普华永道
Talent and Development - Recruitment and Talent Acquisition - Senior Associate - CS - G - 208577
Talent and Development - Recruitment and Talent Acquisition - Senior Associate - CS - G - 208577
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Boss直聘
Offer谈判
人才地图
人才寻访
招聘
招聘策略
沟通谈判
猎聘
英语
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
顶级平台、专业深度岗位，强技能发展导向，工作生活平衡信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 58 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个专注于社会招聘的高级招聘专员岗位
你将独立负责招聘全流程，包括需求分析、主动寻访（Sourcing）高端候选人、面试协调及Offer谈判
岗位要求具备出色的沟通与谈判能力，熟悉招聘渠道和人才地图构建，并有机会支持香港地区的招聘工作
最低要求
）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先
）3年以上社会招聘经验，其中至少2年专注于主动寻访（Sourcing）方向
有金融、科技或专业服务行业经验者优先
）出色的沟通谈判能力，能独立完成高端岗位的挖猎与说服
）结果导向，抗压能力强，能适应快节奏的招聘需求
）有香港地区招聘经验(加分项），熟悉香港人才市场及跨境招聘流程
）英语可作为工作语言
工作职责
）独立负责社会招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判及入职跟进
与业务部门紧密合作，深入理解岗位需求，制定精准的招聘策略
）熟练运用猎聘、Boss直聘等渠道，主动寻访（Sourcing）高质量候选人
建立并维护行业人才地图（Talent Mapping），针对关键岗位进行定向挖猎
）具备较强的Cold Call及人脉拓展能力，能通过非传统渠道触达被动候选人
）定期复盘招聘数据（渠道转化率、招聘周期、Offer接受率等），提出流程优化建议
）香港地区招聘支持（加分项），如有香港地区招聘经验，需熟悉香港劳动法规、薪酬福利结构及人才市场特点
能独立完成香港岗位的招聘，包括粤语/英语面试、跨境沟通及合规流程处理
优先资格
有香港地区招聘经验(加分项），熟悉香港人才市场及跨境招聘流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在顶级专业服务机构工作，能接触到各行业高端招聘需求，迅速提升专业视野和人脉资源
- 岗位核心是主动寻访，技能专业性强，可积累一套可迁移的高端人才获取方法论
- 有支持香港地区招聘的机会，可拓展跨境招聘的宝贵经验
- 需快速理解不同业务部门的专业需求，并具备相应的行业知识
- 适合具备扎实招聘经验，尤其擅长主动寻访，沟通能力强且追求专业成长，有志于在跨国专业服务公司深耕人才获取领域的求职者
缺点 / 挑战
- 作为高级岗位，对结果导向和抗压能力要求高，需适应快节奏和具有挑战性的招聘指标
- 主动寻访高端候选人需要持续的精力投入和强大的心理韧性，可能面临较高的拒绝率
角色解读
- 可以向招聘专家或招聘经理方向发展，负责更复杂的高端职位或管理小型招聘团队
- 凭借对行业人才的深刻理解，可转型为企业内部的人才战略或人力资源业务伙伴（HRBP）
- 在大型跨国企业积累的跨境招聘经验，是未来职业发展的重要资本
- 独立负责社会招聘项目，从需求分析到入职跟进，是招聘流程的核心执行者
- 专注于主动寻访（Sourcing）策略，通过猎聘、冷电话等多种渠道挖掘高端被动候选人
- 与业务部门紧密协作，理解岗位需求，并维护行业人才库，为关键岗位提供精准人才供给
- 具备出色的沟通与谈判技巧，能够说服高端候选人接受Offer
- 熟练掌握主流招聘平台及主动寻访方法，具备构建人才地图的能力
- 拥有较强的数据分析能力，能通过复盘招聘数据驱动流程优化
申请策略
- 在申请材料或面试中，展现你对招聘工作的热情和对提升招聘效率的思考
- 准备一些成功挖猎高端候选人或处理复杂Offer谈判的具体事例
- 重点突出3年以上社会招聘经验，特别是其中2年以上的主动寻访（Sourcing）具体成果和案例
- 量化展示招聘业绩，如成功挖猎的职位数量、渠道转化率提升、Offer接受率等数据
- 明确列出对招聘工具（如猎聘、Boss直聘）的熟练程度以及英语工作能力
- 深入了解金融或专业服务行业的人才市场特点和关键岗位能力模型
- 系统学习人才地图（Talent Mapping）的构建方法和高级主动寻访技巧
- 若对香港招聘感兴趣，可提前了解香港基本的劳动法规和薪酬结构
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织你的回答，突出你的思考过程和具体行动
- 在回答策略和流程类问题时，强调你的数据驱动思维和持续优化意识
- 对于挑战性问题，重点展示你的解决问题能力、抗压能力和与业务部门协同的方法
- 请描述一次你成功通过主动寻访（Sourcing）挖猎到一位非常匹配但无意向候选人的经历
- 你如何制定和优化一个关键岗位的招聘策略？会考虑哪些渠道和指标？
- 当业务部门提出的招聘需求非常紧急且要求很高时，你通常如何处理？
- 你如何评估和复盘一次招聘活动的效果？有哪些关键数据指标？
- 你对香港地区的人才市场或跨境招聘流程有什么了解或经验？
职位点评
薪资福利65
成长发展82
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
该职位在顶级专业服务机构，但薪资信息未在JD中披露，无法评估具体竞争力。作为高级岗位，其基本补偿性回报预计能达到市场中位数以上水平。
薪资信号面议 (2千–3万/月)
成长发展
82较高
岗位要求主动寻访、人才地图构建及跨境招聘支持，能持续提升高端人才获取的专业技能，并积累宝贵的行业人脉与跨区域招聘经验。
技术前沿主流现代技术
技术栈猎聘、Boss直聘、Sourcing、人才地图
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确说明办公模式，推断为现场办公。作为高级招聘岗位，可能需要适应快节奏和一定的加班压力，工作生活平衡的明确信号不足。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
招聘工作具有中性社会影响力，主要服务于企业内部人才配置。岗位通过支持金融等行业发展间接创造价值，但直接的使命感表述不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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