
阿迪达斯
Manager Product Incubation
Manager Product Incubation
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Dtc
产品管理
商业敏锐度
数字化转型
数据分析
消费者洞察
跨职能协作
项目管理
AI 估算 · 35k–55k
上海外企经理级,要求5年+产品经验,商业敏锐度与数据分析能力,薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这个职位负责推动阿迪达斯数字/DTC独家产品的孵化与管理,从战略规划到跨团队协调执行,并进行季度数据分析与快速反应,以优化产品表现
作为产品孵化总监的得力助手,你将与营销、电商、采购等团队紧密合作,将创意转化为可落地的产品计划
最低要求
本科及以上学历
至少5年产品、采购或相关数字商业领域工作经验
流利的英语和普通话书面及口头表达能力
工作职责
支持总监制定数字独家策略和品类方向,并将其转化为可执行的品类计划
维护负责品类和平台的数字独家产品组合的战略视图,向总监提供分析和建议
准备和维护数字独家简报框架(CSI),确保一致、高质量的创作简报
支持数字独家品类计划(GTMSO)的定义,并与GTM关键里程碑保持一致
帮助识别数字新品类机会,准备支持性商业案例(如KOL共创、IP/图形合作等)
与交易团队合作,支持数字平台采购,进一步加速业务增长机会
日常运营产品孵化流程,协调跨团队执行
支持SMM和TM数字产品孵化计划的建立和维护
每月根据上市计划促进T1产品工作坊,定义USP和测试方法
与数字营销团队协调,在上市前准备内容和样品
与数字跨团队一起支持季节性启动和产品介绍
运营季度内的“读与反应”闭环机制,以实现更快、更有效的季度内决策和绩效优化
建立和维护优先产品的跟踪方案和模板
生成数据驱动的洞察,协调跨团队实施明确行动计划
提供产品输入和绩效总结,为下个季度调整提供依据
作为跨职能合作伙伴在产品孵化主题上的运营联系人,确保日常协作顺畅
推动差异化的门店级计划和跟踪,强化产品表现
支持向IP驱动的产品计划转型,加强负责品类的常规和新产品影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名品牌,平台大,能深度参与DTC数字化转型
- 接触多种创新项目(IP联名、KOL共创),视野开阔
- 跨职能协作多,能迅速提升沟通与项目管理能力
- 外企福利体系完善,职业发展路径清晰
- 角色偏运营执行,需要极强的细节把控和多任务处理能力
- 跨部门协调可能遇到阻力,需要高情商推动
- 数据驱动决策要求高,需快速响应市场变化
- 适合具备产品/采购背景,喜欢快节奏、跨职能协作,并且对数字零售和消费者趋势敏感的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 积累数字产品全生命周期经验,可向产品总监或更高管理岗位发展
- 在阿迪达斯这样的巨头,有机会接触全球项目,拓展国际视野
- 未来可横向转岗至电商运营、市场营销或全渠道产品管理
- 制定数字独家产品战略与品类计划,支持总监将方向落地为可执行方案
- 日常运营产品孵化流程,协调跨团队(营销、电商、采购等)按时交付
- 建立季度内'读与反应'机制,通过数据分析驱动产品快速优化
- 探索新品机会,如KOL合作、IP联名,准备商业案例
- 扎实的商业敏锐度和产品/消费者洞察力
- 优秀的跨部门沟通与协调能力,能推动多方协作
- 较强的数据分析能力,能基于数据提出行动计划
- 流利的中英文沟通能力,适应外企环境
申请策略
- 在简历和面试中展现对阿迪达斯数字战略的思考
- 准备一个基于数据驱动产品决策的案例故事
- 突出产品管理或采购相关的完整项目经验,特别是数字渠道的业务
- 强调数据分析案例,如如何通过数据调整产品策略带来增长
- 如果有跨团队协作或推动复杂项目的经历,详细描述
- 展示对时尚/运动行业的理解和热情
- 提前熟悉DTC商业模式和电商平台玩法
- 学习基本的数据分析工具(Excel、SQL、Tableau)
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题,突出情境、任务、行动和结果
- 对于策略问题,结合阿迪达斯品牌定位和行业趋势,提出结构化思路
- 强调数据驱动和消费者为中心的理念,展示商业思维
- 请分享一个你如何管理一个产品从概念到上市的全过程的例子
- 如何协调多个部门按时完成产品孵化?遇到过哪些困难?
- 你怎么理解DTC?阿迪达斯数字独家产品应如何定位?
- 如果一款产品上市后表现不佳,你会如何调整?
- 你如何利用数据识别新的产品机会?
职位点评
69
综合评分
阿迪达斯产品孵化经理,平台大、成长机会多,但薪资未明、工作节奏待定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、喜欢挑战跨职能挑战的人,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
阿迪达斯作为外企巨头,薪酬福利有竞争力,但具体薪资未披露,有一定不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
85较高
职位提供丰富的产品管理经验,参与数字创新项目,个人能力提升空间大。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在上海,要求现场办公,未提及弹性或远程,工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
在知名品牌工作有一定成就感,但主要目标是商业增长,社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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