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歌帝梵
上海销售主管

上海销售主管

发布于 大约 13 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Kpi管理
产品推广
促销活动
团队培训
客户关系
市场动态
渠道开发
经销商管理
销售管理

AI 估算 · 15k–25k

销售主管岗位,超大型企业,上海核心区域,薪资具有市场竞争力,预计月薪15-25K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责上海区域的销售管理,制定业务计划并推动客户关系维护,管理经销商和一线团队,确保销售目标达成

适合有销售管理经验、擅长渠道开发和团队激励的求职者

最低要求

根据中国销售战略,制定区域业务发展计划,确保实现业务目标

与主要客户和分销商合作伙伴建立并保持良好的关系
管理区域分销商和关键客户,执行年度业务计划和销售与营销活动
制定与渠道和区域发展相一致的分销商战略,并确保其在该地区的有效实施
根据商定的关键绩效指标,管理经销商和关键客户,以实现年度业务计划
推动公司的促销活动和新产品发布计划,并确保其在该地区的有效实施
开发潜在客户并实现业务目标
密切关注市场动态,收集和跟踪竞争产品的信息
通过有效使用销售系统、销售工具和销售运营方法来提高销售绩效和团队产出
制定有效的一线销售店铺访问路线,推动卓越的终端执行,确保公司的营销活动计划得到有效实施,并提高产品分销覆盖率和知名度
培训、指导和管理一线销售人员,以建立一支高绩效的销售团队

工作职责

根据中国销售战略,制定区域业务发展计划,确保实现业务目标

与主要客户和分销商合作伙伴建立并保持良好的关系
管理区域分销商和关键客户,执行年度业务计划和销售与营销活动
制定与渠道和区域发展相一致的分销商战略,并确保其在该地区的有效实施
根据商定的关键绩效指标,管理经销商和关键客户,以实现年度业务计划
推动公司的促销活动和新产品发布计划,并确保其在该地区的有效实施
开发潜在客户并实现业务目标
密切关注市场动态,收集和跟踪竞争产品的信息
通过有效使用销售系统、销售工具和销售运营方法来提高销售绩效和团队产出
制定有效的一线销售店铺访问路线,推动卓越的终端执行,确保公司的营销活动计划得到有效实施,并提高产品分销覆盖率和知名度
培训、指导和管理一线销售人员,以建立一支高绩效的销售团队

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 歌帝梵作为国际知名巧克力品牌,平台稳定,品牌溢价高,能积累高端消费品销售经验
  • 职位涉及团队管理和渠道拓展,有助于快速提升管理能力和商业洞察力
  • 上海核心地段工作,接触优质客户资源,职业发展前景较好
  • 竞争激烈,需时刻关注市场变化并快速调整策略

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,需完成严格的KPI指标,工作强度较高
  • 需要频繁走访门店和客户,对体力和时间管理要求较高
  • 适合有2-5年销售经验,渴望向管理岗位发展,且能承受一定业绩压力的求职者

角色解读

  • 可从销售主管晋升为区域销售经理,负责更大区域的销售策略
  • 积累管理经验后,可向销售总监或更高管理层发展
  • 也可转向市场或产品管理岗位,拓宽职业路径
  • 制定上海区域的销售战略和年度业务计划,确保达成销售目标
  • 管理区域经销商和关键客户,维护长期合作关系,推动促销和新品上市
  • 培训、指导一线销售团队,提升终端执行力和销售绩效
  • 监控市场动态和竞品信息,调整销售策略以应对变化
  • 需要较强的销售管理能力,包括渠道开发、经销商管理和客户关系维护
  • 具备数据分析能力,能利用销售系统和工具优化团队产出
  • 优秀的沟通协调和团队领导能力,能够激励一线销售人员
  • 熟悉零售或快速消费品行业,了解市场趋势和竞争策略

申请策略

  • 了解歌帝梵在中国市场的产品线和竞品情况,面试时展现行业认知
  • 准备一个具体的销售提升方案,展示解决问题的思路
  • 突出过往销售业绩数据,如销售额增长率、客户开发数量、团队管理成果等
  • 强调渠道管理和经销商合作的成功案例,展示谈判和协调能力
  • 注明熟悉零售或快消行业,以及使用过的销售管理工具或系统
  • 学习市场分析和数据驱动决策方法,提升销售策略制定的科学性
  • 强化团队管理和培训技能,可通过线上课程或实际带教积累经验

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人角色和量化成果
  • 展示逻辑清晰的分析能力,先阐述问题,再提出多种方案,最后总结最优解
  • 强调团队合作和领导力,体现既能独立决策又能调动资源
  • 请分享一个你制定并成功实施区域销售计划的案例
  • 如何管理经销商关系并确保他们完成年度目标?
  • 你如何激励和培训一线销售团队以提升业绩?
  • 面对竞品强势促销,你会采取什么应对策略?
  • 请描述一次你处理重大客户投诉的经历

职位点评

45
综合评分

销售管理岗位,平台稳定,能积累团队管理经验,但工作压力大且灵活性低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重管理能力提升和业绩导向的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

50较低

薪资未在JD中披露,但超大型企业通常提供有竞争力的薪酬,不过职位未明确福利,整体满足度中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

有团队管理和培训机会,能积累管理经验,但未明确晋升通道,发展空间依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、指导
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,需频繁走访门店,工作灵活性低,且未提及弹性作息等福利,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

所属行业稳定成熟,社会影响力中性,无明确使命感信号,意义感满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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