
海康威视
SMBG-数字化运营专员-杭州
SMBG-数字化运营专员-杭州
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Power Bi
帆软
数字化平台
数据分析
沟通协调
流程设计
运营管理
项目管理
AI 估算 · 10k–15k
杭州运营专员岗位,海康威视上市大厂,薪资处于市场中等水平,技能要求适中。
职位详情
关于这个职位
负责海康威视数字化平台(海康云商)的建设与运营,协同研发人员设计营销交易流程,并推动平台推广与用户活跃,同时提供日常培训与咨询服务
适合具备数据分析能力与流程思维,希望深入企业数字化运营领域的人才
最低要求
本科以上学历,IT、信息类专业优先
有1年以上运营或平台设计管理经验
具备帆软、Power BI、Tableau等数据工具经验
能够围绕业务流程梳理,具备流程数据分析能力及独立解决问题能力
较强的逻辑思维、表达能力、信息整合、方案编制及文档撰写能力
较好的协调、推动和组织能力
工作职责
海康云商数字化平台的建设,围绕经销渠道业务,设计营销、交易的流程,协同研发人员评审和验收
海康云商数字化平台的运营,为平台的推广和活跃结果负责
日常平台功能培训、推广和咨询
优先资格
IT、信息类专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视作为行业龙头,平台大、资源丰富,能接触到完整的数字化运营体系
- 数字化运营是当前企业转型热点,职业前景广阔,技能积累扎实
- 岗位职责涵盖建设、运营、培训,全面锻炼综合能力
- 工作内容较为琐碎,需同时处理多项任务
- 适合具备1-3年运营或数据分析经验,希望在大平台稳定发展,且擅长跨部门沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 需要协调多方利益(业务、研发),沟通成本较高
- 对平台活跃数据负责,有一定业绩压力
角色解读
- 可在数字化运营领域深耕,向高级运营专家或产品运营方向发展
- 积累平台建设经验后,可转向数字化产品经理或项目经理岗位
- 随着企业数字化转型深入,有机会成为业务数字化转型的骨干或管理者
- 负责海康云商数字化平台的建设,围绕经销渠道业务设计营销、交易流程,并与研发团队协作完成评审验收
- 负责平台的日常运营,通过推广活动提升用户活跃度和平台使用率,并对运营数据负责
- 组织平台功能培训,解答用户咨询,收集反馈以持续优化平台体验
- 需要具备流程梳理与数据分析能力,熟练使用帆软、Power BI、Tableau等数据分析工具
- 需要良好的沟通协调能力,能够与业务部门及研发团队高效协作
- 需要较强的逻辑思维、方案编制及文档撰写能力,能够独立解决问题
- 具备客户服务意识、团队合作精神和学习主动性,认同公司价值观
申请策略
- 深入了解海康威视的业务模式和数字化战略,在面试中体现对经销渠道业务的理解
- 准备1-2个数据驱动运营优化的案例,用STAR法则清晰阐述
- 突出过往平台运营或流程设计的具体案例,体现数据分析与解决问题的能力
- 强调熟练使用的数据分析工具(帆软、Power BI、Tableau等),并附上成果数据
- 展示跨部门协作经验,尤其是与研发团队合作的项目经历
- 体现客户导向和主动学习的职业素养
- 如尚未掌握帆软、Power BI等工具,可提前学习相关课程并动手实践
- 加强流程梳理和文档撰写能力,可参考BPM或产品需求文档的写法
面试指南
- 对于项目经验类问题,使用STAR原则:背景-任务-行动-结果,强调数据成果
- 对于协作冲突问题,展示理性沟通和折衷方案,体现团队精神
- 对于业务理解问题,结合公司现状提出具体优化建议,展现思考深度
- 请分享一个你独立负责的平台运营或流程优化项目,你是如何推动的?
- 如何衡量数字化平台的运营效果?你用过哪些指标?
- 当你与研发团队在需求评审中产生分歧时,你会如何处理?
- 你对海康云商(或类似B2B平台)的运营有什么想法?
- 请举例说明你如何通过数据分析发现业务问题并推动改进
职位点评
65
综合评分
稳定大厂、中等薪资、主流技术栈,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑职业稳定性和薪酬保障,对WLB要求不太高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
海康威视为上市大厂,薪资处于市场中等水平,福利体系完善,但JD未明确提及具体薪资福利。
薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)
成长发展
65中等
岗位涉及数字化平台建设与运营,技能有一定成长性,但技术栈偏传统工具(帆软、BI),非前沿技术。
技术前沿主流现代技术
技术栈帆软、Power BI、Tableau、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
杭州现场办公,未提及弹性工作或远程,工作强度未说明,WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
数字化运营属于稳定赛道,社会影响力中性,JD未体现强烈使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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