瀚纳仕
Talent Development & Learning
Talent Development & Learning
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
人才管理
内部咨询
双语培训
员工敬业度
授课引导
组织发展
继任计划
绩效管理
课程开发
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
覆盖中国及亚洲的资深人才发展与学习专家岗，专业历练全面、门槛高，差旅频繁、薪资面议。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 培训与发展 · 86 个在招
职位详情
关于这个职位
知名外资媒体企业招嵉的人才发展与学习发展专家（Talent Development & Learning），负责人才盘点、继任计划、高潜发展等人才管理项目及中英文双语课程设计与授课，覆盖中国与亚洲区域
要求15年相关经验，面向资深人才发展与OD专家
最低要求
在教学设计、课程开发与学习方案设计方面有成熟经验，能独立开发贴合业务的实用学习项目
具备出色的中英文双语授课引导能力，能交付培训、领导力项目、软技能工作坊、团队建设与团队效能干预
具备扎实的人才管理经验，能设计、推动、落地并评估人才盘点、继任计划、高潜发展、职业发展与领导力梯队等项目
具备较强的业务伙伴、内部咨询与利益相关方管理能力，能把业务挑战转化为务实的人才、学习与组织发展解决方案
具备较强的项目主人翁意识、执行纪律、问题解决能力与细节关注度，能在资源受限环境下独立推进工作，减少对外部供应商的不必要依赖
具备衡量学习效果、项目采纳度、行为应用与业务影响，并据此持续改进项目的经验
具备出色的中英文书面与口头沟通能力，两种语言均可作为授课、利益相关方沟通与管理层讨论的工作语言
能根据业务与组织需要，灵活在中国及亚洲多地出差与工作
熟练使用 AI 工具、PowerPoint、Excel、Word 及 Outlook
在人才管理、学习发展、组织发展、HR 咨询或相关 HR 岗位拥有 15 年相关经验
有从需求诊断、方案设计到落地实施、评估与持续改进完整主导人才/学习/组织发展项目并取得成功的经历
有为不同员工群体与管理层级设计并交付课程、工作坊、领导力项目、团队干预与能力建设项目的实操经验
有与业务负责人及主题专家合作、针对具体能力缺口与业务优先级共创解决方案的经验
具备在资源有限条件下管理多任务、承压工作、影响利益相关方并高质量交付成果的能力
工作职责
主导并推动人才管理项目，从概念与方案设计贯穿到实施、跟进与评估，包括人才盘点、继任计划、高潜人才发展、职业发展、领导力梯队及相关人才发展项目
与中国及亚洲的 HR 与业务负责人合作，识别人才优势、人才缺口、关键岗位风险与未来人才需求，把人才数据与洞察转化为可执行的发展计划、人才行动与可衡量的跟进落地
基于独立的需求分析与业务要求，设计、开发并持续改进学习解决方案，覆盖业务能力、职能能力、领导力发展、管理者发展、专业技能、软技能、团队效能与团队建设等领域
开发课程目标、学习框架、课程内容、讲师手册、学员材料、互动练习、案例、练习活动与评估方式，并针对不同员工群体、管理层级与业务场景定制内容，而非单纯依赖外部供应商
以中文和英文交付培训项目、工作坊、领导力课程、团队建设活动与团队效能干预，具备较强的课堂互动、提问引导、讨论管理、反馈与实时引导判断能力
与中国及亚洲的业务负责人、业务团队和主题专家紧密合作，共创针对性的课程、工作坊与能力建设方案，解决真实业务挑战，提升团队协作、组织能力与业务表现
运用内部咨询技能，引导利益相关方从模糊需求走向清晰的问题定义、目标、方案选项、实施计划与成功衡量标准
主导绩效管理与员工敬业度项目的设计与实施，确保流程带来有意义的对话、可执行的计划、进度跟踪与持续改进
建立清晰的项目计划、利益相关方沟通机制、实施流程、跟进例程与评估方法，确保人才与学习项目产生实际应用、持续的行为改变与可衡量的影响
根据业务需要主导其他 HR、人才、学习或组织发展项目，保持强主人翁意识、执行纪律与对细节的关注
优先资格
有跨国及跨文化环境工作经验者优先
兼具咨询公司与甲方（in-house）双重经验者优先
有 LMS（学习管理系统）管理经验者作为加分资质优先
有跨国公司工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖人才管理+学习发展+绩效与敬业度的完整OD版图，专业历练全面
- 直接服务中国与亚洲业务负责人，影响组织能力建设的核心环节
- 要求独立开发课程而非外包，能沉淀稀缺的实战方法论
- 要求15年经验且需中英文双语授课，人才画像门槛很高
- 覆盖中国与亚洲多地，差旅频繁
- 资源受限环境下要减少对外部供应商依赖，工作量大且需自我驱动
- 适合有15年左右TM/L&D/OD经验、双语授课能力扎实、能独立操盘并享受从诊断到落地全过程的资深HR专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向学习与发展总监、组织发展负责人或大中华区HR负责人方向发展
- 积累的领导力培养与组织能力建设经验也可转向管理咨询
- 双语OD专家在跨国企服与咨询市场长期稀缺
- 你将主导人才管理全链条项目（人才盘点、继任计划、高潜发展、领导力梯队），并与中亚洲区的HR与业务负责人合作把人才洞察转化为行动
- 你还要独立完成学习方案的需求分析、课程开发与中英文双语授课，并主导绩效管理与员工敬业度项目的设计落地
- 需要成熟的教学设计与课程开发能力，能不依赖外部供应商独立产出内容
- 需要出色的中英文双语授课与实时引导功力
- 还需强的人才管理方法论、内部咨询与利益相关方管理能力，以及在资源受限环境下独立推进项目的执行力
申请策略
- 该职位由瀚纳仕代招，可通过顾问确认常驻城市（北京或香港）与汇报线
- 面试中用双语展示授课片段会是很强的加分项
- 突出你独立开发并交付的中英文课程与领导力项目，量化覆盖人群与行为改变效果
- 展示人才盘点、继任计划等TM项目的完整操盘案例
- 强调在资源受限条件下减少外部依赖的自制内容能力
- 熟练运用AI工具辅助课程开发与内容生产
- 补充学习效果评估模型（如柯氏四级）与衡量方法论
- 准备一套内部咨询（需求诊断到方案设计）的方法框架
面试指南
- 项目类问题按「需求诊断-方案设计-落地-评估-迭代」全链路讲述，突出可衡量的影响
- 课程开发类问题强调需求分析依据与行为转化设计
- 资源类问题展示项目管理纪律与优先级取舍逻辑
- 请介绍你完整操盘过的一个继任计划或人才盘点项目及成果
- 你如何从模糊的业务需求诊断出真正的能力缺口？
- 请举例说明你独立开发的一门课程，如何保证行为转化？
- 你如何衡量学习项目的业务影响？
- 资源有限时你如何平衡自制内容与外部采购？
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资面议，资深专家岗议价空间取决于资历与双语能力；JD 未提及福利。
薪资信号面议 (6.0千–10.0万/月)
成长发展
72中等
岗位完整覆盖人才管理、学习发展、绩效与敬业度，专业纵深与区域广度兼具；JD 未提及个人晋升通道与培训资源。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD 明确要求能在中国及亚洲多地灵活出差，差旅强度较高；办公模式与加班情况未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位通过人才培养与组织能力建设间接创造长期价值，媒体行业社会影响中性；JD 未提及使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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