TapTap 招聘专家（上海）

优缺点分析

角色解读

• 在招聘领域深耕，成为行业顶尖的招聘专家，向招聘负责人或 HRBP 方向发展
• 过渡到组织发展或人才管理领域，参与更高层的人力资源战略
• 积累游戏和互联网行业资源，转型为业务战略伙伴或业务管理岗位
• 深入理解 TapTap 业务逻辑，与业务一号位对话，主导资深技术/高端业务线岗位的招聘全流程
• 主动寻访不活跃的高端候选人，建立并运营人才蓄水池，摆脱对传统招聘平台的依赖
• 定期输出行业人才市场和薪酬报告，为业务团队提供决策支持
• 优化招聘流程和候选人体验，提升雇主品牌形象
• 极强的顾问式沟通和业务对话能力，能挑战和引导业务方预期
• 猎头式主动寻访技巧，擅长冷启动和定向挖人
• 数据分析和市场调研能力，能输出高质量行业洞察报告
• 熟练使用 AI 工具提升招聘效率，如人才画像提炼、数据抓取等

申请策略

• 在面试中准备一个你主导的招聘项目案例，突出如何挑战业务方并达成共识
• 提前了解 TapTap 的业务模式（游戏社区+分发）和公司文化（心动网络文化），展现你的兴趣和匹配度
• 突出猎头时期的业绩，如完成的岗位级别、年薪规模、项目难度
• 强调成功交付的高端人才案例，尤其是游戏或互联网行业
• 展示你对人才市场的洞察力，如撰写过的行业报告或数据分析成果
• 列出熟练使用的 AI 招聘工具及具体提效案例
• 快速补充游戏行业知识，了解 TapTap 产品及其竞品（如 Steam、好游快爆）
• 掌握至少 2-3 款主流 AI 招聘工具（如猎聘 AI 简历分析、ChatGPT 用于话术等）

面试指南

• 对于行为类问题（如影响决策），使用 STAR 法则：情境、任务、行动、结果，突出你的思考和数据支撑
• 对于市场类问题，展现你的行业知识储备，结构化分析（如人才供给、薪酬水平、技术趋势）
• 对于工具类问题，具体展示你使用 AI 的场景、工具名称和效果量化
• 你如何寻访一个在现公司非常满意、不主动看机会的资深工程师？
• 请分享一个你成功影响了业务部门招聘决策的案例，具体是如何影响他们的？
• 你对当前游戏行业人才市场的整体判断是什么？比如薪酬趋势、热门方向
• 你如何评估一个候选人与 TapTap 文化的适配度？
• 你是如何利用 AI 工具提升招聘效率的？请举例说明