飞协博
Manager, Credit Control, APAC
Manager, Credit Control, APAC
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Cross-Functional Leadership
Risk Assessment
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高薪股权、前沿风控技术、强使命感，但需应对跨时区高强度工作与复杂本地化挑战
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招 · 其中财务与会计 2 个
市场机会
选择面较广
香港特别行政区 · 财务与会计 · 65 个在招
职位详情
关于这个职位
负责飞协博亚太区的信用与收款管理，将全球信用框架本地化以适应各市场法规与实践
主导区域应收账款监控、催收策略及风险管控，支持业务扩张并优化现金流，确保资产安全的同时促进商业目标达成
最低要求
拥有10年以上商业信用和收款经验，其中至少5年领导亚太地区多个国家信用与收款团队的经验
具备货运代理、物流或航运行业的信用经验（强烈偏好）
有在多个司法管辖区推行和调整信用政策的成功记录
具备出色的收款能力，能有效降低逾期余额和DSO（应收账款周转天数）
熟悉亚太地区市场的信用、收款及执行实践
具备扎实的财务报表分析能力和对复杂/高敞口账户的商业判断力
英语流利
普通话或粤语为优先项
拥有金融、会计或商业相关的学士学位（必需）
工作职责
区域所有权*：管理飞协博在亚太地区所有运营市场的信用和收款职能
扩张支持*：支持公司在该地区的增长，随着新国家、实体和产品推出，部署相应的信用体系
政策本地化*：将飞协博的全球信用政策和流程适应于亚太市场，根据当地惯例添加特定国家的规则
功能建设*：建立强大的区域信用职能，涵盖决策、监控、收款和报告
本地化信用政策*：将全球信用框架应用于每个亚太国家，并根据当地的法律、监管、税务、货币和支付习惯进行调整
与亚太领导层合作*：作为信用合作伙伴，与亚太领导及各国负责人对齐信用战略与商业目标，呈现组合风险并对高影响请求做出及时决策
拥有亚太组合*：监控敞口、账龄和集中度，尽早发现潜在风险，防止账户逾期
领导区域收款*：拥有整个亚太地区的收款工作，包括催款策略、逾期跟进、付款计划、争议解决以及向外部机构或法律合作伙伴升级
与国家团队合作保持DSO和逾期余额在目标范围内
采用美国构建的自动化*：与美国企业信用和信用科学团队合作，在亚太地区部署信用评分、监控和工作流工具
定义本地需求并推动国家团队的采用
应用货代实践*：带来管理托运人、收货人、海外代理和承运人信用的成熟方法，包括关税、垫资、运费到付和货物放行控制
管理外部合作伙伴*：拥有该地区与当地征信局、信用保险公司、银行以及收款或法律合作伙伴的关系
报告与治理*：向区域和全球财务领导层提供定期的亚太组合审查，确保区域符合政策并准备好接受审计
优先资格
拥有MBA、CPA（注册会计师）或信用认证者优先
掌握其他亚太地区语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入高速增长的全球物流科技独角兽，职业前景广阔
- 直接参与亚太区核心风控体系建设，影响力大
- 拥有成熟的全球框架和自动化工具支持，无需从零搭建
- 接触高层领导，具备跨部门协作和高可见度的机会
- 需适应多国家、多文化的复杂商业环境，政策本地化难度大
- 需要频繁跨时区协作（中美欧），可能影响工作生活平衡
- 初创型企业文化带来的快速变化和不稳定性
- 适合具有丰富国际物流/供应链金融经验、具备强大抗压能力和跨文化沟通技巧的中高级财务管理专业人士
缺点 / 挑战
- 高压力的收款指标（DSO控制）可能与销售增长目标产生冲突
角色解读
- 可向全球信用总监或区域财务总监（CFO Office）方向发展
- 转向更广泛的供应链金融或风险控制领域
- 成为跨国物流企业的高级运营或合规管理人员
- 制定并执行亚太区的信用政策和收款流程，确保符合各地法律法规
- 监控客户信用风险，管理应收账款账龄，降低坏账率和DSO
- 协调内部销售/业务团队与外部催收机构，处理逾期账款和争议
- 引入和优化自动化工具，提升信用审批和收款的效率
- 深厚的商业信用与收款管理经验，特别是物流/货代行业背景
- 出色的财务分析与风险评估能力，能解读财报并判断高风险账户
- 跨文化沟通与领导力，能在不同市场背景下推动政策落地
- 英语流利，具备粤语或普通话能力更佳，熟悉亚太多国商业环境
申请策略
- 准备案例说明如何在保持业务增长的同时有效控制信用风险
- 了解飞协博的业务模式及其在亚太区的最新扩张动态
- 突出在物流、货运或国际贸易领域的信用管理经验
- 量化展示降低DSO、减少坏账金额的具体成果
- 强调在多国/多地区推行信用政策的成功案例
- 展示使用数据分析或自动化工具优化流程的能力
- 深入学习亚太地区主要国家的信用法律和催收实务
- 提升对物流行业特有风险（如货物控制权、运费垫付）的理解
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出数据和最终成效
- 平衡视角：展示既懂风控又懂业务的思维，强调‘风险可控下的业务支持’
- 本地化思维：举例说明如何尊重当地惯例同时坚守公司底线
- 技术赋能：提及具体工具或方法论如何提高效率和准确性
- 请分享一个你成功降低某区域DSO或收回大额逾期账款的案例
- 在物流行业中，如何处理与海外代理或承运人之间的信用纠纷？
- 如何将美国的信用框架适配到法律和商业习惯截然不同的亚太市场？
- 当销售团队为了签单希望放宽信用条款时，你如何平衡风险与业务目标？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
作为B轮大型科技公司的中层管理岗位，薪资范围在市场水准偏高，且包含股权和奖金，整体薪酬包具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–10.0万/月）
福利待遇bonus、equity、comprehensive benefit offerings
成长发展
85较高
职位涉及从0到1的区域功能建设和全球化框架落地，技术栈前沿（自动化信用工具），成长空间巨大。
技术前沿主流现代技术
技术栈credit scoring、automation、workflow tools、data advantage
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD明确要求跨时区工作和旅行，暗示高强度和灵活性要求，WLB可能面临挑战，但地点位于香港市区。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
75中等
公司使命明确指向促进全球贸易和经济发展，具有显著的社会价值和行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make global commerce so easy、move the human race forward、tackle global challenges that impact business, society, and the environment
创新程度积极采用新技术
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