开云
KERING Finance Transformation Project Manager
KERING Finance Transformation Project Manager
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
Erp实施
Power Bi
Sap Retail
Sap S/4Hana
Uat
变革管理
奢侈品零售
数据迁移
财务转型
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶级奢侈品集团核心SAP财务转型项目，专业成长空间大，薪资福利优渥，但项目交付期压力与跨国协调成本较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
15 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目经理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于开云集团Tech & Digital部门，主要负责支持集团财务与SAP Retail核心模型在亚太区（特别是大中华区）的部署与落地
你将作为项目经理，协调业务流程转型、系统测试、数据迁移及用户培训，确保财务转型项目的顺利交付与业务采纳
最低要求
财务、会计、信息系统、工商管理或相关专业本科及以上学历
具备3至7年财务转型、SAP项目、ERP实施、业务流程改进或共享服务运营相关经验
具备SAP ERP / SAP Retail知识
熟练使用Microsoft Excel和PowerPoint
掌握Power BI或其他报表工具，以及项目跟踪和文档工具
具备较强的分析和问题解决能力
优秀的沟通和利益相关者管理能力
具备强大的组织和协调能力
能够跨国界、跨职能开展工作，注重细节且执行力强
英语流利，会普通话者优先
工作职责
SAP零售项目交付：支持SAP零售和财务核心模型在亚太地区的部署
协调Wave 7（港澳台）稳定化和Wave 8（中国大陆）实施的业务活动
监控项目里程碑、风险、问题和行动计划
支持治理会议并跟进项目交付物
确保本地需求与全球核心模型标准对齐
业务流程采纳：支持涵盖应付账款、应收账款、总账、公司间往来、固定资产、库存会计、门店运营以及零售和全渠道流程的财务流程推广
识别当前流程与目标运营模型之间的差距
准备流程文档、操作指南和业务指导
测试与业务准备：协调用户验收测试（UAT）活动
准备测试场景、测试脚本和执行计划
汇总测试结果并跟踪缺陷
与业务和SAP团队跟进问题解决
支持切换准备和上线准备活动
培训与变革管理：组织亚太区财务转型培训
维护培训日历和参与者跟踪
支持网络研讨会的准备和交付
开发培训材料、快速参考指南和沟通包
推广新SAP零售和财务流程的采纳
数据迁移与数据质量：支持财务和主数据迁移活动
协调验证和对账工作
监控数据质量问题及纠正措施
支持供应商、客户、物料和财务主数据的清洗活动
报告与分析：准备项目状态报告和执行摘要
监控项目KPI和采纳指标
支持Power BI和SAP Analytics报告计划
跟踪行动项、风险、依赖关系和缓解计划
利益相关者管理：与财务转型团队、全球流程所有者、SAP CoE、KerTech团队、共享服务中心、品牌财务团队及外部实施合作伙伴协作
促进业务利益相关者与项目团队之间的沟通
支持研讨会、流程评审和决策会议
优先资格
具备SAP S/4HANA或SAP Retail经验
具备支持财务流程部署的经验
具备UAT协调和培训交付经验
具备在跨国企业或咨询环境工作的经验
具备零售和奢侈品行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托开云集团（全球顶级奢侈品集团）的顶尖平台，能接触国际化、高标准的财务数字化转型项目
- 深度参与SAP Retail核心模型落地，积累极具市场竞争力的SAP及奢侈品零售行业经验
- 跨文化、跨职能的工作环境有助于拓宽国际视野，提升复杂项目协调能力
- 固定期限合同（Fixed Term）可能存在项目结束后的续约或转岗不确定性
- 适合具备3-7年SAP/ERP实施或财务转型经验，渴望在顶级奢侈品零售行业深耕，且具备优秀跨文化沟通与项目推进能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 作为跨国项目协调者，需应对不同国家/地区业务团队的诉求差异，沟通与推进成本较高
- 项目交付期（如Wave 7/8上线前后）可能面临较大的时间压力和多方协调挑战
角色解读
- 可向高级财务转型项目经理、财务转型总监或区域SAP/ERP项目交付负责人方向发展
- 也可深入业务，转型为财务共享服务中心负责人或业务线财务BP
- 负责开云集团SAP Retail及财务核心模型在亚太区（特别是大中华区）的部署与落地
- 协调业务流程梳理、系统测试（UAT）、数据迁移及用户培训，确保项目按时交付
- 作为枢纽连接全球/区域团队、IT部门、业务团队及外部供应商，推进项目里程碑
- 具备扎实的SAP ERP/SAP Retail系统知识及财务业务流程（AP/AR/GL等）理解力
- 拥有出色的项目管理、跨部门沟通协调及变革管理能力
- 英语流利，能熟练进行跨国沟通与文档编写，具备较强的数据分析能力
申请策略
- 了解开云集团旗下品牌的业务特点及近期数字化转型战略，在面试中展现对变革管理的理解
- 突出SAP S/4HANA或SAP Retail项目的实际参与经验，特别是财务模块或零售模块的实施细节
- 量化过往项目成果，如缩短结账时间、提升数据准确率、成功主导UAT或培训等
- 强调跨国或多元文化团队中的沟通协调经验及英语工作能力
- 若缺乏SAP Retail经验，可提前了解奢侈品零售行业的标准财务与供应链业务流程
- 复习并强化Power BI等数据分析工具在项目管理与监控中的应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，突出量化成果
- 在冲突解决和变革管理问题上，强调“同理心沟通、数据支撑决策、高层支持、分阶段培训”的框架
- 请分享一个你主导或深度参与的SAP/ERP实施项目，你如何确保项目按时交付并控制风险？
- 在跨国项目中，当本地业务需求与全球核心模型标准发生冲突时，你如何协调解决？
- 财务转型不仅是系统上线，更是流程变革
- 你如何推动业务团队采纳新的SAP流程并克服抵触情绪？
- 请描述一次你处理复杂数据迁移或UAT测试中遇到重大缺陷的经历，你是如何解决的？
- 深入了解SAP Retail及S/4HANA在零售行业的最新应用趋势及常见痛点
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
开云作为全球顶级奢侈品集团，薪资福利处于市场较高水平，但固定期限合同可能在长期稳定性上略有折扣。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
深度参与全球顶级奢侈品集团的SAP核心模型落地，技术栈与业务场景均处于行业前沿，对个人专业能力提升巨大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP Retail、SAP S/4HANA、Power BI、SAP Analytics
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但作为跨国项目的PM，需配合亚太区及全球团队的时间，且项目上线期压力较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
服务于全球知名奢侈品集团，推动企业数字化与流程优化，具有较高的品牌光环和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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