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蚂蚁集团-权益供给策略运营-商业生态

蚂蚁集团-权益供给策略运营-商业生态

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.0–5.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公商业运营
商业运营
Ai应用
商业谈判
商务拓展(Bd)
数据分析
方案设计
权益运营
资源整合

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

大厂核心业务岗、薪资丰厚、挑战性强、侧重商务与资源整合

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.0万

比商业运营中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 760 个在招

市场机会

选择不多

杭州 · 商业运营 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

负责蚂蚁集团生态权益供给策略,连接核心业务方制定差异化权益解决方案

通过资源整合与场景化运营,助力业务增长并挖掘权益商业化价值,利用AI提升匹配效率

最低要求

本科及以上学历,5年以上大BD或大KA解决方案设计经验,有独立主导跨业务线合作的完整经历

具备商家侧或用户侧权益策略运营经验,理解权益从设计、定价、分发到核销履约的完整链路,资源整合能力强
商务谈判能力强,能推进至对方决策层,能处理联合投入、资源置换、分账等非标准合作形式
数据敏感,能基于市场价与实付条件完成权益对标与价值判断,用数据支撑合作决策
逻辑表达清晰,能把复杂合作梳理成结构清晰的方案,向高层讲清“做什么、凭什么、换回什么”

工作职责

负责阿里、蚂蚁系生态权益合作,有效连接各业务对接核心VP,基于集团合作提升权益供给的丰富度与质量

结合用户与商家不同诉求及各生态权益差异,联动供给方制定差异化权益解决方案(含联合投入、资源置换等非纯采购形式),拿到市场最优权益
联动阿里、蚂蚁及外部生态伙伴,通过权益设计与场景化运营,让权益助力业务增长、降本增收
持续挖掘权益商业化价值,围绕权益货值与流量价值形成体系化运营策略,并利用AI及智能化提升权益挖掘、对标与匹配效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台资源丰富,接触核心业务线与高层决策者
  • 技能复合度高,涵盖商务、运营与数据分析
  • AI技术应用前沿
  • 跨部门协调难度大,需平衡多方利益
  • 工作节奏快,沟通成本高
  • 适合具备丰富商务拓展经验、擅长资源整合且抗压能力强的资深运营人才

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,直接关联业务增长与降本指标

角色解读

  • 可向商业生态负责人、高级运营专家或战略投资方向职业发展,积累深厚的行业资源与人脉
  • 负责设计和优化蚂蚁生态内的权益供给策略,连接内部业务线与外部合作伙伴
  • 需要极强的商务谈判能力、资源整合能力以及数据分析能力,能够处理复杂的非标准合作模式

申请策略

  • 准备详细的过往成功案例,重点阐述如何通过非标准合作形式达成双赢,体现高阶商务思维
  • 突出主导过的跨业务线合作项目,展示具体的资源整合成果与商业变现案例
  • 强化数据分析工具使用能力,了解AI在权益匹配中的应用场景,提升方案结构化表达能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)叙述案例,重点突出自己在其中的角色、遇到的难点、采取的解决策略以及最终量化的业务成果
  • 请分享一个你主导的最复杂的跨部门/跨公司权益合作案例,你是如何平衡各方利益的?
  • 面对非标准的合作形式(如资源置换),你如何进行价值评估和谈判?
  • 如何利用数据驱动权益策略的优化?请举例说明
  • 如果业务目标与供给方利益冲突,你将如何处理?
  • 深入研究蚂蚁集团的权益产品体系,了解当前市场主流的权益合作模式,准备1-2个完整的深度案例以备面试深挖

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为巨头企业核心业务岗,薪资福利处于行业领先水平,稳定性高,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)

成长发展

75中等

岗位涉及前沿AI技术应用与复杂商业策略设计,能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈AI、智能化、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

60中等

互联网大厂核心业务岗通常工作强度较大,虽未明确提及加班,但高压环境可能影响生活平衡。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

通过优化权益体系助力业务增长与降本增收,具有明确的商业价值和社会影响力,能满足一定的意义感动机。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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