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Manager Product Incubation
立即应聘

Manager Product Incubation

发布于 大约 1 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Dtc
产品孵化
商品企划
数字商业
数据分析
消费者洞察
跨部门协作
项目管理

AI 估算 · 30k–50k

阿迪达斯为跨国巨头，上海Manager级产品岗，5年经验，薪资在30-50K每月，14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责阿迪达斯数字渠道/DTC独家产品的孵化全流程管理，从策略制定、产品企划到季中快速反应，需要跨部门协调营销、商务和产品团队，以数据驱动优化产品表现

适合具有商业敏锐度和商品运营经验的人才

最低要求

本科学历

至少5年产品/商品企划/采购或相关数字商务职能工作经验
流利的中英文书面和口语能力

工作职责

策略与品类：

维护数字独家品类的战略视图，为总监提供分析和建议
准备和维护数字独家简报框架（CSI），确保创建简报的高质量
支持定义数字独家品类计划（GTMSO），并与GTM关键里程碑对齐执行
帮助识别数字新品机会，准备支持性商业案例（如KOL共创、IP/图形合作）
与贸易团队合作，支持按平台的数字采购，加速业务增长机会
孵化规划：
日常运营产品孵化流程，协调跨团队执行
支持为SMM和TM构建并维护数字产品孵化计划
根据发布计划，每月促进T1产品研讨会，定义USP和测试方法
与数字营销协调，在发布前准备内容和样品
支持季节性启动和产品介绍
季中快速反应：
建立和维护优先产品的追踪方案和模板
生成数据驱动的洞察，协调跨团队实施明确的行动计划
提供产品输入和性能总结，为下一季调整提供信息
跨职能协调：
作为孵化主题的跨职能合作伙伴的运营联络点，确保日常协作顺畅
推动差异化、店铺层面的规划和追踪，以加强产品表现
支持向IP驱动的产品倡议转变，加强相关品类的现有和新产品影响力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为国际品牌，提供清晰的职业发展路径和全球化视野
  • 岗位涉及产品全生命周期和跨部门协作，能快速提升综合能力
  • 地处上海，时尚零售行业资源丰富，有利于拓展人脉
  • 外企文化通常较为人性化，福利完善
  • 涉及多方协调，沟通成本高，需要较强的项目管理能力
  • 快节奏的数字商务环境，可能需要应对频繁的季中调整和快速决策
  • 作为支持角色，个人影响力需要依靠专业度和协调能力建立，而非直接决策权
  • 适合具有商品企划或买手背景，希望向产品策略和数字商务方向发展的职场人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可以晋升为产品孵化总监，负责更大范围的产品策略
  • 横向轮岗到数字商务、商品企划或市场部，拓展全链路视角
  • 积累DTC和数字独家经验后，可转向品牌管理或新零售方向
  • 负责数字/DTC独家产品的孵化流程，从策略制定到执行落地
  • 协调跨部门团队（市场营销、商务、产品等），确保产品按计划上市
  • 运行季中'阅读与反应'机制，通过数据分析驱动产品优化和补货决策
  • 维护产品简报框架和品类规划，为新品案例提供支持
  • 扎实的商业和产品悟性，理解线上业务与产品生命周期管理
  • 较强的数据分析能力，能从数据中提炼洞察并形成行动方案
  • 出色的跨部门协作和沟通能力，能推动多方共识
  • 良好的中英文沟通能力，适应外企工作环境

申请策略

  • 了解阿迪达斯数字渠道的战略重点，在申请中体现对DTC趋势的理解
  • 面试时多准备以成果为导向的事例，强调如何克服协作困难
  • 突出在商品企划、买手或数字商务领域的具体业绩，如推动产品成功上市或提升销售
  • 强调数据分析案例，说明如何用数据驱动决策
  • 展示跨部门协作经验，证明协调能力
  • 如果有DTC或独家产品经验，务必突出
  • 提前熟悉产品生命周期管理工具（如PLM）和零售报表系统
  • 学习如何将消费者洞察转化为产品企划，可补充市场调研方法

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动、结果
  • 对于策略题，可以结合行业洞察，从消费者需求、竞品、渠道差异等角度阐述
  • 强调结果导向，量化成果（如增长率、GMV等）
  • 请分享一个你主导的产品从0到1的案例
  • 你如何理解DTC模式下的产品孵化？
  • 当你需要多个部门协作但各方优先级不同时，你如何处理？
  • 你如何利用数据识别季中销售机会并做出调整？
  • 你如何看待阿迪达斯在中国市场的数字独家产品策略？

职位点评

74
综合评分

体育巨头数字独家产品孵化岗，核心业务，发展较好，薪资面议但预计有竞争力，WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求业务成长和商业影响力，同时看重稳定福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资未在JD中披露，但阿迪达斯作为跨国企业，薪资福利一般有竞争力。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

80较高

岗位直接支持数字独家产品的业务增长，具有较强的发展性和商业价值。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

70中等

工作地点上海，未提及弹性工作安排，但外企一般相对人性化。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

运动服饰行业成熟，但数字业务创新带来一定使命感，总体中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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