积极意义,但岗位直接价值偏商业,社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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