Watch Jobs
Adidas logo
阿迪达斯
Manager FRS Ops East
立即应聘

Manager FRS Ops East

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Kpi管理
品牌标准
库存管理
跨部门协作
销售分析
门店管理
零售运营

AI 估算 · 20k–30k

跨国零售巨头上海零售经理岗，经验要求5年+，薪资具备竞争力，月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责支持阿迪达斯MW客户门店的零售运营与销售绩效提升，通过推动零售执行、库存管理和KPI改进来影响门店生产力

您将与客户门店管理团队和内部销售团队紧密合作，确保零售标准和计划的落地执行

最低要求

年以上跨国零售环境中的零售运营经验

对零售KPI和运营驱动因素有深刻理解
能够在不直接授权的情况下影响外部合作伙伴
出色的沟通和利益相关者管理能力
分析思维，良好的Excel能力
本地语言流利，具备工作英语水平优先

工作职责

销售与KPI支持：协助达成区域门店销售目标和LFL增长

跟踪分析门店级KPI（CR%、UPT、ATV、转化率、生产力）
识别绩效差距并向高级经理和区域经理提出改进建议
定期与客户店长进行业务回顾
运营执行与门店管理：确保品牌标准、SOP和零售计划在客户门店的正确执行
监控陈列执行、活动落地和促销合规
审核人员编制、排班效率和服务质量实施
支持门店培训跟进和运营能力提升
库存与交易协调：监控门店库存健康（库存周转、售罄率、老货）
支持补货跟踪和手动分配跟进
就库存风险和机会向商品和销售团队提供反馈
协助降价执行和售罄提升计划
客户与销售团队协作：与客户分公司团队和关键店长保持密切沟通
与销售团队协作对齐商业优先级和行动计划
参与客户研讨会以回顾业务表现和改进计划
担任总部职能与客户门店团队之间的运营桥梁
报告与流程纪律：准备周度和月度业绩跟踪报告
确保数据准确性和门店绩效指标的及时报告
遵循零售治理流程并主动突出运营风险
识别门店运营的持续改进机会

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球知名运动品牌，平台大，体系完善，为简历增色
  • 岗位涉及销售、运营、库存等多方面工作，技能积累全面
  • 与客户和销售团队协作，人脉拓展机会多，可深入理解零售生态
  • 上海核心区域办公，职业发展空间广阔
  • 不直接拥有P&L，但需对门店绩效负责，需要较强的横向影响力
  • 需要频繁与外部客户沟通，情商和协调能力要求高
  • 适合具备多年零售运营经验、擅长数据分析和跨团队协作、希望在成熟品牌中稳定发展的职场人

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多个门店和客户，工作节奏可能较快，压力较大

角色解读

  • 可晋升为高级零售运营经理或区域运营总监，负责更大范围的业务
  • 有机会转向商品管理、销售或品牌管理方向，积累跨职能经验
  • 在阿迪达斯等国际品牌中，未来可参与全球零售项目或海外轮岗机会
  • 负责支持多个门店的销售业绩和运营标准执行，与客户和内部团队协作推动KPI改善
  • 跟踪并分析门店级销售指标（如转化率、客单价、连带率），识别问题并提出改进方案
  • 监控库存健康，协调补货和降价执行，确保库存周转和售罄效率
  • 参与客户业务回顾和研讨会，作为总部与门店之间的沟通桥梁
  • 具备5年以上跨国零售运营经验，熟悉零售KPI和运营驱动因素
  • 强大的沟通和利益相关者管理能力，能有效影响外部合作伙伴
  • 优秀的数据分析能力，精通Excel以进行报告和追踪
  • 英语工作能力优先，能够处理跨国团队沟通

申请策略

  • 了解阿迪达斯最新零售战略和品牌重点，展示对公司的热情
  • 面试中准备具体案例，展示如何通过运营改进带来销售增长
  • 突出5年以上零售运营经验，尤其是跨国或多门店管理案例
  • 强调过去提升KPI（如转化率、库存周转）的具体成果和数据
  • 展示与客户或销售团队协作的成功项目，体现影响力
  • 列出Excel分析能力，如有SQL或BI工具更佳
  • 可提前学习零售行业常用分析模型（如同比、环比、LFL等）
  • 提升英语口语和书面表达能力，因需与全球团队沟通

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出数据驱动和影响力
  • 强调过程和方法论，展示逻辑分析和问题解决能力
  • 在冲突类问题中，体现情商和共赢思维
  • 请分享一个你如何通过运营改进提升门店销售额的案例
  • 如何处理与客户门店经理之间的矛盾或优先级冲突？
  • 你如何分析门店KPI？请举例说明你发现绩效差距并采取的行动
  • 如何管理库存健康？你通常关注哪些指标？
  • 描述一次你成功影响没有直接汇报关系的同事或团队的经历

职位点评

70
综合评分

成熟品牌零售经理岗，薪资福利较好，工作稳定但WLB一般，适合有经验的零售运营人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求薪资和职业稳定性、愿意在零售行业深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活55
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资在零售经理中处于较高水平，阿迪达斯作为跨国巨头提供完善的福利体系，但JD中未明确具体福利细节。

薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）

成长发展

75中等

岗位涉及多维度零售运营技能，但JD未提及明确晋升路径或培训机会，发展潜力中等偏上。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、零售运营、KPI分析
业务类型profit_center

工作生活

55较低

仅现场办公，未提及弹性工作或远程选项，零售行业可能涉及周末或节假日工作，WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

运动品牌有一定社会影响力，但零售运营岗位不直接创造社会价值，意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

阿迪达斯 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs