开云
KERING Finance Transformation Project Manager
KERING Finance Transformation Project Manager
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
Data Migration
Erp Implementation
Power Bi
Sap Retail
Sap S/4Hana
Uat
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国奢侈品巨头核心财务转型项目岗，技术栈主流、成长空间大，但项目交付期存在一定压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目经理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
作为开云集团财务转型项目经理，你将负责在亚太地区（特别是大中华区）部署和推广SAP Retail及财务核心模型
你需要协调SAP项目交付、业务流程优化、用户验收测试及数据迁移，并推动财务流程的变革管理与培训，确保全球标准与本地需求的对齐
最低要求
财务、会计、信息系统、工商管理或相关专业本科学历
至7年相关工作经验，包括：财务转型、SAP项目、ERP实施、业务流程改进或共享服务运营
具备SAP ERP / SAP Retail知识
熟练使用Microsoft Excel和PowerPoint
掌握Power BI或其他报告工具
熟练使用项目跟踪和文档工具
具备较强的分析和问题解决能力
优秀的沟通和利益相关者管理能力
具备较强的组织和协调能力
能够跨国界、跨职能工作
注重细节，执行力强
英语流利
会普通话者优先
工作职责
SAP零售项目交付：
支持SAP Retail和财务核心模型在亚太地区的部署
协调SAP Retail Wave 7稳定（港澳台）和Wave 8实施（中国大陆）的业务活动
监控项目里程碑、风险、问题和行动计划
支持治理会议并跟进项目交付物
确保本地需求与全球核心模型标准保持一致
业务流程采用：
支持涵盖应付账款、应收账款、总账、公司间往来、固定资产、库存会计、门店运营、零售和全渠道流程的财务流程推广
识别当前流程与目标运营模式之间的差距
准备流程文档、工作指南和业务指导
测试与业务准备：
协调用户验收测试（UAT）活动
准备测试场景、测试脚本和执行计划
汇总测试结果并跟踪缺陷
与业务和SAP团队跟进问题解决
支持切换准备和上线准备活动
培训与变革管理：
组织亚太地区的财务转型培训
维护培训日历和参与者跟踪
支持网络研讨会的准备和交付
开发培训材料、快速参考指南和沟通包
推动新SAP Retail和财务流程的采用
数据迁移与数据质量：
支持财务和主数据迁移活动
协调验证和对账工作
监控数据质量问题及纠正措施
支持供应商、客户、物料和财务主数据的清理活动
报告与分析：
准备项目状态报告和高管摘要
监控项目KPI和采用指标
支持Power BI和SAP Analytics报告计划
跟踪行动项、风险、依赖关系和缓解计划
利益相关者管理：
与财务转型团队、全球流程所有者、SAP CoE、KerTech团队、共享服务中心、品牌财务团队和外部实施合作伙伴合作
促进业务利益相关者与项目团队之间的沟通
支持研讨会、流程评审和决策会议
优先资格
具备SAP S/4HANA或SAP Retail经验
有支持财务流程部署的经验
有UAT协调和培训交付经验
有在跨国公司或咨询环境工作的经验
有零售和奢侈品行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶尖奢侈品集团，接触国际化、高标准的财务转型项目
- 技能积累：深度参与SAP S/4HANA及Retail核心模型实施，积累稀缺的ERP与财务转型复合经验
- 视野拓展：与亚太区及全球团队紧密合作，提升跨国项目管理和跨文化沟通能力
- 协调难度大：需对接全球流程所有者、本地业务团队及外部合作伙伴，利益相关者管理复杂
- 适合具备3-7年SAP/ERP实施经验、熟悉财务流程，且具备出色跨部门沟通与变革管理能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 变革阻力：推动新财务流程和系统上线时，可能面临业务部门的习惯阻力和适应压力
角色解读
- 纵向可发展为高级项目经理、项目总监或财务转型负责人
- 横向可转向SAP解决方案架构师、业务流程优化专家或财务共享中心管理岗
- 负责开云集团SAP Retail及财务核心模型在亚太区（重点是大中华区）的部署与推广
- 协调项目交付、业务流程优化、用户验收测试（UAT）及数据迁移等关键环节
- 推动财务流程的变革管理，组织培训并促进新系统的业务采用
- 具备扎实的SAP ERP/SAP Retail知识及财务转型项目经验
- 出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力，能协调全球与本地团队
- 熟练掌握项目管理工具、Power BI及数据分析技能，具备较强的问题解决能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对开云集团品牌矩阵及可持续发展理念的了解
- 准备好具体的跨文化沟通和解决项目冲突的实际案例
- 突出SAP Retail或S/4HANA项目的完整实施经验，特别是财务模块（FI/CO）的落地
- 强调在跨国公司或咨询背景下的项目交付、UAT协调及变革管理经验
- 展示数据迁移、对账及Power BI等数据分析工具的实际应用成果
- 深入了解奢侈品零售行业的财务核算特点及全渠道业务流程
- 提升敏捷项目管理或PMP相关方法论的实践能力，以应对复杂项目环境
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)
- 结构化表达：在回答项目管理问题时，按“目标-计划-执行-监控-复盘”的逻辑展开
- 请分享一个你主导或深度参与的SAP财务模块实施项目，你如何确保本地需求与全球标准的对齐？
- 在推动新财务流程上线时，你遇到过哪些业务部门的阻力？你是如何进行变革管理和培训的？
- 描述一次你在数据迁移或对账过程中遇到重大数据质量问题的经历，你是如何解决的？
- 你如何协调全球团队、本地业务团队和外部实施伙伴之间的工作进度和冲突？
- 复习SAP Retail及财务核心模型的关键概念，了解开云集团近期的数字化转型动态
- 准备2-3个关于UAT缺陷跟踪、数据清洗或跨部门沟通的真实项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国企业，薪资福利体系完善且具备市场竞争力，但固定期限合同可能在长期稳定性上略有折扣。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全球核心系统的部署与财务流程变革，能接触到主流的SAP S/4HANA技术及跨国项目管理经验，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP Retail、SAP S/4HANA、Power BI、SAP Analytics
业务类型cost_center
工作生活
60中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但作为涉及亚太区多时区、多波次上线的项目经理，在关键节点可能面临较高工作强度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
奢侈品行业具有较高的品牌影响力和商业价值，财务转型项目有助于提升集团整体运营效能，但社会公益属性相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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