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Senior Manager/ PoD - T&T Central (Fin Tech) - Hong Kong (106760)技术与转型
立即应聘

Senior Manager/ PoD - T&T Central (Fin Tech) - Hong Kong (106760)技术与转型

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

香港
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Sit/Uat
企业架构
供应商管理
利益相关者管理
数据迁移
核心银行系统
金融科技
项目管理
预算管理

AI 估算 · 70k–120k

香港高级经理岗位，咨询行业薪酬较高，需多年核心银行经验，月薪约7-12万人民币。

职位详情

关于这个职位

该职位是德勤技术与转型团队的高级经理，负责领导银行平台项目的端到端交付，管理客户、供应商和内部团队，确保项目按时按质完成

你将参与大型银行系统的实施，涵盖客户开户、投资产品、投资组合管理等核心模块，需要具备丰富的核心银行系统实施经验和出色的领导力

最低要求

在知名院校获得技术或商业学科的高等学历

在咨询公司或领先银行拥有至少12年技术和转型相关经验
至少参与过2个中型或大型银行企业系统的全周期实施
具备实施企业级银行平台的丰富经验，集成客户开户、投资产品、投资组合管理、咨询工具和合规等核心模块
强大的领导能力和跨职能团队管理经验
出色的沟通、谈判和利益相关者管理能力
了解更广泛的核心银行技术格局
了解新一代解决方案提供商及其在银行业的能力
具备与项目或资源相关的预算管理经验
有与跨职能团队合作塑造和交付新机会的经验
能够在模糊环境中建立共识并推动变革
致力于专业卓越以及个人和职业成长
具有驱动力、坚韧、以客户为中心和结果导向
理解咨询生活方式，并能够出差（本地和海外），以适应短期和长期项目委派

工作职责

领导多个模块的技术交付，承担端到端责任

与客户和供应商合作伙伴共同制定端到端交付计划
作为所有项目利益相关者的首要联络点，包括客户利益相关者、平台产品供应商和第三方供应商，确保持续沟通并有效管理期望
与产品供应商紧密合作，确保产品和服务与项目目标和时间表一致，管理合同协议和服务水平期望
协调德勤职能顾问、技术负责人和数据迁移团队，确保各工作流一致
在配置、定制、集成和数据迁移策略相关的技术讨论中提供实践支持
推动质量保证，包括SIT/UAT规划、缺陷分类和上线准备
跟踪预算、人力和资源利用情况，定期向德勤领导层以及与客户商定的所有项目治理论坛提供状态更新
跟踪整体进度，并根据需要进行调整以保持交付正常进行
识别风险和问题，向项目领导层报告，并与利益相关者合作制定和执行缓解措施

优先资格

具备东南亚客户的交付经验者优先

拥有企业级或领域特定平台的行业认证，表明具备高级配置或定制能力者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德勤是全球顶尖的专业服务机构，平台大，资源丰富，项目质量高
  • 深入金融科技领域，积累核心银行系统实施经验，技能稀缺性强
  • 薪资福利优厚，有良好的职业发展路径
  • 有机会与全球网络协作，拓展国际视野
  • 咨询行业工作强度大，频繁出差和长时间加班是常态
  • 需要同时管理多个利益相关者，沟通协调难度高

缺点 / 挑战

  • 项目压力大，对交付质量和进度要求严苛，风险责任重
  • 适合具有丰富银行技术实施经验、善于应对复杂项目挑战、追求高薪和职业成长的资深专业人士

角色解读

  • 从高级经理可晋升为总监或合伙人，领导更大的项目组合和业务线
  • 可深入金融科技咨询领域，成为行业专家，拓展东南亚市场业务
  • 未来可转向客户方的CTO/CIO角色，或独立创业
  • 负责银行平台项目的端到端交付，制定实施计划并管理多个模块的进度
  • 作为首要联络人，协调客户、产品供应商和第三方厂商，确保需求对齐和期望管理
  • 与内部职能顾问、技术负责人和数据迁移团队协作，确保各工作流一致，并参与配置、定制、集成等技术讨论
  • 监控预算、人力和资源使用，向高层汇报项目状态并管理风险与问题
  • 具有至少12年的技术转型经验，在咨询公司或领先银行工作过
  • 有至少2个中型或大型银行企业系统全周期实施经验
  • 熟悉核心银行平台（如客户开户、投资产品、组合管理、合规）的实施与集成
  • 强大的领导力、沟通能力和利益相关者管理能力，能够处理复杂局面

申请策略

  • 在申请中表达对德勤文化（如“成就不凡”）的认同
  • 强调自己适应咨询生活方式和出差意愿
  • 突出12年以上在咨询公司或银行的转型项目经验，尤其是核心银行系统实施
  • 强调完整的项目周期管理经历，包括涉及客户、供应商和跨职能团队的大型项目
  • 展示预算管理、质量保证和风险控制的成就
  • 如果有东南亚客户经验或行业认证，放在显著位置
  • 了解当前核心银行平台（如Oracle Flexcube, Temenos, SAP等）的最新功能
  • 加强利益相关者管理和谈判技巧

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 强调你的领导力、沟通能力和解决问题的能力，并给出量化结果
  • 针对技术问题，结合实际项目经验，展示你对银行平台深度的理解
  • 请分享一个你成功交付复杂银行项目的案例，你在其中扮演什么角色？
  • 如何处理客户与供应商之间的冲突或期望差异？
  • 你如何确保项目在预算内按时交付？遇到预算超支时怎么办？
  • 你如何管理跨职能团队并激励成员？
  • 你对核心银行系统未来的技术趋势有何看法？

职位点评

66
综合评分

高薪咨询岗位，品牌光环强，但出差加班多，适合事业驱动型人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪和职业成长、能接受高强度工作节奏的资深专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活20
使命价值60

薪资福利

85较高

德勤作为顶级咨询公司，提供具有竞争力的薪酬和福利，且职位级别高，但具体薪资未披露，需要面议。

薪资信号未披露（AI估算：70K-120K/月）

成长发展

80较高

职位提供丰富的项目经验和技能提升机会，但明确的晋升路径未提及，更多依赖个人表现和组织内发展。

技术前沿主流现代技术
技术栈核心银行、集成、数据迁移、SIT/UAT
成长机会professional growth、develop diverse, high-performing people
业务类型profit_center

工作生活

20较低

咨询行业要求频繁出差和加班，工作生活平衡较差，生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

德勤强调社会影响力，但日常工作主要服务商业客户，意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make an impact that matters、force for good、society's biggest challenges
创新程度积极采用新技术

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