阿里巴巴
盒马-营运培训专家-西南大区
盒马-营运培训专家-西南大区
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
人力资源
培训体系搭建
效果评估
新零售
档案管理
沟通协调
课程开发
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
阿里平台、新零售领域、侧重培训体系搭建与组织能力发展，成长性强但工作压力适中偏高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4680 个在招 · 其中培训与发展 11 个
市场机会
选择适中
成都 · 培训与发展 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责盒马西南大区的培训体系搭建与运营，包括制定年度培训计划、课程开发及效果评估
需管理内外部培训资源，维护员工培训档案，并协助开展基础教学工作，致力于新零售组织能力建设
最低要求
{大学本科或以上学历
具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识
有人力资源管理、心理学专业背景者优先
,愿致力于互联网形态下新零售组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法
,具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力
人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识
,善于沟通，良好的协调能力，责任心强
,具有较强的写作和宣传策划能力，有较强的信息采集、整合和文字编辑能力
,热情，热爱组织活动，脑洞大，有创意
}
工作职责
{协助大区HRG建设和完善企业培训体系并进行年度培训计划调查、总结分析
并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划，并组织实施
,培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作，培训工作结束后，负责培训效果的总结分析及评估管理工作;,协助培训总监进行企业内部培训课程开发，课程体系建设，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;,负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;,负责对培训教材、记录及员工培训档案进行管理和维护，建立员工培训档案管理体系
,发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿里平台资源，接触前沿新零售业务场景，职业发展空间广阔
- 新零售节奏快，需兼顾多部门协调与高强度项目推进，对综合能力要求极高
- 适合具备扎实HR功底、热爱组织发展、擅长资源整合与课程开发的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向培训总监、HRBP负责人或区域组织发展（OD）专家方向晋升，深耕新零售组织能力构建
- 负责搭建和维护西南大区的培训体系，包括年度计划制定、课程开发与实施
- 具备人力资源管理、心理学背景，拥有强大的系统思考、项目推动及文案策划能力
申请策略
- 了解盒马新零售模式，展现对组织能力建设的热情与创新思维
- 突出过往培训体系搭建案例、课程开发成果及跨部门协作成功经验
- 强化数据分析能力以支持培训效果评估，提升新媒体技能以适应线上培训趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据支撑和业务影响
- 请分享一个你主导过的最成功的培训项目案例
- 如何评估培训效果并确保其转化为业务绩效？
- 面对业务部门需求多变，你如何调整培训计划？
- 准备1-2个详细的培训项目复盘案例，熟悉阿里价值观及新零售业务知识
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市巨头企业，提供具有竞争力的薪酬福利和稳定的职业发展平台，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
85较高
职位强调前沿学习和体系方法沉淀，提供接触新零售核心业务的机会，有利于专业技能和管理能力的双重提升。
技术前沿主流现代技术
成长机会持续进行前沿学习、沉淀体系方法
业务类型cost_center
工作生活
50较低
互联网新零售行业通常节奏较快，JD未提及弹性工作或WLB相关福利，可能面临一定的工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于新零售组织建设，通过人才培养推动业务发展，具有一定的社会价值和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号致力于互联网形态下新零售组织能力的建设
创新程度积极采用新技术
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