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盒马-人才发展与培训专家-总部
盒马-人才发展与培训专家-总部
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
人才发展 (Td)
人才盘点
培训运营
沟通协调
组织发展 (Od)
经验萃取
课程体系开发
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂核心职能岗、高成长性、体系搭建挑战、工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4960 个在招 · 其中培训与发展 12 个
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 99 个在招
职位详情
关于这个职位
负责从0到1搭建盒马专业能力培养体系，包括课程开发、线上平台运营及人才画像设计
通过核心人才发展项目促进团队融合与能力提升，支持业务战略落地及组织发展（OD）关键项目如人才盘点与晋升管理
最低要求
年以上TD/LD领域工作经验，有经验萃取及自主课程研发经验
聪明、灵活、积极主动，热爱培训及人才发展，良好的沟通协调和影响力
工作职责
从0到1搭建专业能力培养体系，含关键业务流程和工具经验的萃取沉淀、专业能力课程体系开发与运营、线上学习平台的维护与运营等
搭建核心人才发展项目与核心人群沟通运营体系，促进核心人群的共识、融合及能力提升
搭建人才画像及职业发展路径，承接关键的OD项目，如人才盘点、晋升等
支持业务战略落地及组织运营的核心场域搭建
优先资格
大型互联网、人力咨询公司与500强公司从业背景优先
有过从0到1搭建培训及人才发展体系经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入头部互联网企业，接触前沿的组织管理实践
- 核心业务：盒马处于新零售核心赛道，业务活跃度高
- 体系搭建：有机会从0到1搭建完整的人才发展体系，成就感强
- 职业背书：阿里系HR经历在行业内认可度极高
- 适合有5年以上HR经验，热衷于组织发展，具备较强抗压能力和体系化思维的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度：互联网大厂通常节奏快，压力大，需适应高强度工作
- 变革挑战：从0到1搭建体系意味着需要面对不确定性及内部阻力
- 业绩导向：培训效果需紧密挂钩业务指标，考核压力较大
角色解读
- 纵向深耕：成为资深TD/OD专家或人力资源总监
- 横向拓展：转向业务合作伙伴（HRBP）或组织发展负责人
- 行业转型：凭借在大厂的经验，流向咨询公司或大型企业担任培训总监
- 搭建并优化专业能力培养体系，包括课程开发和线上平台运营
- 设计核心人才发展项目，提升关键人群的能力与凝聚力
- 构建人才画像与职业路径，执行人才盘点、晋升等OD项目
- 支持业务战略落地，搭建组织运营的核心场域
- 具备5年以上TD/LD实战经验，精通经验萃取与课程研发
- 熟悉组织发展（OD）方法论，能独立操盘人才盘点等项目
- 优秀的沟通协调能力和影响力，能够推动跨部门合作
- 具备从0到1搭建体系的逻辑思维和执行力
申请策略
- 准备具体的成功案例，说明如何通过培训解决业务痛点
- 了解盒马的业务模式和文化，展现对业务的理解
- 面试时重点展示沟通协调能力和推动变革的韧性
- 突出“从0到1”搭建培训体系的具体案例和数据成果
- 强调经验萃取、课程研发及线上平台运营的实操能力
- 展示在人才盘点、晋升管理等OD项目中的主导经验和影响力
- 深化OD专业知识，如胜任力模型构建、人才梯队建设等
- 提升数据分析能力，用数据证明培训项目的ROI和业务价值
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出行动和量化结果
- 业务视角：始终将培训工作与业务目标挂钩，强调价值产出
- 数据支撑：用数据和反馈证明项目的有效性和改进空间
- 请分享一个你从0到1搭建培训体系的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何进行有效的经验萃取？请举例说明你的方法论
- 在推行人才盘点或晋升机制时，如何获得业务部门的认同和支持？
- 你如何衡量培训项目的效果和对业务的贡献？
- 复习TD/OD核心理论和方法论，准备相关案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的核心岗位，提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及从0到1搭建体系及OD核心项目，技术前沿性强，成长空间巨大，高度满足发展性动机。
技术前沿主流现代技术
成长机会从0到1搭建、核心人才发展项目、职业发展路径
业务类型cost_center
工作生活
40较低
互联网大厂通常工作强度较高，WLB相对受限，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过提升人才能力和组织效能间接支持业务发展，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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