GE医疗
Director, Business Strategy & Development – PCS/Private/HKTW
Director, Business Strategy & Development – PCS/Private/HKTW
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
商业分析
市场预测
战略规划
数字/Ai战略
矩阵管理
竞争情报
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国医疗巨头总监岗，薪资优厚、使命感强、接触前沿数字医疗战略，但矩阵管理与战略落地挑战较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中商业策略与发展 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行GE医疗中国区的业务战略与长期增长计划，与高层领导紧密合作推动战略转型
你需要主导市场分析、竞争情报收集及季度市场预测，并支持合资、商业合作及创新项目，确保业务目标与组织战略高度一致
最低要求
顶尖大学本科学历，拥有MBA、PhD或MD等高级学位者优先
在战略营销/战略业务伙伴（BP）岗位拥有10年以上工作经验
具备制定战略并将其转化为战术计划的能力，以实现并推动营收增长
出色的人际交往和沟通能力，能够在矩阵环境中建立信任关系并影响各级员工
具备强大的分析、财务、预算管理和项目管理技能
思路清晰，具备较强的决策能力：主动采取行动产生结果，利用数据和其他输入进行决策，对工作负责
具备出色的中英文口头和书面沟通能力
具备面向高管受众的强大演示和讲故事能力
工作职责
管理PCS/私立/港澳台中国区战略规划流程：组织和促进目标中国业务部和设备层面的战略分析，包括市场趋势、竞争动态以及GEHC的战略重点和权衡，根据中国区的长期目标进行
与相关商业和职能团队合作，制定中长期战略路线图和投资案例
负责全球AVS细分市场战略与中国团队的对接
制定中国区战略执行计划，设定目标KPI并确保责任落实
领导和支持其他战略项目，包括目标相邻市场评估、数字/AI战略、VBP（基于价值的采购）上市策略、产品组合优化及其他增长举措
与中央市场情报和预测团队合作，提供关于数据分析、行业趋势和竞争情报的业务部洞察
通过协调业务输入以得出关键假设，以及中国与全球的协调，推动季度中国市场规模和预测分析
促进定期的业务运营审查、战略举措审查、业务绩效跟踪和情景规划
根据需要支持合资企业、商业合作伙伴关系和创新举措
推动跨职能的持续改进和战略协同
优先资格
拥有MBA、PhD或MD等高级学位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，作为全球领先的医疗科技企业，能接触到前沿的数字医疗和AI战略
- 职位层级高，能直接与高管团队对话，积累丰富的跨国矩阵管理经验
- 矩阵式管理环境复杂，需要极强的跨部门沟通和影响力
- 适合具备深厚医疗行业背景、拥有跨国企业战略或咨询经验，且擅长在复杂组织中推动变革的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 战略落地需要平衡全球目标与中国本土市场动态，面临较高的业绩与执行压力
角色解读
- 可向更高级别的业务线负责人或全球战略官方向发展，积累深厚的医疗行业商业洞察与跨国企业管理经验
- 负责制定和执行GE医疗中国区的业务战略，推动业务转型和长期增长
- 主导市场分析、竞争情报收集及季度市场预测，支持合资、商业合作及创新项目
- 具备10年以上战略营销或战略BP经验，拥有出色的中英文沟通能力、数据分析与财务预算管理能力
- 能够在矩阵式组织中跨部门协作，影响高层决策
申请策略
- 准备具体的商业案例，展示如何将宏观战略转化为可执行的战术计划，并体现对GE医疗核心产品线的理解
- 突出过往主导的大型战略规划项目及其带来的实际营收增长成果
- 强调在矩阵组织中的跨部门协作经验及向高管汇报的能力
- 深入了解中国医疗政策（如VBP、DRG/DIP）对医疗设备市场的影响，提升数字医疗和AI在医疗场景落地的商业认知
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，重点突出“战略思考-跨部门协同-数据驱动决策-最终业务结果”的闭环
- 对于政策影响类问题，采用“宏观政策解读-微观业务影响-具体应对策略”的结构
- 请分享一个你主导的从战略制定到落地执行并带来显著业务增长的成功案例
- 在矩阵式组织中，当你的战略建议与业务部门短期利益冲突时，你如何推动战略落地？
- 你如何看待当前中国医疗设备市场的集采政策，以及我们的业务应如何调整战略应对？
- 深入研究GE医疗近期的财报、核心产品线及在中国市场的最新战略动向
- 准备一份针对中国医疗市场趋势的简要洞察报告
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
作为跨国医疗企业的总监级岗位，薪资福利体系完善，整体薪酬在市场上具有较强竞争力。
薪资信号偏高 (6千–10万/月)
福利待遇total rewards、salary and benefits
成长发展
80较高
岗位涉及数字/AI战略及前沿医疗科技，能接触核心业务转型，且公司文化强调培养与职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital、AI、data analysis、forecasting
成长机会career opportunities
业务类型profit_center
工作生活
60中等
跨国企业通常提供相对规范的福利与休假制度，但总监级岗位面临较高的战略落地与跨部门协同压力，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于创造“医疗保健无极限”的世界，医疗科技行业本身具有极高的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号create a world where healthcare has no limits、builds a healthier world
创新程度积极采用新技术
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