
海康威视
机器人-机器视觉销售-杭州
机器人-机器视觉销售-杭州
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队合作
大客户管理
客户关系
工业自动化
市场拓展
抗压能力
机器视觉
沟通能力
销售
AI 估算 · 15k–25k
机器视觉销售岗技术门槛高,市场需求大,结合公司平台和行业经验,薪资有一定竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为海康威视机器人业务中心的机器视觉销售,你将负责开拓行业市场,维护大客户和集成商关系,销售机器视觉产品并完成销售指标
该职位要求具备机器视觉行业经验和客户导向能力,适合有销售经验且能承受压力的求职者
最低要求
本科及以上学历,计算机、电子、自动化等相关专业
具有机器视觉行业2年以上相关工作经验
良好的沟通能力,客户导向能力强
正直诚信,能承受工作压力,具有高度热情和良好的团队合作意识
工作职责
负责行业市场拓展,与大客户、集成商建立长期而稳定的合作关系
运用各种销售工具开发新客户,销售公司产品,完成销售指标
维护客户关系,了解竞争对手的销售策略、价格体系等市场信息
负责客户应收账款管理及客户信用等级监控,形成客户档案
负责及时、准确地完成公司要求的各类日常销售报表
严格执行公司样品管理、货物收发等规定或注意事项,积极配合其他部门的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视是安防和机器视觉龙头,平台大、资源多,品牌背书强
- 机器视觉行业快速增长,市场需求旺盛,职业前景广阔
- 销售岗位收入弹性高,业绩优秀者提成丰厚
- 积累大量行业客户和渠道资源,提升人脉价值
- 频繁出差和客户拜访,对体力和时间管理提出要求
- 技术产品更新快,需不断学习新知识和行业动态
- 适合有机器视觉或工业自动化销售经验,具备较强抗压能力和客户沟通能力,希望在行业龙头平台实现职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大,需持续开拓和维护客户,工作节奏紧凑
角色解读
- 从销售专员向高级销售经理、区域销售总监晋升,带领团队
- 深入行业,转型为机器视觉行业专家或产品市场经理
- 积累客户资源后,可向业务拓展或销售管理方向发展
- 开拓机器视觉行业市场,开发新客户和集成商,建立长期合作关系
- 维护大客户关系,运用销售工具达成销售指标,完成业绩目标
- 收集竞争对手信息,分析销售策略和价格体系,制定应对方案
- 管理应收账款和客户信用,确保回款及时,并完成各类销售报表
- 机器视觉行业知识和2年以上销售经验,熟悉产品应用场景
- 优秀的沟通和客户导向能力,能够快速建立信任
- 抗压能力强,能适应出差和业绩考核,具备团队合作精神
- 本科以上学历,计算机、电子、自动化等理工科背景优先
申请策略
- 在简历中用量化指标展示销售成果,如年销售额、客户数增长
- 提前准备对海康机器人业务的理解和未来销售策略的思考
- 突出机器视觉行业销售业绩和主要客户资源,用数字量化成果
- 列举成功的大客户开发案例,展示从0到1的拓展能力
- 强调技术背景(计算机/电子专业)和行业知识储备
- 体现沟通、谈判和团队协作经验,佐证客户导向能力
- 系统学习海康机器视觉产品线、解决方案和竞品差异
- 提升大客户销售技巧和复杂项目谈判能力
面试指南
- 销售案例使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献
- 价格异议强调价值销售:从客户需求出发,对比总拥有成本和长期收益
- 竞争分析基于客户痛点:客观比较产品功能和服务,突出差异化
- 请分享一个你成功开发新客户的案例,你是如何做到的?
- 当客户提出价格异议时,你通常如何应对?
- 机器视觉行业的主要竞争对手有哪些?你认为海康的产品优势在哪里?
- 你如何管理销售周期和客户关系?举例说明
- 为什么选择海康威视?你对机器视觉销售岗位有什么理解?
职位点评
69
综合评分
海康大平台,机器视觉销售岗,发展空间大,薪资有弹性,但工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和薪酬回报,能承受工作压力,对机器视觉行业有兴趣的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
该职位薪资结构包括底薪和提成,虽未明确,但大公司平台通常提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
公司规模大,有明确的职业晋升通道,但JD中未提及具体培训或成长计划。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售岗位通常需频繁出差和现场办公,工作时间弹性有限,JD未提及加班或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
机器视觉行业增长迅速,但销售岗位的社会影响力一般,无明显使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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