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歌帝梵
Dirstict Manager
立即应聘

Dirstict Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户服务
英语
团队发展
销售管理
普通话
成本控制
零售管理
门店运营
招聘培训

AI 估算 · 20k–35k

8年以上零售管理经验,外企区域经理,上海核心商圈,薪资竞争力较强,月薪中位数约2.75万

职位详情

关于这个职位

作为歌帝梵上海区域经理,你将负责管理多个门店的运营,通过优化销售、控制成本和培养团队来达成财务目标

你需要与商场管理方建立良好关系,并确保门店符合品牌标准
这是一个需要丰富零售管理经验和出色领导力的职位

最低要求

商业管理或相关学科学位持有者

至少8年以上零售门店管理相关经验
成熟、出色的演示能力、灵活、能承受工作压力
流利的英语和普通话口语及写作

工作职责

最大化每家门店和区域的销售潜力,实现最佳财务结果

最小化开支成本,使门店盈利超过预算目标,并按照标准操作流程控制损耗
招聘、培训、发展和评估门店管理层绩效,满足区域和公司需求,保持持续的可晋升人才核心以推动零售战略增长目标
为高绩效者提供足够的挑战以留住这些人才
进行门店巡视,确保公司标准得到满足
通过五项专业标准,强化公司对客户服务的承诺
确保门店陈列符合公司理念和陈列计划
与商场管理层和社区建立并维护积极、持续的关系,以最大化业务机会
通过书面和会议定期沟通区域的战略、使命、重点和目标,积极寻求和发布改善销售、门店运营和员工士气的创新想法来建立团队精神和士气,并主动定期认可和奖励各级员工的良好表现

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企品牌歌帝梵知名度高,工作环境规范,能积累高端零售管理经验
  • 职位具有明确的决策权和影响力,可直接推动区域业绩和团队发展
  • 公司规模大,体系完善,福利和稳定性较好
  • 需要管理多个门店,工作强度较大,可能需要频繁出差或周末巡视
  • 需要同时处理人员管理、客户关系和商场协调等多方面事务,要求较强的多任务处理能力
  • 适合拥有多年零售门店管理经验、渴望承担更大区域责任、且具备出色领导力和沟通能力的成熟管理者

缺点 / 挑战

  • 零售行业对业绩指标要求严格,面临销售压力和成本控制双重挑战

角色解读

  • 在歌帝梵内部,可晋升为高级区域经理或全国零售运营总监,负责更大范围或更高级别的零售策略
  • 积累高端零售品牌管理经验后,可跨界至其他奢侈品、快消或餐饮连锁行业担任区域或全国管理职位
  • 负责上海区域内多家歌帝梵门店的总体运营和财务表现,包括销售目标的达成与成本控制
  • 招聘、培训、评估门店管理层,建立人才梯队,为公司的扩张储备可晋升人员
  • 定期巡店,确保门店在服务、陈列、运营标准上符合品牌要求,并与商场管理方保持良好关系
  • 扎实的零售管理经验,熟悉门店运营的各个环节,包括销售、库存、人员调度
  • 优秀的领导力和人才培养能力,能够激励团队并发展下属
  • 出色的沟通和演示技巧,能够流利使用英语和普通话与不同层级人员交流

申请策略

  • 提前研究歌帝梵在中国市场的门店分布和发展计划,在面试中展示对该品牌的理解和热情
  • 准备好具体的巡店或管理案例,证明你能在压力下解决问题并带领团队达成目标
  • 突出8年以上零售管理经验,特别是管理多门店的成绩,如销售增长、成本控制等具体数据
  • 强调团队培养和人员晋升的成功案例,展示人才梯队建设能力
  • 体现优秀的英语和普通话能力,以及与外籍或高级管理层沟通的经验
  • 若缺乏高端品牌或巧克力行业经验,可提前了解歌帝梵品牌文化和零售策略
  • 加强数据分析能力,以便更好地监控门店绩效并制定改进计划

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出你的决策过程和量化成果
  • 强调以数据和事实为依据做出管理决策,并说明你如何平衡短期业绩和长期团队发展
  • 请描述一次你带领门店或区域实现销售大幅增长的案例,你是如何做到的?
  • 你如何管理业绩不佳的门店?请举例说明你采取的措施和结果
  • 你如何培养和激励员工?有没有成功晋升下属的经历?
  • 如何处理与商场管理方的矛盾或争取更好的资源?
  • 如果多个门店同时出现紧急问题,你如何安排优先级?
  • 回顾过去零售管理中的关键成功案例,准备好具体数据和细节

职位点评

56
综合评分

外企区域经理,薪资面议但竞争力强,注重人才培养,但工作地点固定且可能加班。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和领导力发展的求职者,他们愿意为高薪和晋升机会接受一定的现场工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

职位未明确薪资,但基于外企背景和区域经理级别,预计薪资处于市场较高水平,福利稳定,但具体面议。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位明确强调培养可晋升人才和为高绩效者提供挑战,有较强的成长导向,但未提及正式培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会promotable people、challenges for top performers
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁巡店和与商场沟通,现场办公为主,未提及弹性工作或远程可能,工作节奏可能较快。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

所在行业为成熟零售业,社会影响力中性,职位主要聚焦商业目标,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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