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【海外营销中心】2026届海外销售管培生(日语)(J23243)
【海外营销中心】2026届海外销售管培生(日语)(J23243)
发布于 大约 13 小时前管理培训生(管培生)
杭州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
国际贸易
客户管理
市场营销
日语
海外销售
渠道分析
竞争分析
英语
AI 估算 · 10k–16k
校招销售管培生,杭州地区,大华股份平台大,起薪约10-16K/月,奖金丰厚,综合收入有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是大华股份海外营销中心面向2026届毕业生的销售管培生项目,旨在培养未来海外销售管理人才
你将参与海外市场开拓、客户管理、营销活动策划等工作,需要具备优秀的日语和英语沟通能力,并接受海外出差或常驻
适合有志于从事国际销售业务的复合型人才
最低要求
本科及以上学历,理工科+小语种复合型人才优先
性格外向,善于表达和沟通、思路清晰,能灵活变通
通过CET4、CET6,能熟练运用日语、英语与客户进行书面、口头的沟通与交流
能接受并适应海外出差或常驻
工作职责
DT相关的客户管理、市场营销、竞争洞察等工作,开拓海外市场
准确完成订收回工作,并获取进销存数据的同时完成分析
策划市场活动,提升海外本地品牌影响力
海外贸易的基础知识、交易链路、订单流程等
对渠道产品卖点、竞争对手等进行分析
优先资格
理工科+小语种复合型人才优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大华股份为安防行业龙头企业,平台大,海外业务发展迅速,提供广阔的成长空间
- 管培生项目通常有系统的培训和轮岗机会,有助于快速积累销售经验和行业认知
- 海外出差和常驻机会能提升跨文化沟通能力和国际化视野,为职业发展加分
- 销售岗位薪酬与业绩挂钩,收入上限高,能者多得
- 销售岗位工作强度大,需要频繁出差或常驻海外,对生活稳定性有影响
缺点 / 挑战
- 面对不同文化背景的客户,沟通和谈判难度较高,需要极强的适应力和抗压性
- 作为应届生,需快速学习产品知识和贸易流程,初期业绩压力可能较大
- 适合性格外向、热爱挑战、具备日语和英语能力,并愿意在海外市场长期发展的应届生
角色解读
- 通过管培生项目培训,快速了解公司业务和海外市场,成长为销售业务骨干
- 未来可向区域销售经理、海外市场负责人等管理岗位发展
- 积累丰富的海外客户资源和市场经验后,可转向国际市场战略或业务拓展方向
- 负责海外市场的客户开发与关系维护,通过多渠道拓展海外业务
- 进行市场调研与竞争分析,洞察行业趋势,制定销售策略
- 策划并执行海外市场营销活动,提升品牌在当地的知名度与影响力
- 跟进订单全流程,管理进销存数据,确保订收回目标达成
- 流利的日语和英语沟通能力,能够独立与海外客户进行商务谈判
- 具备市场营销和国际贸易基础知识,理解海外交易链路和订单流程
- 较强的沟通表达能力、逻辑思维和灵活应变能力,适应跨文化工作环境
- 能够接受海外出差或常驻,具备较强的抗压性和适应能力
申请策略
- 面试中着重展示自己的国际视野和适应能力,表达对海外工作的意愿和决心
- 关注大华股份的海外业务动态,可在面试中提及具体的市场案例以体现诚意
- 突出日语和英语语言能力,如有相关等级证书(N1、CET-6)或海外交换经历,务必标注
- 强调实习或校园活动中销售、市场营销、客户管理相关经历,展示沟通和谈判能力
- 如有理工科背景,应着重体现“理工科+小语种”的复合型优势
- 可加入对国际市场的理解或个人兴趣,体现对海外业务的热情
- 提前学习国际贸易实务、进出口流程等基础知识,了解海外销售的基本模式
- 强化日语商务会话能力,练习商务邮件写作和电话沟通,增加实战模拟
面试指南
- 自我介绍可按照“背景-能力-动机”结构,突出语言优势和对销售的热情
- 对销售理解的问题,可结合自身经历说明销售的核心是解决客户需求,并展示自己沟通和解决问题的能力
- 开拓市场场景题,可使用“调研-定位-行动”的思路,先分析市场环境,再制定策略,最后分步执行
- 请用日语或英语介绍一下自己
- 为什么选择销售岗位?你对海外销售工作有什么理解?
- 假设你需要去一个陌生的国家开拓市场,你会如何开展工作?
- 你如何应对客户的拒绝和业绩压力?
- 谈谈你曾经组织或参与的一次营销活动或项目
职位点评
63
综合评分
大华海外销售管培生,平台好、发展潜力大,但工作强度高、出差频繁,适合愿意挑战的应届生。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和收入提升,且能接受海外高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
该职位为销售管培生,薪资与业绩挂钩,有高收入潜力,但基础薪资未知,海外出差有补贴,综合补偿性较好。
薪资信号面议 (10K-16K/月)
成长发展
75中等
作为管培生,公司提供系统培养和轮岗机会,能够快速提升销售技能和市场洞察力,但JD中未明确说明晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
该岗位需要频繁海外出差或常驻,工作节奏不稳定,对个人生活影响较大,适合愿意接受奔波的人。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
该职位帮助企业拓展海外市场,参与全球化业务,可能带来一定成就感,但主要目标为商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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