Watch Jobs
Veeva logo
维瓦医药云
Director - Medtech Strategy - China
立即应聘

Director - Medtech Strategy - China

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Medtech
R&D
Saas
云计算
医疗器械
商业拓展
团队管理
战略规划
数字化转型

AI 估算 · 80k–120k

高管职位，SaaS行业，北京，资深战略管理岗，薪资较高，考虑上市大公司，月薪8-12万，14薪。

职位详情

关于这个职位

作为中国区MedTech战略总监，您将负责Veeva在医疗器械和诊断行业的研发（R&D）解决方案商业化，从零组建并领导高绩效团队，制定并执行本地化市场战略

该职位需要与大型医疗器械企业的高层（C-level）直接对话，推动SaaS/云技术在研发领域的采用，帮助客户完成数字化转型
这是加入行业领先SaaS公司、影响生命科学行业创新的关键领导角色

最低要求

年以上向MedTech行业提供解决方案或咨询的经验，重点关注研发（R&D），尤其是监管职能

在引导客户采用SaaS/云解决方案、帮助其过渡到现代研发技术方面有良好记录
结果导向的领导者，具有“创始人思维”，能够在快节奏环境中推动成果、从零组建团队并高度自主地执行
能够制定并执行涵盖销售、战略、产品、营销和客户成功等所有职能的全面业务战略
能够自信地向大型医疗器械和诊断公司的高层（C-level）进行演示并施加影响
对研发和商业业务流程有高层次理解，能够提供数字化转型的整体指导

工作职责

推动Veeva的MedTech研发（R&D）解决方案增长，提高在中国的市场份额

提供研发专属专业知识，在整个产品开发生命周期中捕捉商业机会
建立高绩效的MedTech团队，并通过行业思想领导力培养研发传播者社区
制定本地化的信息传递和营销策略，推动新老客户采用研发应用程序

优先资格

有在MedTech公司监管部门的直接经验（现任或曾任）

有内容与数据管理技术经验，并在咨询角色中协调业务转型
通过行业演讲、出版物或其他方式展示思想领导力的良好记录
有向医疗器械和诊断机构销售软件和/或服务的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业领先的SaaS公司，处于快速增长的医疗科技赛道，发展前景广阔
  • 职位自主性高，可从零搭建团队，充分施展战略和领导力
  • 与大型医疗器械企业C-level接触，积累高端人脉和行业影响力
  • 公司作为公共福利企业（PBC），使命驱动，工作意义感强
  • 需要15年以上经验，对行业专业度要求极高，进入门槛高
  • 涉及多方协调，需要平衡不同部门利益，决策复杂度高
  • 适合拥有丰富MedTech行业经验、具备创业心态、渴望在战略层面影响行业的高阶管理者

缺点 / 挑战

  • 从零搭建团队和开拓市场，初期工作强度和压力较大

角色解读

  • 从中国区总监向亚太区或全球MedTech业务负责人发展
  • 可向事业部总经理或副总裁级别晋升，管理更大范围的业务和团队
  • 凭借行业数字化转型经验，未来有望成为行业顾问或独立创业者
  • 制定并执行中国区MedTech研发解决方案的商业化战略，推动市场份额增长
  • 从零组建并领导高绩效MedTech团队，培养内部人才和行业思想领袖
  • 与医疗器械和诊断企业的高层管理者建立关系，影响其数字化转型决策
  • 协调销售、产品、营销等多部门资源，确保战略落地和客户成功
  • 深厚的MedTech行业知识，特别是研发和监管流程
  • 出色的商业战略思维和执行力，能够制定端到端增长计划
  • 优秀的领导力和团队建设能力，能在模糊环境中自主推进
  • 卓越的沟通和影响力技巧，能向C级高管清晰传递价值主张

申请策略

  • 了解Veeva的使命和公共福利企业（PBC）身份，在面试中体现价值认同
  • 准备一个详细的3-6个月计划，展示如何在中国市场推进MedTech业务
  • 突出在MedTech或生命科学领域的R&D咨询经验，尤其是监管相关项目
  • 强调领导团队从0到1或业务快速增长的成功案例，用数据量化成果
  • 展示与C-level客户打交道的经历，以及推动SaaS/云解决方案落地的具体成就
  • 如果在行业会议或出版物上有思想领导力内容，务必列出
  • 补充对现代R&D技术（如Veeva Vault）的深入理解
  • 加强数字化转型和云计算趋势的知识，以便与客户高效沟通

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
  • 展示行业洞察和战略思维，结合具体数据和趋势分析
  • 强调你的领导力和影响力，通过实例说明如何协调资源和推动执行
  • 请分享一个你成功推动大型MedTech企业采用SaaS解决方案的案例
  • 你如何评估中国MedTech研发市场，并制定进入战略？
  • 描述一次你从零组建团队并取得业务突破的经历
  • 如何影响C-level高管接受数字化转型，克服他们的顾虑？
  • 你如何看待Veeva在MedTech领域的竞争格局和差异化？

职位点评

71
综合评分

使命驱动的高管岗，发展空间大，薪资未披露，但工作强度可能较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求事业成就感、希望影响生命科学行业、具备丰富行业经验和领导力的高阶管理者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值90

薪资福利

65中等

职位为高级管理岗，薪资水平通常较高，但JD未披露具体数字，稳定性好，福利未提及，满足度中等。

薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）

成长发展

85较高

提供从零搭建团队和制定中国区战略的机会，接触前沿SaaS与数字化趋势，成长空间大。

技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈SaaS、Cloud
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点北京，JD未提及弹性办公或WLB，高管角色可能面临高压和出差，生活平衡一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

90较高

Veeva是公共福利公司，使命导向，帮助生命科学公司加速疗法上市，社会价值显著。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping life sciences companies bring therapies to patients faster、making a positive impact on its customers, employees, and communities
创新程度积极采用新技术

维瓦医药云 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs