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蚂蚁国际-Talent development expert-Shanghai/ Singapore
蚂蚁国际-Talent development expert-Shanghai/ Singapore
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Ai学习工具
人才发展
双语培训
大语言模型
教学设计
案例萃取
组织发展
跨文化沟通
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
蚂蚁国际核心人才发展岗，双语要求高，AI赋能前沿，成长空间大，但跨时区协调压力不小。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 810 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责蚂蚁国际全球学习生态系统的设计与演进，支持公司的国际化扩张战略
你需要作为中英双语核心培训师，结合AI工具与业务洞察，为高潜人才、外派及本地团队开发并交付跨文化领导力等培训项目，并建立全球人才库
最低要求
硕士及以上学历，人力资源管理、教育、组织心理学、国际商务或相关专业
年以上中大型跨国组织的人才发展、学习与发展（L&D）或组织发展（OD）相关经验
具备设计和交付跨国公司人才项目的实操经验
深刻理解全球业务挑战、跨境团队动态及本地化战略
中英文母语或接近母语水平（书面和口语），能够使用双语进行培训、内容开发和战略沟通（需通过EF英语测试）
具备出色的教学设计能力，熟练掌握成人学习原理、ADDIE/SAM模型及基于胜任力的课程设计，能够将全球运营中的传统痛点与创新学习解决方案相结合
具备跨文化敏感度，有在不同地区引导项目的经验
具备数据分析、项目管理和高管沟通能力，能将洞察转化为可执行的学习策略
熟练使用AI工具进行学习，精通使用ChatGPT、Claude、Gemini等大语言模型进行内容生成、提示词工程和质量控制
自我驱动，具有创新精神，适应快节奏的全球化环境，具备强烈的责任心，能够跨文化和跨时区影响利益相关者
工作职责
全球人才系统战略与设计：与业务部门合作，使人才发展与海外扩张战略保持一致
为高潜人才、外派人员和本地团队设计并实施胜任力框架
领导全球领导力管道、继任者项目以及针对不同国际市场定制的管理培训生课程的全流程开发
双语教学与跨文化引导：作为核心内部培训师，使用翻转课堂、案例研究、模拟和工作坊等现代方法，提供引人入胜的全双语（英语/中文）培训项目
重点关注提升跨文化沟通、全球合规、包容性领导力等
培养并指导区域引导员网络，以扩大跨地域的交付规模
业务洞察与案例萃取：深入理解业务运营并具备萃取高影响力案例的能力
深入管理者和新员工的日常工作以识别痛点
将这些洞察与组织目标相结合，开发针对性的案例研究
与区域人力资源合作伙伴（RHR）合作，通过数据（如绩效评估、主管反馈、团队敬业度指标）持续验证和优化这些案例，并使其适应不同国际地区的本地环境
AI增强的双语学习创新：率先整合AI学习助手和数字学习平台，实现智能内容推荐和个性化学习旅程
统筹高潜员工和继任者的全球人才发展计划
利用数字平台和AI分析映射技能、识别差距并推荐个性化学习路径
建立并维护全球人才库数据库，动态跟踪准备度、流动性和发展进度
优先资格
具有海外学术或专业经验优先
熟练使用AI视频工具（如Synthesia、HeyGen）和电子学习创作平台（如Articulate 360、Captivate）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托蚂蚁集团强大的国际化业务平台，能接触到最前沿的跨国组织发展与人才管理实践
- 岗位明确要求使用AI工具赋能学习，有助于保持技能的前沿性与市场竞争力
- 需要频繁协调跨时区、跨文化的利益相关者，对沟通效率和跨文化敏感度要求极高
- 具备丰富跨国企业培训或OD经验、英语达到工作母语水平，且对AI赋能教育/培训有浓厚兴趣的复合型HR人才
缺点 / 挑战
- 业务洞察与案例萃取需要深入业务一线，对非业务背景的HR来说具有一定挑战
角色解读
- 可向全球人才发展总监、国际OD（组织发展）负责人或跨国HRBP高管方向发展
- 在蚂蚁国际的全球化进程中，积累顶尖的跨国组织能力建设经验，成为出海企业人才发展领域的专家
- 设计并落地蚂蚁国际的全球人才发展体系，包括高潜人才、外派及本地团队的胜任力模型与培训项目
- 作为中英双语核心讲师，交付跨文化沟通、合规及领导力等课程，并萃取业务案例
- 利用AI工具和数字平台创新学习体验，建立全球人才库
- 极强的中英双语能力与跨文化沟通技巧，能熟练进行双语授课与内容开发
- 精通教学设计（ADDIE/SAM）及成人学习原理，具备业务洞察与案例萃取能力
- 熟练使用各类AI大模型及数字学习工具赋能培训创新
申请策略
- 准备一份中英双语的简历和作品集（如课程设计方案、萃取的业务案例），以直观展示双语能力和教学设计水平
- 突出在跨国公司或出海企业主导全球性人才发展项目、领导力管道建设的成功案例
- 强调双语授课经验、跨文化引导能力以及使用AI工具（如LLM、AI视频工具）提升培训效率的具体成果
- 深入学习AI在教育培训领域的最新应用（如AI生成课件、智能学习路径推荐），提升提示词工程能力
- 了解蚂蚁国际的具体出海业务和主要目标市场的文化特点
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“全球化视野”与“本地化落地”的结合
- 在回答AI应用时，强调“工具赋能业务”而非单纯的技术堆砌，展示具体的效率提升数据或质量改善结果
- 请分享一个你主导设计的跨国人才发展项目，你是如何确保其在不同文化背景下有效落地的？
- 在业务案例萃取方面，你如何深入业务一线识别痛点并将其转化为有效的培训案例？
- 你如何利用AI工具（如大语言模型或AI视频工具）来创新学习体验或提升内容开发效率？请举例说明
- 面对跨时区、跨文化的利益相关者，你如何协调资源并推动全球人才发展项目的落地？
- 准备2-3个全英文或双语的项目案例，能够流畅地进行双语面试模拟
- 提前了解蚂蚁国际的海外布局（如东南亚、中东等）及相关的跨文化管理挑战
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
该岗位要求较高的双语及AI技能，且处于头部企业，薪资福利具备市场竞争力，薪资溢价明显。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
90较高
岗位处于国际扩张期，能深度参与全球化组织能力建设，且明确要求使用前沿AI工具，个人成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ChatGPT、Claude、Gemini、Synthesia、HeyGen、Articulate 360、Captivate、ADDIE、SAM
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
跨国业务和全球人才项目通常涉及跨时区沟通与协调，工作节奏可能较快，WLB情况未明确说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
支持企业国际化扩张，构建全球化人才生态，具有较高的组织战略价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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