
海康威视
具身算法工程师-具身算法工程师-杭州
具身算法工程师-具身算法工程师-杭州
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
计算机视觉工程
三维重建
传感器
位姿估计
机器人
深度学习
目标检测
视觉大模型
计算机视觉
AI 估算 · 20k–40k
海康威视上市巨头,杭州算法工程师硕士岗位,综合行业水平与公司规模,预估月薪20-40K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责机器人环境与操作感知算法的设计与开发,为机器人任务规划提供感知信息
工作涉及感知模型训练、部署与工程化落地,需要扎实的计算机视觉和深度学习基础,以及C++/Python编程能力
适合对机器人感知算法有热情、具备独立研究能力的硕士及以上学历者
最低要求
计算机、自动化控制、机器人、机械电子等相关专业,硕士及以上学历
具有扎实的编程基础,熟练掌握C/C++/Python
具有扎实的数学理论基础、计算机视觉、深度学习理论功底
熟悉计算机视觉与机器人相关算法领域之一,如检测分割、物体跟踪、位姿估计、三维重建、视觉大模型等
熟悉一种或多种传感器(激光、相机、3D相机等)的基本原理,拥有相关传感器的调试经验
熟悉相关研究领域的最新研究成果,具有较强的论文检索和阅读能力,有良好的文档整理能力
对解决具有挑战性的问题充满激情,有良好的沟通协作和抗压能力
工作职责
负责机器人环境感知、操作感知算法的设计与开发,为机器人任务规划/导航规划/操作规划提供信息
负责感知模型的训练、部署以及工程化落地
优先资格
参与过机器人相关项目的算法框架设计、感知功能开发、调试应用
具备机器人系统开发经验,具备实物模型部署经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 涉及具身智能前沿领域,技术成长空间大,可接触机器人视觉、传感器融合等热门技术
- 杭州地处互联网与智能制造中心,职业发展机遇多,薪资有竞争力
- 机器人项目周期长,需要多部门协作,对沟通与抗压能力要求高
- 技术迭代快,需持续学习最新研究,保持知识更新
缺点 / 挑战
- 海康威视作为行业龙头,平台资源丰富,项目具挑战性且落地性强
- 算法工程化要求高,需应对真实环境中的复杂问题,调试压力较大
- 适合对机器人感知算法有浓厚兴趣、具备扎实编程与数学基础、乐于挑战技术难题的硕士及以上学历求职者
角色解读
- 技术深耕:从感知算法工程师成长为机器人感知技术专家,主导核心算法研发
- 项目领导:积累实物部署经验后,晋升为技术负责人,带领团队攻克复杂感知难题
- 业务拓展:深入机器人业务,转型为产品经理或解决方案专家,推动技术商业化
- 设计并开发机器人环境感知与操作感知算法,为机器人导航、规划提供视觉信息
- 训练、部署并优化感知模型,确保算法在真实机器人系统中的工程化落地
- 研究前沿计算机视觉与机器人技术,如检测分割、位姿估计、三维重建,并应用于实际项目
- 与团队协作调试传感器(激光、相机等),确保感知系统稳定可靠
- 扎实的C++/Python编程能力,能够高效实现算法模块
- 深厚的计算机视觉与深度学习理论功底,熟悉至少一个感知子领域(如检测、跟踪、三维重建)
- 熟悉常见传感器(激光、相机、3D相机)原理及调试经验
- 具备论文检索和阅读能力,能跟进最新研究成果并落地
申请策略
- 面试前了解海康机器人业务线,尤其是移动机器人的产品与应用场景
- 准备一个完整的感知项目案例,从问题定义、方案设计到实验验证的闭环
- 突出机器人或计算机视觉相关项目经验,尤其是感知算法设计与实物部署案例
- 强调C++/Python编程能力,可附上GitHub代码链接或技术博客
- 展示论文阅读与复现能力,提及熟悉的最新研究成果或开源项目
- 列出传感器调试经验,如激光、相机标定等具体细节
- 系统学习机器人操作系统(ROS/ROS2),掌握常用工具与仿真环境
- 深入学习一种视觉感知框架(如MMDetection、Detectron2),并尝试在机器人场景中应用
面试指南
- 使用STAR法则:Situation(项目背景)、Task(任务目标)、Action(你的具体行动)、Result(量化结果)
- 技术问题注重原理+工程权衡:先阐述经典算法核心思想,再结合实际场景分析取舍,体现工程思维
- 开放性问题展示系统设计能力:从需求分析、方案选型、验证流程到迭代优化,层层递进
- 请介绍一下你参与过的机器人感知项目,你遇到了哪些挑战?如何解决的?
- 如何评估一个目标检测算法在机器人平台上的实时性?你会做哪些优化?
- 请解释一下PnP算法在机器人位姿估计中的应用及其数学原理
- 你如何选择传感器(如激光 vs 深度相机)来构建机器人环境感知系统?
- 如果给你一个全新的感知任务,你会如何设计算法方案并推动落地?
职位点评
72
综合评分
海康威视机器人感知算法岗,前沿技术栈,薪资竞争力强,但工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技术成长和前沿领域、能接受一定工作强度、希望在大平台积累机器人感知经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
海康威视作为上市巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确提及具体福利,补偿性动机满足度中上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)
成长发展
85较高
职位涉及具身智能前沿技术,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训体系,发展性满足度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈计算机视觉、深度学习、机器人、三维重建、视觉大模型、位姿估计
业务类型profit_center
工作生活
50较低
杭州现场办公,未提及远程或弹性工作,机器人项目可能涉及高强度调试,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
机器人行业高速增长,具身智能有社会价值,但JD未强调使命感,意义感满足度中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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