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National Brand Ambassador, Martell
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National Brand Ambassador, Martell

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
品牌管理
品牌教育
客户关系
意见领袖
活动策划
社交网络
销售支持
品鉴活动
干邑知识

AI 估算 · 15k–25k

跨国酒业品牌大使，需较强沟通与品酒知识，薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为马爹利品牌大使，你将负责品牌教育和品鉴活动，连接消费者与品牌，提升品牌知名度和忠诚度

你将与销售和市场团队紧密合作，策划执行品牌活动，维护高端渠道关系，并代表品牌出席重要场合
这是一个充满挑战和机遇的岗位，适合热爱酒文化、擅长社交传播的人才

工作职责

品牌教育与指导**

制定并执行面向B端和C端的马爹利教育计划，确保为马爹利和干邑高效招募新客户
激励和教育市场销售团队，使其深入了解品牌品质、特性和传承，激发兴趣
执行与重点贸易客户的指导计划
针对目标消费群体/意见领袖，举办品鉴和教育推广活动
与本地销售和市场团队合作，发现潜在销售机会、合作IP/品牌或其他互动触点，推动进一步发展
建立与门店的关系，包括开展客户和贸易促销、吧台人员及内部员工教育和品牌展示
通过品鉴和品牌教育，将目标消费者和意见领袖转化为品牌粉丝
与重点旗舰酒吧、门店和威士忌商店保持长期关系
在重要活动中代表品牌
尽可能支持本地团队在品牌展示、教育和沟通方面的工作
品牌管理/洞察**
支持贸易中计划促销活动的实施、跟踪和评估
提出、展示和尝试新的品牌举措，无论是国际最佳实践还是本地开发
向相关媒体/新闻联系人重点宣传品牌活动
在适当机会出现时，向贸易和生活方式媒体介绍品牌
社交网络**
更新关键事件、品牌活动和指导会议，并维护和发展与关键联系人的关系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国知名企业，平台大，品牌知名度高，能接触高端酒类市场
  • 工作内容丰富多元，涵盖教育、活动、传播，能力成长全面
  • 能积累高端人脉和行业资源，为长期职业发展奠基
  • 需要频繁出差和参加晚间活动，工作节奏可能不规律
  • 对烈酒专业知识和品鉴能力要求高，需不断学习积累
  • 需同时在教育、管理、社交等多条线推进，多任务抗压能力要求高
  • 适合热爱酒文化、善于人际沟通、乐于品牌传播与活动策划的求职者，主动性强者优先

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在品牌教育与活动领域深耕，可晋升为品牌经理或区域品牌负责人
  • 向市场部或销售管理方向发展，成为业务单元负责人
  • 深耕高端酒类行业，可成为专业品酒师或品牌战略顾问
  • 负责马爹利品牌的品鉴与教育活动，面向消费者和行业客户传递品牌知识与文化
  • 与销售和市场团队协同，策划并执行品牌推广活动，提升品牌知名度和销售转化
  • 维护高端酒吧、酒行等重点渠道，并代表品牌出席行业活动
  • 熟悉烈酒（特别是干邑）知识，具备专业品鉴能力
  • 优秀的沟通和演讲能力，能面向不同受众进行品牌教育
  • 活动策划与项目管理能力，能协调多方资源并落地执行

申请策略

  • 提前研究保乐力加及马爹利的品牌历史和市场定位，面试时展现对品牌的热情
  • 准备好2-3个成功活动案例，用数据说明影响力和转化效果
  • 突出酒类或高端消费品品牌推广经验，特别是品鉴会、发布会等活动策划案例
  • 强调培训或教育经历，例如面向团队或客户开展的产品培训
  • 展示与高端渠道、KOL合作的成果，体现客户关系维护能力
  • 学习干邑及烈酒知识，考取WSET或其他品酒认证
  • 提升活动策划与社交营销技能，可学习数字营销工具
  • 强化英语沟通能力，适应外企跨国协作环境

面试指南

  • 采用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）进行回答
  • 以消费者心智为中心，强调如何通过体验和教育建立品牌认同
  • 数据驱动思维，用转化率、参与度等指标量化活动成效
  • 请设计一个面向年轻消费者的马爹利品鉴活动方案
  • 分享一次你说服关键客户采纳新品牌的经历，你是如何做的？
  • 如何利用社交媒体扩大品牌教育的影响力？
  • 假设某高端酒吧的马爹利销量下滑，你会如何应对？
  • 你如何衡量一场品牌教育活动的ROI？

职位点评

67
综合评分

头部酒企品牌大使，发展空间好，但工作节奏不规律，薪资未披露。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技能成长和职业发展的求职者，尤其是希望深耕酒类行业和市场推广领域的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活55
使命价值60

薪资福利

65中等

JD未披露具体薪资和福利，但作为跨国酒业巨头，薪资水平在行业内有一定竞争力，整体补偿性处于中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

80较高

职位明确包含品牌教育、导师指导计划等内容，能系统提升酒类专业知识、培训能力和活动管理经验，发展性动机满足度较高。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Brand Education、Mentoring、education
业务类型profit_center

工作生活

55较低

岗位需要频繁出席活动和维护渠道，工作时间和地点可能不固定，JD未提及弹性工作或WLB，生活方式自由度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

品牌推广本身有意义，但JD未提及更高的社会使命，行业属成熟稳定，创新性不强，意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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