群邑
Director, Strategic Planning
Director, Strategic Planning
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
团队管理
媒体策划
媒体购买
客户管理
战略规划
数字营销
数据分析
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国广告巨头总监岗，侧重媒体战略与创新，发展机会极佳，薪酬优厚，但需适应行业快节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招 · 其中市场营销与传播 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 980 个在招
职位详情
关于这个职位
作为群邑（WPP Media）的战略规划总监，您将负责管理客户账户的整体媒体策略、规划及执行
您需要建立并维护关键客户关系，指导团队制定创新的媒体解决方案，并确保通过数据驱动的洞察实现业务增长和广告效果最大化
最低要求
拥有8年或以上媒体/营销行业相关经验
具备与多方利益相关者（如供应商、广告/营销代理、媒体主及内部专家资源）协作的经验
精通全平台媒体策划与购买，具备良好的数字媒体理解和工作知识
在客户沟通中展现出对行业、业务、品牌和消费者的深刻理解
具备强大的沟通和演示技能
英语流利
普通话流利及繁体中文书面能力为加分项
工作职责
发展和建立与客户的关系，成为账户需求的值得信赖的顾问
负责一组品牌的整体活动策略、规划、实施及事后回顾
设定可行的目标和KPI，并为所有简报推荐/开发测量方法
确保项目/活动根据商定的KPI和媒体效率进行跟踪和测量
与团队一起进行竞争报告和分析
提议和实施新的规划方法、想法和产品服务
支持与主要媒体供应商的合同讨论以及客户的交易承诺
密切关注地面新机会并向客户提出建议
帮助指导更广泛的团队关于最佳实践、创新和工作流程
倡导代理服务超越媒体策划和购买的增长和发展
与内部专家资源和集团资源合作
管理和培养您的直接下属
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托WPP全球最大营销服务集团的资源平台，拥有广阔的视野和丰富的案例库
- “一体化”工作环境便于接触数字、创意等多领域专家，促进跨界学习与创新
- 职位具有高度的战略影响力，直接参与客户核心商业决策，职业成就感强
- 完善的培训体系与清晰的晋升通道，有助于个人专业能力的持续提升
- 媒体环境变化迅速，需持续学习最新的技术趋势与平台算法，保持竞争力
- 业绩导向明确，需对最终的ROI和业务结果负责，考核指标严格
- 适合在广告传媒行业有深厚积累、具备卓越战略思维和客户管理能力、渴望在国际化平台上发挥领导作用的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对高强度的客户期望与紧迫的项目时间表，压力较大
- 需要平衡多方利益相关者的需求，沟通协调成本较高，考验情商与管理技巧
角色解读
- 可向更高层级的媒体高管（如VP of Media）发展，负责更大规模的区域或全球业务
- 转向综合性的营销领导角色，如首席营销官（CMO）或代理商总经理
- 深耕垂直行业专家路线，成为特定领域（如电商、快消）的顶级媒体战略顾问
- 制定并执行客户品牌的整体媒体战略，包括传统媒体与数字媒体的整合规划
- 管理直接下属团队，提升团队专业能力，推动创新媒体解决方案的开发
- 作为客户的核心顾问，深入理解客户需求，建立长期信任关系并提供专业建议
- 监控活动绩效，基于KPI和数据洞察优化投放策略，确保业务成果达成
- 深厚的媒体策划与购买专业知识，涵盖全渠道及数字媒体平台
- 强大的战略思维与商业洞察力，能将客户业务目标转化为有效的媒体方案
- 优秀的客户管理与沟通能力，能够处理多方利益相关者关系
- 团队领导力与管理经验，能够激励和指导团队成员成长
申请策略
- 研究WPP及群邑的最新行业动态与核心价值观，在面试中展现文化契合度
- 准备具体的案例，说明如何在复杂环境下解决客户难题或推动业务转型
- 突出展示过往主导的大型媒体策划案例，强调策略的创新性与最终的业务成果（如ROI提升、品牌增长）
- 详细列举管理的团队规模及人才培养成果，体现领导力
- 强调跨部门协作及与关键客户建立长期信任关系的成功经验
- 提及对新兴数字媒体技术（如程序化购买、AI应用）的理解与应用实践
- 深化对最新数字营销技术栈（如MarTech、CDP）的理解，提升数据驱动决策能力
- 加强财务与商业分析技能，能更精准地从商业角度论证媒体投入的价值
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，重点突出个人贡献与量化成果
- 客户中心视角：始终从客户业务目标出发，阐述策略背后的商业逻辑而非单纯的技术手段
- 数据驱动：用具体数据支撑观点，展示如何通过分析发现问题、优化策略
- 领导力体现：强调团队协作、人才培养及跨部门资源整合的能力
- 请分享一个你成功制定的整合媒体策略案例，你是如何平衡传统与数字渠道的？
- 当客户的目标与你的专业建议发生冲突时，你会如何处理并说服客户？
- 你如何评估和提升团队的能力，以适应快速变化的媒体环境？
- 请描述一次你通过数据洞察发现新机会并转化为实际业务增长的例子
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的总监级职位，通常提供具有市场竞争力的薪酬包及完善的福利体系，满足高收入预期。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
成长发展
90较高
职位处于行业前沿，提供接触多元渠道和顶尖团队的机会，且JD明确提到团队能力建设和创新，发展性极强。
技术前沿主流现代技术
技术栈digital media、programmatic digital、mobile、search、social media marketing
成长机会Hone media skills、Build up team capabilities、Champion the growth and development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
广告行业通常节奏较快，虽提及“fun environment”，但总监级职位需对客户结果负责，可能存在一定的工作强度，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在大型集团从事媒体战略工作，通过优化营销效率间接影响商业成功，具有一定的职业使命感，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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