
沃茨
PMC Planner
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发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Mps
Otd
供应商管理
供应链管理
库存控制
数据分析
物料计划
生产计划
AI 估算 · 10k–16k
宁波制造业外企,供应链岗位3-5年经验,薪资处于市场中等水平,外企福利稳定。
职位详情
关于这个职位
这是一个在大型外资制造业公司(沃茨)担任PMC计划员的职位,负责物料计划、生产计划、库存控制及供应商管理,需要3-5年相关经验,要求熟悉Excel和数据分析,具备良好的沟通协调能力
适合有供应链背景、希望在外企稳定发展的求职者
最低要求
教育背景:本科及以上学历,物流与供应链管理专业优先
管理经验:无明确要求
任职资格:
年物料计划工作经验,兼具PC与MC经验者优先
熟练使用Microsoft Office(Excel、PPT等)
流利的英语书面能力,口语能力佳者优先
较强的逻辑和数据分析能力
较强的协调能力,良好的沟通和团队合作能力
可能需要10%的出差频率
能够承受工作压力
工作职责
维护和控制物料计划,确保供应商按时交付
有效跟进短缺物料,确保生产计划按时完成
负责物料实际消耗的统计与分析,找出原因并制定解决方案,减少物料积压
监控库存水平,确保库存周转,控制库存
根据客户订单和主计划安排供应商交付
加强对供应商的管理,收集供应商基础数据,完善供应商评估机制
基于客户订单制定主生产计划(MPS),并根据供应商交付情况进行调整
根据生产能力下达工单(W/O),跟踪并确保工单按时完成
分析和总结生产能力,逐步提高产能数据
回复和更新客户交付日期
完成领导交办的其他工作
优先资格
物流与供应链管理专业优先
兼具PC与MC经验者优先
英语口语流利者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资上市企业,平台稳定,制度规范,福利保障完善
- 能够系统接触生产计划、物料控制、供应商管理等全流程,积累扎实的制造业供应链知识
- 部分职责较为繁琐,需要高度细心和耐心,避免数据错误
- 适合对供应链管理有兴趣、注重稳定、善于沟通协调的求职者
缺点 / 挑战
- 供应链岗位经验具有可迁移性,行业认可度较高
- 工作涉及多部门协调,压力较大,需要较强的抗压能力和应变能力
- 制造业供应链环境相对传统,技术升级迭代较慢,长期可能面临创新瓶颈
角色解读
- 从物料计划员向高级计划员或供应链主管发展,负责更复杂的计划策略
- 横向转岗至采购、物流、生产管理等供应链其他环节,拓宽职能广度
- 通过积累行业经验,未来可晋升为供应链经理或计划经理,管理团队
- 负责物料计划的制定与执行,确保供应商按时交付,满足生产需求
- 根据客户订单制定生产计划,并协调产能与工单,保障产品按时交付
- 监控库存水平,分析物料消耗,优化库存周转,减少呆滞物料
- 管理供应商绩效,收集数据并完善评估机制,提升供应链效率
- 精通Excel等办公软件,能够处理大量数据并进行统计分析
- 具备供应链或物料计划相关经验,熟悉MRP/MPS逻辑
- 较强的逻辑思维和数据敏感度,能发现问题并提出解决方案
- 良好的沟通协调能力,能够跨部门协作并与供应商有效沟通
申请策略
- 了解沃茨公司的业务方向和产品线,在面试中展现对行业的理解
- 可强调自身对数据准确性和交付承诺的重视,契合岗位核心要求
- 突出物料计划或供应链管理相关经验,特别强调数据分析和库存优化的成果
- 量化过去的工作成就,如库存周转率提升、交付准时率改善等
- 强调Excel高级功能使用能力,如VLOOKUP、透视表等,以及ERP系统经验
- 提前熟悉常用ERP系统(如SAP、Oracle)的相关模块,尤其是物料管理和生产计划模块
- 学习供应链管理相关知识,如APICS认证(CSCP/CPIM),提高专业度
- 加强英语听说能力,尤其是口语,以应对外企环境
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出个人角色和量化结果
- 对于流程类问题,展示系统化思维:分析现状、识别瓶颈、制定方案、跟踪执行、复盘优化
- 涉及数据能力的问题,强调实际使用Excel或ERP的经验,并举例说明如何从数据中提炼洞察
- 请分享一次你成功降低库存水平或改善库存周转率的经历
- 如何处理供应商延期交货导致生产计划受阻的情况?
- 你如何运用Excel进行数据分析和报表处理?请举例说明
- 在跨部门沟通中,你如何推动计划落实?遇到过哪些困难?
- 你如何理解OTD(准时交付)?你过去如何提升OTD指标?
职位点评
58
综合评分
外企供应链计划岗,稳定但压力一般,发展中等,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技能积累和稳定平台、对工作压力接受度较高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资属于市场中等水平,外企福利规范,但JD未提及具体薪资和奖金细节,补偿性激励不够突出。
薪资信号未披露(AI估算:10K-16K/月)
成长发展
65中等
供应链岗位有明确的技能成长路径,但JD未提及培训或晋升机制,发展空间主要依赖个人努力。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈Excel、MPS、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点固定,需现场办公,未提及弹性或远程,且存在'工作压力'暗示,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
制造业供应链对社会有基础性贡献,但岗位价值更偏企业内部运转,社会意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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