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百事
Brand Design Manager, Snacks;品牌设计经理,休闲食品
立即应聘

Brand Design Manager, Snacks;品牌设计经理,休闲食品

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
项目管理
团队领导
跨部门协作
消费者洞察
创意策略
品牌设计
视觉识别
Adobe Creative Suite
商业敏锐度

AI 估算 · 30k–50k

跨国巨头品牌设计经理职位,6年以上经验,薪资位于市场高端,综合考量上海生活成本和行业水平。

职位详情

关于这个职位

作为百事旗下休闲食品品牌的品牌设计经理,你将主导品牌视觉形象的塑造与迭代,与设计总监、品牌团队及全球设计团队紧密协作,带领设计团队成员将消费者洞察转化为创意设计方案,并推动最终设计决策与落地执行

这是一个兼具创意领导力与商业思维的中层管理岗位

最低要求

年以上深厚的品牌设计经验

平面设计学位或相关学历
非凡的设计品味和技能
对设计相关事物有无法治愈的好奇心
对新鲜和创意趋势充满热情
熟练使用Adobe Creative Suite软件
能够通过手绘或计算机软件开发和可视化概念
强大的项目、设计及代理商管理能力
能够在动态工作环境中工作
能适应风险和不确定性,能在压力下工作
能够有效影响组织内跨品牌和职能部门的高级管理层
与内外部各级利益相关者有效沟通(口头和书面),英语流利(书面和口语)优先
与团队成员/股东良好合作以交付成果
保持信息同步以避免意外
高度协作、团队导向,参与头脑风暴或向团队成员演示
对设计有清晰的“观点”
能够与快节奏的跨学科团队顺畅协作
开放、乐观、具有企业家精神
变革推动者、战略思考者、设计感、商业敏锐度

工作职责

负责特定品牌组合的视觉形象,与设计总监、品牌团队、洞察团队和全球设计团队协作,并领导设计团队成员

生成创意设计方案(愿景、场景、概念),以可视化预期产出并与内外部团队成员分享
参与研究活动,有效将消费者需求转化为可执行的设计要求并执行
负责推动最终设计建议、决策和设计审批,以实现设计执行/生产阶段

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百事作为全球食品饮料巨头,品牌影响力大,设计作品能触达广泛消费者,成就感强
  • 职位兼具创意和管理,能在发挥设计才华的同时锻炼领导力和商业思维,职业发展空间大
  • 与全球顶尖设计团队和品牌团队合作,接触前沿设计趋势和方法论,持续提升专业水平
  • 需在复杂组织架构中协调各方观点并推动决策,沟通和影响力至关重要,可能面临较多跨部门博弈
  • 对设计品味和商业敏锐度要求极高,需要不断学习创新,保持对市场和消费者的敏锐洞察
  • 适合拥有资深品牌设计经验、渴望从执行者转型为管理者,并希望在快消行业创意领域发挥领导和战略影响力的设计师

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多个品牌和项目,工作节奏快、压力大,对多任务处理和抗压能力要求高

角色解读

  • 可在品牌设计领域纵向晋升为设计总监(Design Director)或创意总监(Creative Director),统领更大品牌组合
  • 横向可转向品牌管理、市场营销或产品创新等方向,凭借对消费者和商业的理解实现跨领域发展
  • 在百事等跨国企业积累经验后,有机会加入其他快消巨头或设计咨询公司担任高级管理职位
  • 负责百事旗下休闲食品品牌的视觉形象管理,制定品牌设计方向并输出创意概念
  • 领导设计团队成员,协同品牌、洞察及全球设计团队,确保设计提案符合商业目标和消费者需求
  • 主导从概念到执行的全流程,包括设计评审、决策审批及最终设计落地
  • 深厚的品牌设计功底和卓越的设计品味,熟练使用Adobe Creative Suite等设计工具
  • 强大的项目管理能力和跨部门协作能力,能够同时管理多个项目并与不同团队有效沟通
  • 战略思维和商业敏锐度,能够将消费者洞察转化为有影响力的设计方案
  • 优秀的领导力和影响力,能够带领团队并有效说服高级管理层

申请策略

  • 深入了解百事的品牌文化和设计理念,在申请中展现你对品牌的热爱和与公司价值观的契合
  • 准备一份能体现战略思维和商业敏感度的案例,展示如何通过设计推动业务增长
  • 重点突出6年以上品牌设计经验,尤其是领导或主导过的完整品牌视觉项目,展示从策略到落地的全流程能力
  • 强调团队管理和跨部门协作经历,如带领设计团队、与品牌/洞察/全球团队合作的具体案例
  • 附上精心制作的作品集,展示对食品或消费品牌的设计理解,以及创意概念发想和商业转化的能力
  • 若在快消或食品行业设计经验不足,可提前研究百事旗下品牌(如乐事、桂格等)的设计风格和竞争品牌
  • 加强英语沟通能力,特别是书面和口头表达,以胜任与全球团队协作的需求

面试指南

  • 对于项目案例问题,使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),清晰展示你的角色、决策过程和量化成果
  • 对于影响力问题,强调你如何通过数据、消费者洞察和视觉原型来构建说服力,并提及跨部门协作的细节
  • 请分享一个你主导的品牌视觉重塑项目,你是如何平衡创意与商业需求的?
  • 在快节奏的工作中,你如何管理多个设计项目并确保按时交付高质量成果?
  • 请描述一次你成功说服高级管理层采纳你的设计方案的经历
  • 你对百事旗下某个品牌(如乐事)的设计有什么改进建议?
  • 你如何保持对设计趋势的敏感度?请分享一个你最近应用的趋势案例
  • 提前研究百事的设计体系和品牌指南,准备针对现有品牌的设计优化思路

职位点评

64
综合评分

跨国快消巨头品牌设计经理,发展空间大、薪资优厚,但节奏快、WLB一般。

更适合这类人
适合追求职业成长和创意领导力、能接受较高工作强度,对WLB要求不苛刻的资深设计师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为跨国巨头的中层管理岗位,薪资具有竞争力,但JD未明确具体福利待遇。综合行业和公司规模,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

75中等

职位成长路径清晰,能接触全球设计团队和前沿趋势,但JD未提及内部培训或晋升通道,发展信号偏弱。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Adobe Creative Suite、手绘、电脑软件
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD未提及远程或弹性工作,且地点在上海核心市区,通勤可能较长,工作节奏快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

食品行业属于稳定成熟赛道,设计工作对消费者体验有直接但非颠覆性影响,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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