阿迪达斯
Assistant Manager FRS Ops West
Assistant Manager FRS Ops West
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Kpi分析
团队合作
库存管理
沟通协调
英语
销售支持
门店管理
零售运营
AI 估算 · 12k–18k
外企零售运营岗，成都中等偏上薪资，需要综合运营与数据分析能力，市场竞争力较好。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿迪达斯西部区域的零售运营助理经理，主要负责支持加盟商店铺的销售业绩和运营执行
您将与客户门店团队和内部销售部门紧密协作，推动零售标准落地、库存管理和KPI改善，确保区域销售目标的达成
这是一个需要强沟通协调能力和数据分析能力的综合运营岗位
最低要求
至少5年以上跨国零售环境中的零售运营经验
对零售KPI及运营驱动因素有深入理解
具备在无直接授权的情况下影响外部合作伙伴的能力
出色的沟通和利益相关者管理能力
分析思维，熟练使用Excel
流利的本地语言
工作职责
### 1. 销售与KPI支持
支持门店层面区域销售目标和同店增长目标的达成
跟踪分析门店级KPI，包括CR%、UPT、ATV、客流转化率和生产力
识别业绩差距并向高级经理和区域经理提出改进措施
定期参与客户门店经理的业务回顾会议
### 2. 运营执行与门店治理
确保客户门店正确执行品牌标准、SOP和零售举措
监控陈列执行、活动落地和促销合规性
审查人员配置结构、排班效率和服务质量实施
支持门店层面的培训跟进和运营能力提升
### 3. 库存与交易协调
监控门店库存健康度，包括库存周转率、售罄率和老品占比
支持补货跟踪和手工分配的跟进
向商品和销售团队反馈库存风险与机会
协助定价执行和售罄改善举措
### 4. 客户与销售协作
与客户分支团队和关键门店经理保持密切沟通
与销售团队协作，对齐商业重点和行动计划
参与客户研讨会，回顾业务表现和改善举措
在总部职能与门店团队之间扮演运营桥梁角色
### 5. 报告与流程规范
准备每周和每月的业绩跟踪报告
确保数据准确性以及门店业绩指标的及时汇报
遵循零售治理流程，主动预警运营风险
识别门店运营的持续改进机会
优先资格
具备英语工作知识者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际知名运动品牌，平台大、零售体系成熟，能系统学习规范化零售运营方法
- 工作内容涉及销售、库存、门店管理多个维度，综合性强，有利于个人能力全面提升
- 需要频繁与外部客户沟通，协调多方利益，对人际关系处理能力要求高
- 外企内部流程严谨，新入职需适应复杂的审批和报告体系
- 适合有零售运营经验，希望在外企平台深耕运营、不喜欢直接扛销售指标但愿意通过运营推动业绩的求职者
缺点 / 挑战
- 无需直接承担P&L压力，主要在运营层面推动改善，工作节奏相对可控
- 运营工作琐碎且重复性高，需要细心和耐心，KPI追踪压力持续存在
角色解读
- 可以晋升为高级零售运营经理或区域运营经理，负责更大范围的店铺或更复杂市场
- 横向发展机会包括转向商品管理、销售策划或品牌运营等关联岗位
- 积累零售全链路经验后，可发展为新零售或电商运营专家
- 支持区域加盟商店铺的销售业绩提升，通过跟踪和分析KPI（如转化率、客单价）来发现业绩改善点
- 确保门店运营符合品牌标准和SOP，包括陈列、促销执行和人员排班效率
- 协调库存管理，监控库存健康度并推动老品处理，与商品和销售团队反馈风险
- 作为总部与门店之间的沟通桥梁，定期与客户团队进行业务回顾和协作
- 精通Excel和数据分析，能够处理门店运营数据并提炼洞察
- 出色的沟通和影响力，能够与外部客户和内部团队高效协作
- 深入理解零售KPI（如CR%、UPT、ATV）及其驱动因素
- 具备多任务管理和执行力，能同时推动多个运营项目落地
申请策略
- 在面试中准备一个过去通过运营优化提升门店业绩的具体案例，体现逻辑和行动力
- 了解阿迪达斯的品牌战略和零售模式，表达对品牌文化的认同
- 突出零售运营经验，特别是门店KPI提升的具体案例，例如通过排班优化使CR%提高X%
- 强调数据分析能力，展示使用Excel或BI工具制作报表、洞察问题的经历
- 列出与客户或跨部门协作的成功项目，体现沟通和影响力
- 提前学习零售行业常用术语和KPI计算方法，可考取相关认证
- 提升Excel高级功能（如VBA、数据透视表）或学习Power BI等可视化工具
面试指南
- 对于行为面试题，采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答，强调数据驱动和影响力
- 对于KPI分析题，展示逻辑链条：发现问题-分析原因-制定方案-跟踪结果
- 请分享一个你通过运营改进提升门店KPI的例子
- 如何与门店团队沟通推动新标准执行而对方不配合的情况？
- 如果你发现某家门店的库存周转率低于目标，你会怎么处理？
- 你如何分析门店的客流转化率数据并提出改善建议？
- 描述一次你需要协调多个部门完成一个项目的经历
- 准备2-3个零售运营改善的案例，用数据量化成果
职位点评
67
综合评分
外企零售运营岗，技能成长空间好，薪资中上，工作地点固定，非核心利润岗。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业稳定性的求职者，对薪资和WLB期望适中，希望通过运营成长期获得晋升机会。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
外企助理经理级别薪资在成都属中上，福利规范，但未写明具体薪资或年终奖，薪资竞争力一般偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及多维度运营工作，技能成长空间大，但晋升路径需看公司内部机会再努力争取。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、零售KPI、库存管理
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，位于成都市，无远程选项，未明确提及工作生活平衡，需要根据实际门店情况可能面临加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
运动零售行业稳定但无显著社会使命感，对个人贡献者来说工作意义主要体现在完成业务目标上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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