
阿迪达斯
Senior Manager Sales Kids South & West
Senior Manager Sales Kids South & West
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
Gtm
P&L管理
品牌管理
客户关系管理
战略规划
数据分析
销售管理
零售运营
AI 估算 · 30k–45k
高级销售管理岗位,外企巨头,区域管理职责,薪资竞争力强,结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯西区及南区儿童业务的高级销售经理,您将负责制定并执行区域销售战略,管理关键客户,推动市场份额增长
工作涵盖从战略规划、销售目标设定到终端门店运营的全流程管理,需要与内部团队及外部客户紧密协作,确保业务持续增长
最低要求
具备战略规划能力
具备业务数据分析能力
具备端到端执行能力
能够将市场信息转化为建设性反馈
具备跨职能协调与沟通能力
具备客户关系管理能力
工作职责
) 规划:制定3-5年战略计划,明确市场份额目标和增长支柱(POS、运营)
将战略指导转化为年度业务计划,详细说明销售、进货、库存、SWB和分阶段计划
管理客户P&L,确保可持续的同比增长
) 执行:销售进货,与客户对齐OTB并跟踪订单落地,包括季前和季中订单
作为品牌代表执行GTM流程,与内部职能合作
监控季度/月度业务目标(销售、售罄、MD、库存)
主动识别机会和风险,如重点客户月度会议
与团队负责人、内部职能和客户协作提出解决方案
执行季度/月度POS计划,包括新开、关闭、搬迁、升级
在市场中落地品牌资产(POP、激活)
将市场品牌内容反馈给内部职能,以支持未来改进
管理客户付款以控制应收账款风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为全球知名品牌,提供强大的平台和资源支持
- 薪资和福利待遇优厚,职业发展路径清晰
- 需要频繁出差和跨部门沟通,对个人时间和精力要求高
- 市场竞争激烈,需要不断适应市场变化和消费者需求
缺点 / 挑战
- 职位具有较高的管理权限和业务影响力,能够积累丰富的销售管理经验
- 销售岗位压力较大,需要完成业绩目标,工作节奏快
- 适合有丰富销售管理经验、具备战略思维和数据分析能力,且能适应快节奏、高压力环境的资深销售人才
角色解读
- 可晋升为全国销售总监或品牌总经理,负责更大区域的业务
- 可转向品牌管理、市场或商品规划等更广泛的职能
- 在大型跨国公司中,有机会参与全球项目,拓展国际视野
- 负责制定区域销售战略和年度业务计划,确保市场份额和利润增长
- 管理重点客户的采购订单和销售执行,确保销售目标达成
- 监督门店运营,包括新店开业、门店升级和品牌资产落地
- 管理客户应收账款,确保财务合规
- 具备战略规划和数据分析能力,能够制定并执行业务计划
- 具备出色的跨部门沟通和协调能力,能够与内部团队和外部客户高效合作
- 具备客户关系管理能力,能够维护并深化客户合作
- 具备零售和品牌管理知识,了解市场趋势
申请策略
- 在申请时,强调对阿迪达斯品牌文化的认同和热情
- 展示你对西南区域市场的了解和见解
- 准备好分享你过往如何应对销售挑战和实现增长的案例
- 突出过往销售管理经验,特别是负责区域或大客户管理的案例
- 强调在制定战略计划、达成销售目标方面的具体成就
- 展示跨部门协作和客户关系管理的成功案例
- 体现对零售行业和品牌运营的理解
- 可以提前学习并熟悉阿迪达斯的产品线和品牌策略
面试指南
- 回答时采用STAR法则,清晰描述情境、任务、行动和结果,突出你的决策和影响
- 在回答数据分析问题时,强调你的分析思路和工具使用
- 在回答客户关系问题时,展示你的沟通和解决问题的能力
- 请描述一次你成功制定并执行一个区域销售计划的经历
- 你如何分析销售数据并做出决策?请举例说明你如何管理一个重要的客户关系
- 你如何处理销售目标与库存管理之间的冲突?你对阿迪达斯在西南区域的销售策略有什么建议?
- 准备几个你过往成功案例,特别是涉及销售增长、客户管理或市场策略的案例
- 了解阿迪达斯的最新动态和品牌活动
职位点评
72
综合评分
高薪、高发展,但工作强度大,适合有经验的销售管理人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪酬和职业发展,且能适应快节奏和出差安排的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位提供具有竞争力的薪资和福利,作为跨国巨头企业,薪酬和稳定性较高。
薪资信号未披露(AI估算:30K-45K/月)
成长发展
75中等
职位提供清晰的职业发展路径和跨部门协作机会,但成长信号在JD中未明确提及。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公,且可能涉及出差,工作强度较大,生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
作为知名品牌,工作具有品牌影响力,但社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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