利洁时
Global Brand Director Intimate Wellness Greater China & North Asia
Global Brand Director Intimate Wellness Greater China & North Asia
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
P&L管理
产品创新
品牌管理
品类增长
战略规划
消费者洞察
英语沟通
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国巨头高管岗、薪资福利优厚、使命驱动强，但跨时区协作与本土创新落地挑战大、WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
27 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 88 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责利洁时私密健康业务（如杜蕾斯）在大中华区及北亚的品牌战略与品类增长
你需要主导本地品牌架构、创新管线管理，并与全球团队紧密合作，利用新材料科学推动品类颠覆性创新
这是一个兼具全球视野与本土落地的高管角色，要求深厚的快消/医疗品牌营销经验
最低要求
在个人护理、美容、医疗保健或医疗器械品类的品牌营销和创新开发方面拥有丰富经验
熟悉创新流程，包括跨国公司流程和本土中国创新方法
了解中国消费者和市场需求，能够采取本地运营模式支持不同的业务需求
拥有在中国+跨国公司合资模式下工作的经验，能够管理不同视角的利益相关者
有与其他关键市场合作及跨欧洲、美国、南亚文化的敏捷工作经验
能够通过全面的运营模式交付全球创新，并获得跨职能团队的全面支持，在复杂性中进行管理
能够保持全球思维和本土中国心态
具备多重利益相关者管理能力，包括全球高管、跨职能团队、中国RB-Manon业务合作伙伴、本地跨职能团队及外部合作伙伴
具备“能行”的态度，渴望为“不可能”找到解决方案
高度自我激励，具备强大的韧性和高敏捷性
高度协作，能够领导并建设非常多元化的团队
具备敏锐的商业头脑，能够清晰表达愿景，同时关注执行细节
具备优秀/流利的英语书面和口头沟通能力
工作职责
品类发展**
基于对品类（包括渠道）的深刻洞察，制定品类增长战略
从全球品牌架构出发，制定品牌架构和品牌准则
与RB-Manon合作，确保品牌执行融入制胜的设计语言
支持RB-Manon制定品牌和品类的年度增长计划
制定相邻品类空间的制胜进入计划
创新**
基于领先的消费者和竞争洞察，确保建立强大的创新管线
优化创新管线的平衡，确保突破性创新与风险的合理组合，包括宣称、包装和核心产品
领导跨职能创新团队，按时、按预算、按质量交付一致的产品简报
与全球跨职能团队和中国团队紧密合作，管理全球创新
敏捷且透明地管理中国独特项目
确保基于领先的消费者和竞争洞察，并通过卓越的材料科学驱动，建立强大的避孕套创新管线
优化创新管线的平衡，确保突破性创新与风险的合理组合，包括宣称、包装和核心产品
领导跨职能创新团队，在中国作为主导市场的情况下，按时、按预算、按质量交付一致的产品简报
与全球跨职能团队紧密合作，管理由中国主导的全球创新
中国品类与品牌管理**
基于强大的消费者、渠道和竞争洞察，主导制定中国品类增长模型和品牌架构
与中国RB-Manon执行团队合作，对齐战略创新方向及后续计划交付，以推动强劲的业务增量影响
领导中国跨职能团队，使中国运营模式能够高效执行
主导对私密健康（IW）品类、新兴品牌和法规的理解，确保利洁时保持 awareness 并具备领导能力
寻找增值外部合作伙伴的机会
中国特定创新中心管理**
主导私密健康的中国创新管线，支持本地业务需求，确保颠覆性（高风险）与渐进式创新的最佳平衡
强力领导跨职能团队执行管线，重点关注增量净收入创造、市场份额增长、有利的消费者反馈和上市速度
全球避孕套创新管理**
领导全球避孕套创新战略，深刻理解全球市场和消费者动态
与科学平台团队合作，制定整体避孕套材料战略
优先资格
数字时代的消费者和竞争理解能力
经过验证的品牌管理经验，包括整体品牌和品类战略、品牌建设、产品组合管理、创新和损益（P&L）管理
强大的项目领导和管理技能，涉及高复杂性：不同地点、具有不同跨职能的全球团队、定制的本地发展路径等
强大的沟通技巧，能够在中国本地和全球层面施加影响
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：就职于全球领先的卫生、健康和营养跨国巨头，拥有强大的品牌矩阵和充足的资源支持
- 视野广阔：角色兼具全球战略视野与本土落地权限，能深度参与并主导全球创新管线，职业含金量极高
- 福利完善：提供全球标准的员工福利，包括父母福利、心理健康支持、人寿保险及全球股票计划等
- 适合拥有丰富跨国快消/医疗品牌管理经验、具备极强跨部门协调能力且渴望在成熟市场中推动颠覆性创新的资深营销高管
缺点 / 挑战
- 复杂性高：需要频繁协调全球跨职能团队与本土执行团队，管理不同文化背景和视角的利益相关者，沟通与管理成本较高
- 创新压力：中国是最大且竞争最激烈的计生用品市场，面临众多本土新兴品牌的冲击，推动颠覆性创新和保持品类领导地位的挑战巨大
角色解读
- 向大中华区及北亚区总经理或全球品类发展副总裁等更高层级管理岗位晋升
- 在利洁时全球营销网络中承担更大范围的全球品类领导角色，主导全球创新战略
- 负责利洁时私密健康业务（如杜蕾斯）在大中华区及北亚的品牌战略与品类增长规划
- 主导本地品牌架构设计，管理创新管线，推动基于新材料科学的颠覆性产品创新
- 作为全球与本土的桥梁，领导跨职能团队，确保全球战略在中国市场的有效落地与执行
- 深厚的快消、医疗或个护品牌营销经验，精通品牌管理、产品组合管理及P&L（损益）管理
- 出色的跨文化与多重利益相关者管理能力，能熟练协调全球高管、本土团队及外部合作伙伴
- 敏锐的消费者洞察与商业头脑，能够在高复杂性环境中领导跨职能项目并推动创新落地
申请策略
- 在求职信或面试中展现‘全球思维+本土心态’（Global mind, local China mindset），强调自己既能理解全球战略，又能灵活适应中国市场的敏捷性
- 突出在个护、医疗或快消行业的品牌管理与P&L负责经验，量化过往主导的品牌增长与市场份额提升数据
- 强调主导或深度参与产品创新管线的经历，特别是从0到1或推动颠覆性产品上市的成功案例
- 展示在跨国公司或合资企业中管理多重利益相关者、跨文化团队协作及推动全球项目落地的能力
- 深入了解中国私密健康/计生市场的最新消费者趋势、新兴品牌动态及相关法规政策
- 提升对新材料科学在消费品中应用的理解，以便更好地与科学平台团队及研发团队对话
面试指南
- STAR法则结合商业结果：在回答创新或战略问题时，按照情境、任务、行动、结果展开，并务必强调最终的P&L影响或市场份额增长
- 跨文化协作框架：在回答利益相关者管理问题时，采用‘理解诉求-寻找共识-建立机制-敏捷执行’的逻辑，展现你的同理心与推动力
- 请分享一个你主导的从洞察到落地的产品创新案例，你是如何平衡突破性创新与风险的？
- 在跨国公司中，当全球战略与中国本土市场需求发生冲突时，你通常如何协调并推动落地？
- 面对中国私密健康市场众多新兴本土品牌的竞争，你会如何制定品类增长战略来保持品牌领导力？
- 请描述一次你领导高复杂性跨职能项目的经历，你是如何管理不同地点和不同文化背景的团队成员的？
- 深入体验并分析利洁时旗下核心品牌在中国市场的现状、竞品的优劣势，形成自己的品类洞察报告
- 了解利洁时的全球宗旨及Category Growth Organisation的运作模式，在面试中展现对公司文化的认同
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的大中华区品牌总监，薪资水平处于市场高位，且提供全球股票计划、短期激励及完善的健康福利，整体薪酬包极具竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
福利待遇父母福利、员工援助计划、人寿保险、全球股票计划、短期激励
成长发展
80较高
职位提供领导全球创新管线的机会，并能依托利洁时全球营销学院进行 extensive 的技能提升，职业发展路径清晰且广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Marketing Academy、opportunities to grow and upskill、career journey
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为负责大中华区及北亚的高管岗位，且需频繁跨时区与全球团队协作，工作强度与灵活性可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
利洁时致力于‘保护、治愈和培育’，追求更清洁、更健康的世界，且该岗位涉及私密健康领域，对提升公众健康意识具有积极的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protect, heal and nurture、cleaner, healthier world、make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege
创新程度积极采用新技术
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