博世
Tribe Lead_BD
Tribe Lead_BD
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公ERP实施与运维
ERP实施与运维
Agile/Safe
Btp
Process Optimization
Sap S/4Hana
Stakeholder Management
Team Leadership
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
顶尖外企SAP管理岗，侧重技术赋能与团队成长，薪资优厚，使命驱动，工作节奏相对稳健。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1160 个在招
市场机会
选择不多
上海 · ERP实施与运维 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
博世（中国）招聘Tribe Lead_BD，负责SAP领域的功能卓越交付与团队管理
职位需具备8年以上SAP经验及3年以上领导力，主导S/4HANA解决方案落地、IT成本优化及敏捷转型
作为服务型领导，您将赋能团队成长，建立技术标准，并推动全球最佳实践在中国区的落地与创新
最低要求
在IT或软件/咨询行业拥有超过8年的SAP经验（涵盖技术和业务领域），其中包含超过3年的领导管理经验
精通SAP S/4HANA及基于SAP的数字解决方案交付
深入理解客户需求和SAP领域的趋势、方法论、工具、标准及流程
具备在敏捷环境（如SAFe, Scrum）中工作的经验
有定义和设立标准以及改进团队内方法论方法的经验
具备积极、创业精神、敏捷且面向未来的心态，擅长赋能和指导团队
拥有强烈的“通过成就他人来成就自己”的理念
对技术（SAP生态系统、BTP、AI及自动化）充满热情，具备突破创新的洞察力
具备强大的沟通能力、高韧性和同理心
工作职责
作为业务负责人：担任专家及数字思想领袖，赋能联盟和中国RGB
确保项目/解决方案的高效交付，承担端到端责任
识别中国区IT降本机会并采取措施
促进RGB与BACN之间的协作，带领中国团队探索BD全球最佳实践
作为功能卓越大师：负责特定部落达到功能精通水平
将功能优先事项转化为团队培训和赋能内容
实施并确保标准和治理的一致性，驱动方法论方法
作为人才开发者：确保BD团队具备所需技能水平的资源，通过招聘和提升技能管理产能
确保新人的优秀入职体验和人才保留
领导人才并确保其持续发展
对齐并培养团队内的新专业领域
创造开放且鼓舞人心的学习和创新环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源稳定，福利体系完善
- 聚焦前沿数字化技术（AI/BTP），职业天花板高
- 强调服务型领导，注重个人成长与团队赋能
- 需要平衡全球标准与中国区本地需求，沟通成本高
- 对软技能（同理心、冲突解决）要求极高
- 适合拥有深厚SAP技术背景、具备丰富团队管理经验、且擅长跨文化沟通与敏捷转型的中高层管理者
缺点 / 挑战
- IT降本压力较大，需在保证交付效率的同时控制成本
角色解读
- 可向更高层级的IT总监、数字化转型负责人或全球SAP业务线总经理方向发展，成为兼具技术与商业视野的复合型高管
- 负责SAP业务部门的整体运营，包括项目交付质量把控、IT成本控制及全球最佳实践的本地化落地
- 精通SAP S/4HANA及BTP生态，具备敏捷开发（SAFe/Scrum）管理经验，拥有强大的团队赋能、人才培养及跨部门协作能力
申请策略
- 准备具体案例说明如何在不依赖层级权力的情况下激励团队，以及如何在全球框架下实现本地创新
- 突出SAP S/4HANA大型项目实施经验，量化IT降本成果，展示团队规模及管理成效，强调敏捷转型成功案例
- 深化对SAP BTP及AI自动化的理解，提升非职权影响力（Influence without Authority）及教练式辅导技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据成果（如成本降低百分比、交付周期缩短时间）及团队反馈
- 请分享一个你通过敏捷方法成功交付复杂SAP项目的案例
- 你是如何在保证交付质量的同时实现IT成本优化的？
- 描述一次你处理团队内部冲突或低绩效员工的经历
- 你如何理解‘服务型领导’，并举例说明你如何赋能团队成员？
- 复习SAP S/4HANA最新特性及BTP应用场景，准备关于变革管理和团队建设的详细案例，了解博世近期的数字化战略方向
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资竞争力强，福利体系完善，稳定性高，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
90较高
职位明确强调赋能团队、培训及新技术（AI/BTP）应用，提供极高的成长空间和技术前沿接触机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SAP S/4HANA、BTP、AI、Automation、SAFe、Scrum
成长机会training and enablement、talent retention、continuous development、upskilling
业务类型cost_center
工作生活
70中等
外企通常工作生活平衡较好，但作为Lead角色需承担端到端责任，可能存在一定的工作强度，但整体优于互联网大厂。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
博世品牌使命明确指向改善全球生活质量，社会影响力正面，符合追求意义感的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe、beneficial technologies being shaped by your ideas
创新程度积极采用新技术
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