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地平线
自动驾驶系统测试工程师
立即应聘

自动驾驶系统测试工程师

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Adas
Canoe
Noa
实车测试
数据分析
用户体验
端到端
系统测试
自动驾驶

AI 估算 · 25k–45k

地平线上市大厂,5年以上经验,自动驾驶热门领域,薪资有竞争力,参考行业水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为自动驾驶系统测试工程师,你将负责高阶智驾系统的整车级实车测试与体验评估,涵盖高速/城市NOA等功能

需要制定测试策略、设计用例、执行路试,并与算法、产品团队紧密协作推动问题闭环
该职位要求扎实的智驾测试经验和用户思维

最低要求

本科及以上,汽车工程、电子信息、自动化、计算机科学、人工智能等相关专业

年以上智能驾驶实车测试经验,熟悉NOA/城市NOA/端到端智驾系统,有2个以上车型项目经验
熟悉端到端智驾系统架构,具备感知-规划-控制全链路实车测试经验,了解端到端模型评测方法
有智驾系统在新车型上适配、标定、验证的经验,熟悉不同车型传感器配置与车辆动力学差异
熟悉使用实车调试工具(CANoe、Vehicle Spy、ADB)、数据采集设备(CAN/LIN/以太网)、示波器/信号分析仪
熟练使用可视化工具、python等进行数据分析、测试报告生成、可视化展示
具备用户思维,能够从真实驾驶场景评估人机交互、信任度、误用风险,有用户调研/可用性测试经验优先
持有C1及以上驾驶证,具备实际道路测试经验,具备封闭场地测试资质优先

工作职责

负责进行高阶智驾整车级系统测试,体验评估测试,建立自动驾驶系统的测试流程规范体系

根据产品需求文档(PRD)和功能规格,制定实车测试策略、测试计划与用例,覆盖功能场景、性能指标、安全边界、用户体验等维度
负责端到端智驾系统的实车功能测试,包括:高速NOA/城市NOA/全场景NOA功能测试
从终端用户实际驾驶场景出发,开展体验评估:驾驶舒适性、交互友好性、信任度建立、误用风险评估,输出用户体验视角版本评价报告
负责测试过程中缺陷的发现、记录、验证与推动闭环,与算法、系统、产品团队紧密协作,确保问题及时修复
负责国内主流评价体系的专项验证,辅助系统的迭代提升
根据项目需求,拟定实车全集测试方案,按需安排和管理系统级规模化路试
负责智驾系统在新车型/适配车型上的功能验证与调优,跨车型功能一致性对比,输出复制车型测试报告

优先资格

有用户调研/可用性测试经验优先

具备封闭场地测试资质优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处自动驾驶头部公司,接触前沿技术栈(端到端、NOA),技能积累快
  • 职位涉及整车级测试与用户体验,综合性强,职业发展空间大
  • 上市大厂,薪资福利有竞争力,项目经验含金量高
  • 实车测试需要频繁出差和路试,工作强度较大,需适应户外环境
  • 问题定位与跨团队协作要求高,需较强的沟通和逻辑分析能力
  • 行业竞争激烈,需持续学习新技术以保持竞争力
  • 适合有5年以上智驾测试经验、热爱实车路试、具备用户思维且希望深入自动驾驶核心技术的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向测试专家或测试架构师方向发展,主导测试体系搭建
  • 也可转向系统工程或产品方向,利用测试经验深入理解系统需求
  • 随着自动驾驶技术演进,积累端到端模型评测经验,成为行业稀缺人才
  • 负责高阶智驾系统的整车级实车测试,包括高速NOA、城市NOA等功能的验证
  • 制定测试策略和用例,从功能、性能、安全、用户体验等多维度覆盖
  • 执行路试,记录缺陷并推动算法、系统团队修复,闭环问题
  • 开展用户体验评估,输出评价报告,辅助系统迭代优化
  • 扎实的智能驾驶实车测试经验,熟悉NOA及端到端系统架构
  • 熟练使用CANoe、Vehicle Spy、ADB等调试工具以及Python数据分析
  • 具备用户思维,能从真实驾驶场景评估交互与风险
  • 持有C1驾照,具备实际道路测试经验

申请策略

  • 关注地平线最新智驾产品和技术路线,面试时展现对行业趋势的理解
  • 准备1-2个具体的测试难题或改进案例,体现系统化思维
  • 突出具体车型项目的测试经验,尤其是NOA功能验证和问题闭环案例
  • 强调对端到端系统架构的理解和实车调试工具的使用熟练度
  • 展示数据分析能力和用户体验评估的相关项目成果
  • 补充端到端模型评测方法和相关工具(如可视化平台)
  • 加强Python数据处理和自动化脚本编写能力

面试指南

  • 用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化描述问题解决案例
  • 测试策略回答:从功能覆盖、场景分类、风险优先级、数据采集等方面展开
  • 用户体验评估:结合具体维度(舒适性、信任度、交互效率)和量化方法(评分、问卷、驾驶数据)
  • 请描述一次你发现并推动解决的高阶智驾系统严重缺陷的过程
  • 如何制定城市NOA功能的测试策略?覆盖哪些场景?
  • 端到端模型与传统模块化架构在测试上有何不同?
  • 如何评估自动驾驶系统的用户体验?有哪些量化指标?
  • 在跨车型适配测试中,你遇到过哪些挑战?如何解决?

职位点评

70
综合评分

自动驾驶头部大厂,前沿技术栈,高薪但工作强度大,适合技术驱动型人才。

更适合这类人
最适合追求技术成长和薪资回报、能接受高强度路试和出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值75

薪资福利

80较高

该职位薪资有竞争力,上市大厂福利完善,但未明确提及具体薪资范围和五险一金等,补偿性动机满足度较高。

薪资信号偏高 (25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿自动驾驶技术,技能成长空间大,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性动机满足度较好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、NOA、端到端、CANoe、Python
业务类型profit_center

工作生活

40较低

实车测试需要频繁路试和出差,工作强度大,且JD未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

自动驾驶是高速增长赛道,对社会交通智能化有积极影响,但JD未提使命感,意义感动机中等偏高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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