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Senior Manager FP&A FRS/WHS

Senior Manager FP&A FRS/WHS

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务分析
Bi工具
Fp&A
Powerpoint
利润分析
商业分析
库存管理
批发
财务规划
零售

AI 估算 · 35k–50k

上海外企高级财务经理,8-10年经验,薪资处于中高水平,年薪约50-70万。

职位详情

关于这个职位

这个职位是阿迪达斯的高级财务规划与分析经理,负责支持特许经营和批发业务的可持续增长

作为战略财务业务伙伴,你将连接销售、利润、库存和客户盈利性,提供清晰的洞察和建议,帮助公司做出更明智的商业决策

最低要求

金融、会计、经济学、商业或相关领域学士学位或以上

年商业财务、FP&A、零售财务或业务合作经验
对sell-in、sell-out、利润、库存、客户盈利性和零售KPI有深刻理解
在预算编制、预测、差异分析和管理报告方面有扎实经验
强大的分析能力,能够将数据转化为清晰的商业建议
精通Excel和PowerPoint

工作职责

与业务规划、销售、运营和跨职能团队合作,支持业务绩效和决策

领导特许经营和批发业务的财务规划、预测、报告和绩效分析
分析sell-in、sell-out、利润、库存、客户绩效和盈利能力,识别关键业务驱动因素
提供可操作的洞察和建议,以改善增长质量、盈利能力、库存健康和投资效率
支持关键商业举措的案例评估、ROI分析和投资后审查
跟踪业务风险和机会,与利益相关者推动明确行动计划
加强sell-out数据质量和分析效率
在客户、渠道和市场讨论中推动一致的业务逻辑、数据透明度和纪律性决策
改进仪表盘、报告工具和分析框架,以支持更快更好的业务决策
以强大的财务逻辑和商业洞察支持战略项目和跨职能举措

优先资格

有零售、特许经营、批发、快速消费品、运动服装、时尚或消费品行业经验者优先

有ROI分析、商业案例审查或客户/门店盈利分析经验者优先
有BI或报告工具经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业知名跨国公司,平台大,稳定性高
  • 职位涉及广泛商业决策,能培养战略思维和影响力
  • 与高级管理层密切合作,曝光度高,职业发展空间广阔
  • 外企通常薪酬福利较好,工作环境专业
  • 业务环境动态变化,需要快速适应和灵活应对
  • 适合有8年以上财务经验、具备商业敏感度和沟通能力、希望在消费品行业担任战略财务伙伴的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多线任务,工作强度可能较高
  • 需要在跨部门协作中发挥影响力,可能面临沟通协调的挑战

角色解读

  • 可向更高级别的财务领导岗位发展,如FP&A总监或财务副总裁
  • 也可转向业务管理岗位,如品牌或渠道财务负责人
  • 在外企中,可跨区域或跨业务部门轮岗,扩展国际视野
  • 作为FP&A业务伙伴,负责特许经营和批发业务的财务规划、预测与报告
  • 分析销售、利润、库存和客户盈利能力,识别业务驱动因素,提出改进建议
  • 支持商业项目评估、ROI分析和投资后回顾
  • 与业务和跨职能团队合作,推动数据透明化和决策纪律
  • 扎实的财务分析与建模能力,精通Excel和PPT
  • 深入了解零售KPI,如sell-in/sell-out、库存周转、利润率等
  • 优秀的商业洞察力和沟通影响力,能够挑战假设并推动决策
  • 熟悉BI工具(如Tableau/Power BI)优先

申请策略

  • 了解阿迪达斯在中国的业务模式和渠道布局,在面试中展示对Franchise & Wholesale业务的理解
  • 准备一个案例,阐述如何通过财务分析影响商业决策
  • 突出FP&A或商业财务工作经验,特别是零售/批发行业
  • 展示具体项目成果,如通过财务分析推动业务增长、优化利润或库存
  • 强调数据分析和商业建模能力,提供量化指标
  • 提及与业务团队合作的经验,体现商业合作伙伴角色
  • 熟悉零售行业KPIs和业务流程,如sell-in/sell-out、渠道利润结构
  • 学习BI工具(如Power BI/Tableau)以提高数据分析效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试问题
  • 结合具体数字和业务逻辑,展示分析思路和商业敏感度
  • 强调跨部门合作和影响他人的方式
  • 请分享一次你通过财务分析为业务提供关键建议并影响决策的经历
  • 如何评估一个批发客户的盈利能力?你会看哪些指标?
  • 在预算编制过程中,如何与业务部门协调并确保数据准确性?
  • 如果发现某个渠道的sell-out增长但利润下滑,你会如何分析并提出建议?
  • 你如何搭建或优化财务报告仪表盘?

职位点评

68
综合评分

外资运动品牌高级财务经理,商业分析导向,发展空间好,但薪资未披露,工作强度未知。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长、商业影响力,对薪酬福利有一定要求的资深财务人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展78
工作生活60
使命价值55

薪资福利

70中等

职位级别高,外企薪资具有竞争力,但JD未披露具体薪酬,稳定性和福利较好。

薪资信号未披露(AI估算:35K-50K/月)

成长发展

78中等

职位提供广泛的商业决策曝光,强调成长机会,但未提及具体晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会broad exposure、opportunity
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

JD未提及远程或弹性工作,工作环境动态,可能节奏较快,但外企通常有良好假期制度。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

运动零售行业成熟,职位主要支持商业增长,社会影响力一般,但公司品牌价值较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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