
通用磨坊
Planning Supervisor物料计划主管(GMTS)
Planning Supervisor物料计划主管(GMTS)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链管理
安全库存
库存管理
快消行业
数据分析
物料需求计划
采购协同
Erp/Mrp
AI 估算 · 15k–22k
跨国快消企业主管级别,5年以上经验,上海地区,薪资竞争力较强,但行业相对稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责原物料的补货和库存管理,涉及常温、低温及冷冻物料,确保生产运营的连续性和库存成本控制
你需要制定物料需求计划、跟踪订单执行、优化库存结构,并与采购、生产、质量等部门协同处理异常
适合具备5年以上快消或食品行业经验、擅长数据分析与跨部门沟通的求职者
最低要求
具有5年以上快销,零售或食品行业相关工作经验
本科以上学历
有较强的分析能力和沟通协调能力
工作认真细致,责任心强,有团队合作精神
工作职责
需求计划与预测:根据生产计划(MPS)、销售预测和历史数据,制定物料需求计划(MRP),确保物料需求的准确性和及时性
采购申请与跟催:生成并发布采购申请(PR)或订单建议,协同采购部门向供应商下达订单,并跟踪订单执行情况,确保物料按时到货
库存管理:设定安全库存标准,定期分析库龄结构,库存周转率,提出优化方案,减少呆滞料和库存积压,控制报废
异常处理:及时处理物料短缺、超量、交货延迟、质量不合格等异常情况,与采购、质量、生产等部门协同,制定应急方案,确保生产线的连续运转
供应商协同:与采购和供应商保持密切沟通,传递需求信息,确保供应商能准时交付,并保有合适的供货弹性
数据维护与系统操作:维护ERP/MRP系统中物料主数据(如提前期、MOQ、安全库存)的准确性,确保系统运行的有效性
报告与分析:定期编制物料计划相关报表(如库存报告、缺料报告、周转分析),进行数据分析,为管理决策提供依据
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台,供应链体系成熟,能学习先进的管理方法和工具
- 职位职责完整,涉及计划、采购、库存全链条,能力提升全面
- 快消行业物料管理节奏快,能锻炼应变能力和跨部门协作能力
- 上海工作,生活便利,公司福利完善
- 需要处理多品类(常温、低温、冷冻)物料,复杂度高,需快速学习
- 适合有5年以上供应链经验、善于数据分析与跨部门协调、希望在成熟外企稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 库存控制和异常处理压力大,可能涉及生产中断风险,需要较强抗压能力
- 系统维护和数据分析要求较高,需熟练掌握ERP和Excel
角色解读
- 可向高级物料计划经理或供应链经理发展,统筹整个物料计划团队
- 也可转向需求计划、采购或物流管理等相邻领域,拓宽供应链视野
- 在快消品行业积累经验后,可跳槽至其他行业供应链岗位或咨询公司
- 制定物料需求计划,根据生产计划和销售预测计算原物料采购量
- 跟踪采购订单执行,协调供应商按时交货,处理短缺或延迟等异常
- 管理库存水平,设定安全库存,分析库存周转和库龄,减少呆滞料
- 维护ERP/MRP系统数据,确保物料主数据准确,支持计划运行
- 熟悉MRP逻辑和供应链计划流程,能独立制定物料计划
- 精通Excel和ERP系统(如SAP、Oracle),进行数据分析和报表制作
- 具备较强的沟通协调能力,能与采购、生产、质量等多部门协作
- 细致认真,有责任心,能处理多任务并在压力下做出决策
申请策略
- 关注通用磨坊旗下品牌(哈根达斯、湾仔码头等),了解其产品线有助于面试
- 提前准备供应链相关案例,用STAR法则回答行为面试问题
- 突出快消或食品行业的物料计划经验,量化职责如管理多少SKU、库存周转率提升等
- 强调ERP系统使用经验(如SAP、Oracle),以及数据分析项目成果
- 展示处理异常案例,如成功解决短缺问题或降低呆滞库存
- 体现沟通协调能力,如与采购、生产部门合作的具体事例
- 可学习更高级的Excel技能(如VBA、数据透视表)或BI工具(Power BI)
- 了解供应链相关知识,如CPFR、VMI等先进实践
面试指南
- 用STAR法则:情景、任务、行动、结果
- 量化结果如降低库存X%或缺料率下降Y%
- 展示逻辑分析能力:从数据发现问题,提出方案,协同团队执行
- 强调沟通协作:跨部门沟通时注意利益平衡,以数据说服对方
- 你是如何制定物料需求计划的?请举例说明
- 如何处理物料短缺导致的生产线风险?
- 如何降低库存周转天数或减少呆滞物料?
- 你用过哪些ERP系统?如何维护物料主数据?
职位点评
68
综合评分
成熟外企供应链主管岗,薪资福利好、节奏稳定,但技术挑战和创新空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资稳定和工作生活平衡,对行业使命感要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资处于上海外企主管水平,福利完善,但未明确提及奖金,整体补偿性较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-22K/月)
成长发展
65中等
职位涉及供应链核心职能,能积累扎实的计划和库存管理经验,但技术栈偏传统ERP,前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、MRP、Excel
业务类型cost_center
工作生活
70中等
上海现场办公,未提及弹性工作,外企通常双休,WLB中等偏上。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
快消行业稳定,但职位社会影响力一般,创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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