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阿迪达斯
Assistant Manager Category Management, Future of Style, Apparel

Assistant Manager Category Management, Future of Style, Apparel

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
体育用品
品类管理
商务谈判
商品企划
数据分析
英语
跨部门协作

AI 估算 · 25k–45k

品类管理岗,外企及体育行业经验要求高,上海薪资水平较高,综合预估月薪2.5-4.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责阿迪达斯“未来风格”品类(Apparel)在中国市场的品类管理与商品企划,包括制定季节性商品规划、产品创造协调、业务目标达成及跨部门沟通

你将深入了解中国消费者和运动服装市场,驱动业务增长,适合有体育用品行业经验的专业人士

最低要求

年以上品类管理或产品相关经验

大学学历,商业相关专业或同等专业经验
须有体育用品行业经验
英语流利
熟练使用Outlook、Word、Excel(数据透视)、PowerPoint等办公软件
热爱体育,相信体育能改变生活
愿意接受20-30%的出差时间

工作职责

加深消费者连接:获取并传递消费者洞察,在产品与市场管理上做出合适选择

商品策略与规划:制定季节性商品计划,包括品类架构、细分、生命周期、定价、产品组合与店铺陈列,结合全球与本地创造和方向以确定产品组合
产品创造规划:与创造团队规划、brief并管理产品创造流程,以交付具有价格竞争力的产品,推动特定渠道增长而不影响常规渠道
业务计划管理:负责季节性sell-in,包括产品组合计划和sell-in margin,以实现sell-out目标及其他关键产品财务目标
常规工作:包括通过DNA和MicroStrategy进行业务跟踪/回顾,以及Master Range File、HUB、DMT和RMA等系统/文件管理
跨部门协作:与内部BU SPW团队紧密合作,为品类策略和季节性系列提供输入,识别通过细分和独家性最大化机会,确保在关键领域明确差异化,以获取市场份额并推动业务增长
推动跨职能沟通与一致:该角色需要顺畅有效的跨职能沟通,包括销售和渠道,以与GCA和全球组织对齐季节性策略和产品组合

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为国际知名品牌,平台广阔,能接触全球化的品类管理流程和资源
  • 职位涉及从商品规划到业务指标达成的完整闭环,技能积累全面,职业竞争力强
  • 体育用品行业处于稳定增长,消费者需求旺盛,行业前景良好
  • 外企福利体系完善,工作环境开放,注重员工长期发展
  • 需要频繁出差(20-30%),可能影响个人生活节奏
  • 跨部门协作复杂,沟通成本高,需要较强的协调能力和耐心

缺点 / 挑战

  • 业务指标压力较大,需同时关注销售额、利润率和市场份额,职责范围广
  • 适合有体育用品或零售行业经验、具备商品规划能力且愿意接受出差、追求业务挑战的职业人士

角色解读

  • 从品类管理助理经理向品类经理、高级品类经理发展,负责更大的业务板块
  • 可横向拓展至更广泛的商品管理、零售运营或品牌管理岗位
  • 在外企体系中,有机会参与全球项目,积累国际化管理经验
  • 负责制定季节性商品计划,包括品类架构、定价、产品组合和店铺陈列,确保商品策略符合中国消费者需求
  • 与创造团队协作管理产品开发流程,确保产品具有价格竞争力,同时不影响常规渠道业务
  • 作为业务负责人,跟踪销售目标、利润率、市场份额等关键指标,并推动跨部门沟通与协作
  • 具备扎实的品类管理和商品企划知识,尤其在运动服装领域有丰富经验
  • 强大的数据分析能力,能够从数据中提炼洞察并转化为业务行动
  • 出色的跨部门沟通和影响力,能协调销售、市场、创造等多方资源
  • 流利的英语和良好的Excel等办公软件技能

申请策略

  • 建议在简历中明确写出你对运动的热爱和理解,这与公司文化高度契合
  • 准备几个与品类管理相关的业务案例,展示你的逻辑和解决问题能力
  • 突出你在品类管理或商品企划方面的具体项目成果,例如主导过某系列产品的季节规划并实现销售增长
  • 强调跨部门协作经验,列举与销售、市场、设计团队合作的成功案例
  • 展示数据分析能力,如通过Excel或数据工具发现业务机会并推动决策
  • 写明运动或体育背景,体现对品牌文化的认同
  • 提前学习商品企划方法论,熟悉零售行业常用指标(如Sell-in, Sell-out, NS, Margin)
  • 提升Excel高级技能,如数据透视表、VLOOKUP等

面试指南

  • 回答案例类问题时,使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你的角色和量化成果
  • 对于分析类问题,强调你的分析思路和如何将数据转化为业务决策
  • 对于跨部门冲突,展现你的沟通策略和共赢思维方式
  • 请分享一个你成功制定季节性品类计划并达成销售目标的案例
  • 如何利用数据分析发现市场机会?请用具体实例说明
  • 在跨部门项目中,你是如何处理冲突以确保项目进展的?
  • 如何看待阿迪达斯在中国运动服装市场的竞争挑战?
  • 你如何平衡产品价格竞争力和利润要求?

职位点评

71
综合评分

外企体育零售品类管理岗,薪资优厚,发展空间大,需出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求业务成长和职业发展、能接受出差和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活55
使命价值70

薪资福利

75中等

虽然未披露具体薪资,但阿迪达斯作为国际知名外企,薪酬福利具有竞争力,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

80较高

职位承担明确的品类增长责任,涉及全流程管理,有助于积累核心商业技能,发展空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

要求20-30%出差,可能影响工作生活平衡,办公模式未明确,但通常需要现场办公。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

JD强调对体育的热爱和体育改变生活的信念,品牌使命具有社会价值,行业前景稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号通过体育我们有力量改变生活
创新程度稳健跟随主流
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