阿迪达斯
Manager Visual Excellence, Y3
Manager Visual Excellence, Y3
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ms Office
品牌形象
店铺陈列
空间管理
英语
跨部门协作
销售数据分析
零售管理
Y-3
AI 估算 · 18k–28k
上海零售行业VM经理岗位，外资品牌，需要5年经验+英语，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为Y-3品牌视觉陈列经理，你将负责将全球视觉陈列标准本地化执行，通过数据驱动优化店铺产品展示，提升品牌形象和销售业绩
你需要与零售运营、培训等多部门协作，确保每季新品上市和日常陈列的高质量呈现
最低要求
至少5年运动品牌或快时尚品牌的视觉陈列经验
能够独立执行店铺陈列
本科及以上学历
熟练使用MS Office办公软件（Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams）
英语流利
工作职责
按照Y-3高端品牌定位执行视觉陈列原则和技巧
提升陈列和店内沟通标准，确保一致性、高端呈现和全球指导方针的契合
通过追踪销售额与空间比例、利用销售数据优化产品展示和陈列决策，提升店铺空间生产力
分析销售表现和消费者/产品趋势，识别陈列改进机会以促进销售和业务结果
将全球Y-3视觉陈列指导方针转化为有效的本地执行，在维护品牌一致性的前提下进行市场适应性调整
管理OVM（其他视觉物料）执行
与陈列规划团队紧密合作，支持贸易会议布置
与店铺运营和开店团队紧密合作，支持新店开业布置
与零售培训团队紧密合作，为线上和线下渠道提供基础陈列培训内容
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为全球知名运动品牌，品牌背书强，Y-3定位高端，能积累高端零售陈列经验
- 工作内容涉及数据分析和策略调整，不只是执行，有成长空间
- 跨部门协作机会多，可拓展零售全链路视野
- 零售行业节奏快，新品上市、活动期间可能需要高强度工作
- 对英语沟通能力要求高，需与全球团队对接
- 适合拥有5年以上VM经验、热爱高端品牌陈列、擅长数据分析与跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾全球标准与本地适配，平衡品牌一致性和市场灵活性，有一定压力
角色解读
- 向内晋升为区域或全国VM负责人，管理更大范围的店铺陈列策略
- 横向转岗至零售运营、商品规划或品牌管理岗位，拓展零售全链路经验
- 在品牌方积累经验后，可跳槽至其他奢侈品牌或运动品牌担任更高阶VM职位
- 负责将全球Y-3品牌的视觉陈列标准转化为适合本地市场的执行方案，确保店铺形象高端统一
- 通过分析销售数据与空间效率，调整产品陈列布局，优化商品展示以提升销售转化
- 与零售运营、培训、开店等多个部门协作，支持新店开业、贸易会议及日常陈列更新
- 扎实的视觉陈列专业知识，熟悉高端品牌陈列标准，具备敏锐的审美和细节把控能力
- 良好的数据分析能力，能通过销售数据洞察陈列优化机会，推动业务增长
- 优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地，并具备一定的培训指导能力
申请策略
- 在面试中准备一个具体的陈列优化案例，展示从问题发现到方案执行再到效果评估的全过程
- 了解阿迪达斯旗下各品牌定位，特别是Y-3与adidas其他品牌的差异
- 突出过往在运动或快时尚品牌的VM经验，特别是独立执行店铺陈列和项目管理的案例
- 强调数据驱动陈列优化的成果，例如通过调整产品布局提升销售百分比的具体数据
- 展示跨部门协作经验，以及与全球团队沟通的能力（如英语工作环境）
- 如果数据分析能力较弱，可提前学习Excel高级功能或零售分析工具（如Power BI）
- 了解Y-3品牌历史和设计风格，准备一些针对性的陈列创意想法
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，重点突出数据依据和可量化的结果
- 在品牌一致性问题上，展现对品牌的深刻理解，同时强调市场调研和本地化调整的合理逻辑
- 请分享一个你通过数据优化店铺陈列并提升销售的成功案例
- 如何平衡全球品牌标准与本地市场需求？
- 你如何与零售运营和培训团队协作，确保陈列方案有效落地？
- Y-3作为高端品牌，你认为它的核心视觉调性是什么？
- 提前研究Y-3最新系列和店铺形象，准备一些陈列改进的想法
- 复习零售数据分析基础，如坪效、库存周转等指标
职位点评
73
综合评分
外资品牌Manager岗，重零售数据分析与跨部门协作，发展空间好，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展和技能提升，同时能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为外资知名品牌Manager级别，薪资福利在行业中有竞争力，但未具体说明薪资范围，综合评分良好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
职位涉及数据分析、跨部门协作和策略执行，能提升零售管理能力，且品牌方平台提供清晰晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Visual Merchandising、数据分析、零售管理
成长机会合作、支持、推动
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在上海核心城区，但未提及弹性办公，零售行业可能需配合店铺运营时间，灵活性一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
Y-3作为高端运动时尚品牌，具有一定的品牌影响力和消费者认可，工作内容能直接贡献销售和品牌形象。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升品牌吸引力、消费者体验
创新程度稳健跟随主流
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