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阿迪达斯
Director Product Incubation

Director Product Incubation

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Dtc
Ip联名
产品孵化
产品战略
品类管理
数字商务
数据分析
跨职能协作
Gttm

AI 估算 · 50k–80k

总监级产品管理岗位,外资运动品牌,要求高,薪资有竞争力,年薪约70-100万。

职位详情

关于这个职位

这是阿迪达斯上海的产品孵化总监职位,负责制定和执行数字/DTC专属产品战略,从品类规划到上市后优化,并推动跨部门协作和团队发展

你将领导产品孵化流程,与市场营销、销售、运营等团队紧密合作,利用数据分析驱动业务增长
如果你拥有丰富的产品管理经验,并希望在时尚运动巨头中发挥领导力,这是一个绝佳机会

最低要求

本科学历及以上

至少10年产品、商品管理、采购或相关数字商务领域的工作经验,其中至少5年担任管理职务
流利的中英文书面和口语表达能力

工作职责

战略与品类:负责塑造数字/DTC专属战略和品类方向,拥有数字专属商品组合的战略视图

建立并维护数字专属简报框架(CSI)
制定数字专属品类计划(GTMSO)并与GTM关键里程碑对齐
探索数字新品机会,如KOL共创、IP联名
与交易团队合作推动平台级数字采购,加速业务增长
孵化规划:建立产品孵化流程并作为数字SPOC推动执行
制定SMM和TM的数字产品孵化计划
每月组织T1产品工作坊以明确USP和测试方法
协调数字营销准备内容和样品
与数字跨团队共同主持季度启动会
季中读取与反应:主导专属产品的季中“读取与反应”循环
建立优先产品的跟踪计划和模板
推动数据驱动的洞察并协调跨团队制定行动计划
为下季产生战略调整和产品输入
管理与团队发展:领导、培养和辅导团队成员,制定明确的目标和KPI
推动差异化、门店级别的规划和跟踪以增强产品表现
倡导转向IP驱动的产品计划
发展关键人才并建立坚实的人才梯队
领导团队参与

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球知名品牌,提供广阔的国际视野和优质平台,有助于提升个人品牌价值
  • 职位涉及产品、数字营销、商业策略等多维度,能全面锻炼高层管理能力
  • 能够领导团队、推动变革,决策影响力大,适合有抱负的领导者
  • 需要协调多个利益相关方,跨部门沟通复杂,需具备卓越的斡旋能力
  • 消费市场竞争激烈,需持续创新,对战略眼光和市场敏锐度要求极高

缺点 / 挑战

  • 数字环境瞬息万变,在季中快速调整压力大,可能需要频繁加班
  • 适合拥有丰富产品管理经验、热爱挑战、擅长跨部门协作,并希望在成熟跨国企业中实现职业突破的资深管理者

角色解读

  • 可晋升至更高级别的产品管理或业务领导岗位,如高级总监、副总裁,负责更大规模产品或业务线
  • 可横向拓展至整合营销、全渠道商业或品牌管理领域,积累更全面的商业经验
  • 制定数字/DTC专属产品战略与品类方向,并建立产品孵化流程,确保产品从创意到上市高效推进
  • 作为数字产品孵化的单一对接人,协调数字营销、销售、商品、需求规划等跨职能团队,推动季度产品启动会和阶段复盘
  • 主导在季中的“读取与反应”循环,利用销售数据和市场反馈快速调整产品计划和营销策略,优化业绩
  • 带领和培养团队成员,设定清晰目标,推动IP驱动产品创新,提升品牌产品竞争力
  • 需具备深厚的商业敏锐度和产品/消费者洞察,熟悉在线业务运作和产品生命周期管理
  • 强大的数据分析和逻辑推理能力,能够基于数据驱动决策和优化
  • 出色的沟通和影响力,能够在矩阵式组织中推动跨部门合作和共识
  • 流利的中英文表达能力,以及丰富的团队管理经验

申请策略

  • 申请前研究阿迪达斯近期数字化举措和产品案例,在面试中展现对品牌的认知和热情
  • 自信展示作为领导者推动变革的成就,强调如何应对复杂局面
  • 突出10年以上产品、商品或相关商务领域经验,并量化展示5年以上管理中的团队业绩提升
  • 重点描述过往在产品孵化、数字商务或DTC战略中的成功案例,说明个人贡献和实现增长
  • 强调数据分析能力和跨部门协作实例,例如如何通过数据洞察调整产品策略
  • 熟悉天猫、抖音等中国主流电商平台的产品运营玩法,了解平台专属商品策略
  • 深入了解IP联名、KOL共创等新营销模式,积累相关资源或案例
  • 提升战略规划与领导力课程,如掌握商业模式画布等工具

面试指南

  • 运用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和量化结果
  • 强调数据驱动和跨职能协作,展现系统思维和决策逻辑
  • 请分享一个您成功推动产品从概念到上市的具体案例,其中您扮演什么角色?
  • 如何在一个多元团队中建立一致的产品愿景并推动执行?
  • 面对一款产品在季中表现不佳,您会如何快速调整?
  • 您如何将消费者洞察转化为可落地的产品策略?
  • 谈谈您对阿迪达斯数字业务和产品创新方向的理解
  • 准备2-3个自己主导的产品孵化或增长案例,附上关键数据指标

职位点评

68
综合评分

外资体育品牌总监级岗位,发展空间大、薪资可观,但工作生活平衡堪忧。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业成长、渴望管理挑战和商业影响力的资深产品管理者,能接受较高工作强度,并期望有竞争力的薪酬。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未在JD中披露,但作为国际大品牌的总监级职位,通常提供有竞争力的薪酬和完整福利,不过具体水平尚待确认。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展

80较高

该职位既是管理者也是企业内部创新引擎,能够显著提升产品战略、团队领导能力和数字化转型视野,个人发展空间较大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才发展、人才梯队
业务类型profit_center

工作生活

55较低

工作地点在上海,JD未提及弹性工作或远程选项,快节奏的数字化业务可能带来较大工作压力,工作生活平衡存在不确定性。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

阿迪达斯作为全球运动品牌具有一定社会影响力,但该角色更偏向商业和业务增长,社会价值感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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